Resultados de Pesquisa

A Ergonomia

de Françoise Darses e Maurice de Montmollin

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 A expansão das novas tecnologias e as alterações que provocaram no panorama industrial criaram modificações fundamentais no domínio dos recursos humanos. O desaparecimento dos ofícios tradicionais, a multiplicação de acções de formação e as mudanças profundas nas relações profissionais deixam perplexos o patronato e os sindicatos mais conservadores e servem de estímulo às investigações de sociólogos, economistas e filósofos. Ao ergónomo está reservado o estudo minucioso das características específicas de uma determinada situação, presente ou futura. O seu objectivo não é descrever as evoluções na sua globalidade, mas sim conceber ou aperfeiçoar casos concretos, tendo como interlocutores directos os produtores, os funcionários, os operários, os técnicos e os engenheiros.
Dinâmica Empresarial - O comportamento empreendedor

de Alain Fayolle e Jean-Michel Degeorge

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 Um modelo e um quadro conceptual para restituir sentido e eficácia ao comportamento empreendedor. Porquê, como e em que condições alguns indivíduos manifestam a intenção de desenvolver um comportamento empreendedor e comprometem-se ativamente com uma situação que eles próprios tendem a moldar? Como explicar, aliás, que outros indivíduos rejeitem este tipo de comportamento, embora pareçam reunir todas as condições necessárias para concretizar com sucesso o seu projeto de criação de empresa ou outro projeto de caráter empreendedor? Estas questões são fundamentais no âmbito do empreendedorismo e continuam a preocupar os investigadores e os atores dos meios económicos e sociais. Durante muito tempo, prevaleceu a ideia simplista e pouco tranquilizadora que associa o comportamento empreendedor a características psicológicas, como a necessidade de realização pessoal ou a propensão para o risco. Atualmente, sabemos que o comportamento empreendedor revela complexidade, que abrange uma diversidade bastante ampla de situações e que não pode ser explicado através de modelos ou relações simples. O principal objetivo desta obra passa por apresentar um quadro conceptual e um modelo genérico que permitam compreender melhor a complexidade do comportamento empreendedor e fornecer as ferramentas de decisão e ação aos atores. Esta obra interessa não só a estudantes e professores, mas também a gestores, empresários e empreendedores.
As 100 Palavras-Chave do Management dos Homens

de Paul Ohana

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 Apresentação de todo um conceito de «empresa nova», em que a principal finalidade é a satisfação do cliente - «o cliente é rei» - que se tornou cada vez mais exigente. Por sua vez, a concorrência exige, também, mais da empresa e da «excelência» do produto final. E para que o resultado seja o desejado é necessária uma nova visão da empresa, uma inovação de raiz, em que o capital humano é colocado ao mesmo nível do capital económico e tecnológico. Assim, a apresentação de As 100 Palavras-Chave do Management dos Homens. São essas palavras e esses novos conceitos que elas querem significar, que, aliados, a modernos e actualizados managers, constroem novas empresas. Palavras como ecologia, stress, necessidades dos trabalhadores, estratégia, equipa, management, são, não só usadas nas universidades e escolas de economia, mas fazem, já, parte do vocabulário económico dos nossos dias. Assim, através das 100 palavras-chave, este estudo explora a realidade complexa da empresa contemporânea. Exercício de definição e clarificação que Paul Ohana executa, tendo como objectivos reunir conceitos dispersos e oferecer uma visão global da empresa. Por tudo isto, um livro fundamental num mundo onde as empresas precisam de ser cada vez melhores.
Saber-Fazer Saber - A aprendizagem da acção na empresa

de Bob Aubrey e Bruno Tilliette

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 O management libertou-se do seu cariz meramente funcional para se afirmar, hoje, como um saber prático, uma linguagem internacional, aplicável a todas as organizações sociais. No limiar do século XXI, o maior desafio que se apresenta às empresas e à sociedade, em geral, é certamente o da formação e da aprendizagem, essa arte tão particular que permite transmitir a sabedoria acumulada ao longo de anos de experiência e que o autor denomina saber-fazer-saber. Encarando o formador como um agente de mudança, Bob Aubrey propõe-se destruir o abismo existente entre o indivíduo de acção e o indivíduo formador e eliminar assim a distinção já sem sentido, mas ainda presente na nossa mentalidade e nas nossas estruturas organizativas.
Para uma Empresa Inteligente

