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Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos

(4ª Edição revista e aumentada)

de Pedro B. da Camara
Editor: Dom Quixote, março de 2016 ‧
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Aliando uma perspectiva teórica a uma forte componente prática, este livro disponibiliza um conjunto de ferramentas de gestão que apoiarão os decisores, quer na construção de um sistema de recompensas quer no audito ao sistema existente, proporcionando uma reflexão sobre a sua eficácia para alcançar os objectivos que propõe.
Ao juntar o rigor técnico à faceta prática, ilustrada com um grande número de exemplos de empresas nacionais e estrangeiras, o autor cria um instrumento de trabalho inovador e moderno, indispensável para gestores, académicos e estudantes.

«É um livro ideal para gestores e estudiosos da área, que podem desta forma tomar contacto com a realidade portuguesa...»
Recursos Humanos Magazine

Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos

(4ª Edição revista e aumentada)

de Pedro B. da Camara

Propriedade Descrição
ISBN: 9789722059398
Editor: Dom Quixote
Data de Lançamento: março de 2016
Idioma: Português
Dimensões: 157 x 233 x 22 mm
Páginas: 336
Tipo de produto: Livro
Classificação Temática: Livros em Português > Gestão > Recursos Humanos
EAN: 9789722059398

Util

MC

Livro muito bem estruturado e util para os profissionais da area.

Como recompensar de forma eficaz

João Gomes

Livro muito assertivo e útil sobre as melhoras práticas de gestão de recursos humanos e sistemas de recompensas.

Útil e claro

Joana

A obra apresenta uma estrutura clara e uma linguagem acessível, que nos permite compreender a importância de um sistema de recompensas correctamente desenhado no âmbito do desenvolvimento e sucesso organizacional. Proporciona-nos o acesso a um conjunto de informações que nos permite compreender de que forma se pode/deve construir um sistema de recompensas eficaz , ou como identificar disruptores e implementar medidas que corrijam um sistema que não produz os resultados desejados. Óptima ferramenta, não só para profissionais da área, mas para estudiosos/interessados no tema em causa.

SOBRE O AUTOR

Pedro B. da Camara

Pedro Bettencourt da Camara é licenciado em Direito pela Universidade Clássica de Lisboa, pós-graduado em Gestão em Portugal (UNL) e no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e doutorado em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádis.
Desenvolveu a sua carreira como gestor de recursos humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, atualmente, consultor em gestão estratégica de recursos humanos e professor universitário.
Tem várias obras publicadas sobre gestão de recursos humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa económica.

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