de Hubert Landier

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 Para enfrentar a crescente competitividade ao nível internacional, a empresa do futuro terá, necessariamente, de ser inteligente: terá de mobilizar cada vez mais massa conzenta, aceitar o pluralismo e encorajar a diversidade de iniciativas individuais, que constituem a única resposta possível para a variedade de situações imprevisíveis com que se depara quotidianamente. A empresa de amanhã alicerçará o seu êxito no desenvolvimento pessoal de cada um dos seus membros. Tal perspectiva pressupõe alterações profundas nas actuais estruturas e comportamentos empresariais. Exige de todos os elementos que animam a vida da empresa não só competência, como também empenhamento num processo colectivo e criativo, que tropeçará certamente em inúmeras resistências e porá radicalmente em causa, quer o modelo hierárquico, quer os conceitos presentemente em vigor para definir a empresa. Como libertar a empresa daquilo que a tolhe, abolir as fronteiras que se erguem à criatividade individual, harmonizar os princípios de uma ética empresarial, isenta de lógicas de confronto ou manipulação, com a nossa identidade cultural? Hubert Landier responde a estas questões com o saber teórico, complementado pela experiência de um homem de acção, empenhado na transformação das empresas junto das quais intervém, como consultor.
A Estratégia do Projecto Lateral - Como triunfar na mudança quando forças políticas sociais duvidam ou se opõem

de Bruno César e Olivier D`Herbemont

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 Existem projectos de mudança que parecem impossíveis de levar avante, de tal forma as forças políticas e sociais nos causam a impressão de estarem passivas ou na mais total oposição. É o caso da reforma do sistema de saúde, ou da informatização do tratamento dos sinistros numa companhia seguradora, ou a mudança do sistema de remuneração numa rede de vendedores. Deveremos, então, abandonar esses projectos ou deixar arrastar as coisas para as transferir para o nosso sucessor? Esta é a obra que propõe uma iniciativa de atitude em meio passivo ou hostil, para a realização de acções sensíveis. Adapta-se tanto aos grandes desafios nacionais, como aos projectos próprios das empresas. O diálogo preciso para fazer perceber e ser bem sucedido na mudança não é um processo natural, seja para quem o recuse, ou para aquele que o combata, ou, ainda, para quem conduz o projecto. Para existir, este diálogo deve empreender um caminho camuflado, que respeite o esquema de pensamento de cada um dos actores da mudança. Aquele que conhece o esquema triunfa. Aquele que prefere ignorá-lo, expõe-se às explosões sociais não domináveis. A exploração e a revelação do processo camuflado faz este livro. Descreve a arte e a maneira de o empreender. Original, frequentemente provocante, rica em exemplos de sucesso e de falhanços, esta obra apresenta ideias e métodos a todos os responsáveis que querem colocar em movimento aqueles que se obstinam a manter-se imóveis. Com este livro, a esses responsáveis não lhes restará mais que encontrar a coragem para o fazer...
As Empresas e o Ambiente - Implicações do novo ambientalismo

de Denis Smith

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 Os assuntos ambientais estão na ordem do dia da política na Europa e nos EUA. Uma preocupação devida a um aumento da consciencialização pública de problemas como a chuva ácida, o aquecimento global e a destruição da camada de ozono, e de desastres ecológicos específicos como o de Seveso, Bhopal, Piper Alpha e o do Exxon Valdez. Assim, a pressão pública sobre as questões ambientais criou um novo conjunto de constrições à protecção ambiental. Abordagem de questões fundamentais - económicas, políticas, legais - contextualizando o meio empresarial neste novo ambientalismo. Os colaboradores de vários países que contribuíram para este livro levantam um conjunto de questões a gestores de empresas e a professores de gestão e administração. O objectivo desta obra é fazer salientar a importância da consciencialização de gestores para questões ambientais. Neste processo, o papel da responsabilidade empresarial é visto como sendo de importância fundamental para o desenvolvimento de uma cultura empresarial consciente. Uma tal abordagem permitirá aos gestores tornarem-se mais atentos às questões ambientais que enfrentam, por forma a aprenderem a gerir os seus negócios numa cultura empresarial mais «verde».
Dicionário de Marketing

de Ceneco

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 O marketing é, sobretudo, uma atitude, um estado de espírito que acompanha as evoluções dos nossos modelos de vida, que compreende as mudanças de comportamento dos consumidores que somos. O tema diz respeito a todos, na medida em que cada um de nós, em diversos actos da vida, como consumidor ou produtor, participa no processo do marketing e da venda. E, cada vez mais, principalmente quando se considera o marketing, na sua vertente de criação, desenvolvimento ou manutenção de imagem de qualidade e prestígio. O Dicionário do Marketing é um instrumento acessível e completo para a análise das situações económicas e actuais, marcadas por uma rápida evolução dos mecanismos de produção, distribuição e consumo. Apresentado sob a forma de léxico, e elaborado a partir de acções de formação e de comunicação ministradas a docentes, estudantes, quadros, chefias e sindicalistas, esta obra é a resposta às interrogações que cada um de nós coloca sobre este tema, enquanto cliente ou no exercício da sua actividade profissional.
O Gestor Global - Como conduzir uma equipa multicultural

de Michel Moral

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 Nos últimos tempos, temos assistido à explosão da procura de um novo tipo de gestor, capaz de dirigir equipas que pertencem a culturas diferentes disseminadas em múltiplos países. Este livro, amplamente ilustrado com exemplos tirados da experiência do autor, esclarece-nos sobre:
Lições de Psicologia Económica

de Carlos Barracho

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 Esta obra tem por objectivo dar a conhecer as relações entre a psicologia e a economia, cujo desenvolvimento permitiu a institucionalização de uma nova disciplina, hoje pertença dos curricula da maior parte das licenciaturas em psicologia, tanto na Europa como nos EUA. O autor descreve os conceitos, o objecto e os métodos da psicologia económica, não esquecendo os diversos campos de aplicação: a poupança, o consumo, o desemprego e a fiscalidade. Trata-se de um conjunto de elementos que se revestem de um carácter didáctico, cuja leitura é de interesse para todos os estudantes de psicologia, economia e sociolgia que se dedicam a esta temática.
Gestão, Formação e Trabalho em Equipa - Práticas provenientes do coaching e da inteligência coletiva

de Robert Stahl

7,00€

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 Como que por acaso, o nosso sistema educativo prossegue a sua queda inexorável nos palmarés internacionais. Como que por acaso, as nossas organizações são forçadas a encontrar economias e ganhos de produtividade através de uma procura desesperada de soluções tecnológicas desmesuradamente complexas nas quais, em seguida, se perdem. Como que por acaso, as nossas sociedades ocidentais têm cada vez mais dificuldade em encontrar um modelo social vantajoso para todos. E se não houvesse acaso?A maior parte dos especialistas em Educação e Formação defendem com obstinação um modelo demasiado exclusivamente baseado nos conhecimentos. Do mesmo modo, do lado das empresas, promove-se frequentemente para o cargo de gestor especialistas bem-sucedidos mas que, em seguida, se encontram em dificuldades quando se trata de saírem da sua especialização inicial. Demasiado frequentemente, constrói-se uma equipa com base em talentos individuais que, em seguida, se limitam a justapor-se. E se puséssemos em causa, enquanto ainda é tempo, as nossas formas compartimentadas de refletir? Não serão os professores e os gestores em grande medida profissionais de um mesmo ofício: fazer viver um coletivo para desenvolver aprendizagens ao serviço da sociedade? Existem respostas simples para baralhar de novo as cartas. O autor encontrou-as ao percorrer o seu próprio caminho: no mundo da formação - fundou e dirigiu uma escola de engenharia que forma de outra maneira - e, em seguida, no mundo da gestão, ao tornar-se coach de gestores e de equipas que funcionam de maneira alternativa. Convoca igualmente especialistas dos campos da pedagogia, do coaching e da inteligência coletiva que fortalecem a sua reflexão. Convida-nos, assim, a encontrarmos as nossas próprias «chaves» para assumirmos as nossas responsabilidades sem tardar. Este livro dirige-se tanto aos professores e formadores como aos gestores e dirigentes de empresas e de organizações. Interessará igualmente aos consultores e aos coaches que acompanham organizações e equipas, aos pais, aos voluntários de associações e a qualquer outra pessoa que pretenda dinamizar o trabalho em equipa.
Comportamento Organizacional - Volume 1 - Contrato psicológico, emoções no trabalho, socialização organizacional

de Assaad El Akremi, Jean-Pierre Neveu e Sylvie Guerrero

19,00€

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 Este primeiro volume, de uma série de três, propõe desenvolver vários domínios do comportamento organizacional: o contrato psicológico, as emoções no trabalho e a socialização organizacional. Compreender as atitudes e os comportamentos dos indivíduos e dos grupos humanos nas organizações, analisar as evoluções, conhecer as determinantes e as consequências levantam questões incessantemente renovadas. Cada um dos temas abordados corresponde a domínios de investigação bastante fecunda e problemáticas centrais para a gestão dos recursos humanos nas empresas privadas e públicas. Tratada sob a forma de estados da arte atualizados, é o lugar das relações humanas nas organizações que é explorado de acordo com perspetivas variadas e inovadoras.
O Big Bang das Organizações

de Hervé Sérteyx

35,60€

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 Terão as nossas organizações perdido o sentido? Um crescimento económico que cria desemprego, um Estado que procura o seu lugar entre Bruxelas e Romorantin, sindicatos com poucos aderentes, partidos políticos à procura de razões, empresas que nunca despediram tanta gente desde que afirmaram a «importância estratégica dos recursos humanos». Best seller em França, esta obra pretende fazer uma análise detalhada daquelas organizações - empresas, administrações, cidades, regiões, sindicatos e estruturas políticas - que explodem no contacto com novas realidades. Concebidas para um universo estável e previsível, multiplicam os disfuncionamentos nas organizações, quando a mudança e a incerteza se tornam características permanentes do próprio ambiente. Estudo profundo das motivações mais íntimas que constituem o cerne das organizações, propondo abordagens inovadoras no domínio do management para enfrentar a complexidade da sociedade actual.
Convite a uma Filosofia do Management

de Bruno Jarrosson

36,20€

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 A formação de quadros tornou-se, hoje em dia, um dilema: deve-se privilegiar os conhecimentos técnicos, ensinar receitas mais ou menos eficazes e, muitas vezes, passageiras? Ou dever-se-á promover uma cultura geral, aparentemente sem utilidade directa? Para sair deste impasse, Bruno Jarroson propõe subverter o ponto de vista segundo o qual a cultura é um elemento secundário e acessório face a um saber específico. O que falta justamente à empresa é uma cultura que lhe sirva para questionar a realidade, ou seja, espírito crítico, no sentido filosófico do termo. O management entra, assim, na era do pensamento filosófico. Com base em diversos exemplos no quadro das empresas e noutros, o autor mostra como qualquer forma de comunicação obedece a uma série de princípios essenciais, em relação aos quais descreve e ilustra, com precisão, cada um dos recursos. Através desta exposição pedagógica, o leitor é levado a reformular um certo número de ferramentas tradicionais do management, cuja legitimidade se encontra para além da pertinência restrita da «boa» decisão. Bruno Jarroson assina, assim, uma obra também de carácter lúdico, pois diverte-se a fazer-nos reflectir. Convida-nos, partindo de jogos de pensamento baseados nas mais variadas situações e disciplinas, a descobrir diversas estratégias, à nossa disposição no quotidiano, que não só permitem evitar os contra-sensos mais correntes, como respondem simultaneamente à complexidade das organizações.
A Gestão da Remuneração - Manual de estratégia e práticas da remuneração

de Helen Murlis e Michael Armstrong

40,00€

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 As políticas de remuneração são componentes essenciais das iniciativas das estratégias de negócio e da gestão da mudança. Esta obra é a «Bíblia» indiscutível do assunto, sendo uma leitura essencial e obrigatória para estudantes e executivos. Baseado na experiência, na investigação e nas atividades de referência dos autores, este livro, de enorme importância, explica que a gestão da remuneração trata de desempenho - dos indivíduos, das equipas e de toda a organização. Examina pormenorizadamente os processos e as diversas abordagens que se podem adotar para efetuar e recompensar a destreza proeminente e os níveis de competência no local de trabalho. Abrangente, prático e acessível na abordagem, assume uma perspetiva estratégica e colmata a grande lacuna que existe entre teoria e prática, concentrando-se, ainda, nas implicações para os executivos.
A Ergonomia - (2ª Edição Revista e Aumentada)

de Françoise Darses e Maurice de Montmollin

desde 6,99€

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 A ergonomia é muito mais que a etiqueta colocada nos produtos destinados ao grande público informando-nos da sua facilidade de utilização. A ergonomia é um trabalho de análise e de transformação do trabalho, cuja necessidade é imposta às empresas e seus colaboradores.A ergonomia tem, sobretudo, por objetivo a prevenção dos riscos que ocorrem com operadores, a fiabilidade dos sistemas complexos, as consequências da informatização e da automatização do trabalho, a condução de projetos de conceção. Nesta obra é feita uma descrição dos conceitos e dos métodos da ergonomia. As diferentes correntes que atravessam a disciplina também aqui são explicadas e a sua complementaridade evidenciada.Por fim, os principais campos de intervenção da ergonomia são passados em revista, ilustrados porinúmeros exemplos de intervenção e de investigação.
Organizações: Uma Abordagem Sistémica

de Patrick Guillemet e Yves Bertrand

desde 8,99€

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 O século XX marca a passagem definitiva de uma sociedade agrária para uma sociedade industrializada, bem como a emergência de uma sociedade dominada pelos meios de comunicação. No tecido social, as organizações proliferam: umas rígidas e formais e, outras, dinâmicas e criativas. Nos últimos vinte anos, assistimos a uma preocupação crescente quanto à abordagem do fenómeno «organização». A abordagem sistémica analisa-o sob o ponto de vista global, demarcando-se, assim, de uma abordagem analítica. Constitui um instrumento de análise, uma corrente de pensamento e um modo de intervenção. É, além disso, e de forma crecente, adoptada como modelo de gestão das organizações, evidenciando os seus elementos fundamentais: o subsistema tecnocognitivo, o subsistema psicossocial, estrutural e de gestão, bem como o meio ambiente em que se inserem. Perspectivando as organizações como conjuntos complexos de elementos em interacção, a abordagem sistémica permite apreender as características de coesão e de equilíbrio dinâmico, que constituem os principais desafios com que hoje se depara uma organização.
Gestão Humana - Para uma abordagem renovada da gestão dos recursos humanos e do comportamento organizacional

de Anne Dietrich e Laurent Taskin

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 Gestão Humana reúne, numa mesma obra, dois domínios de conhecimentos e práticas muitas vezes separados nos manuais, mas largamente interligados na prática da gestão: a gestão dos recursos humanos e o comportamento organizacional. Coloca em perspetiva os seus conceitos, teorias e práticas e submete-os a uma análise crítica para propor uma alternativa ao modelo instrumental que hoje domina a gestão das empresas. Apela a que se faça da gestão um verdadeiro projeto político e convida a colocar o trabalho no centro da GRH, preconizando uma outra visão do Homem no trabalho, a de um ser reflexivo, e do gestor, tido como benévolo por se preocupar com os outros e o seu trabalho. Os autores convidam a repensar os modelos e as práticas tradicionais da GRH e do comportamento organizacional, conferindo-lhes outras finalidades e modalidades, mais centradas no trabalho e no seu reconhecimento. Esta obra tem como destinatários os estudantes, investigadores e docentes das ciências da gestão, do trabalho e da GRH, bem como as pessoas que frequentam formação profissional contínua nestes domínios. Interessará igualmente a qualquer pessoa que pretenda empreender um recuo crítico para renovar a sua abordagem e as suas práticas: diretores-gerais, quadros, responsáveis operacionais, diretores de recursos humanos e quadros sindicais.
Compreender os Ecossistemas Empresariais - A que se deve o sucesso das empresas no novo mundo ds convergências

de Anne Gratacap, Soumaya Ben Letaifa e Thierry Isckia

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 O objetivo deste livro é consolidar a literatura atual sobre os ecossistemas empresariais, que se encontra fragmentada, e apresentar uma reflexão atualizada sobre as questões atuais, teóricas e de gestão, relacionadas com os ecossistemas. Compreender os ecossistemas empresariais. A que se deve o sucesso das empresas no novo mundo da convergência? Parte de textos académicos sobre gestão empresarial e gestão da inovação para melhor compreender os desafios teóricos e empíricos colocados pelos ecossistemas empresariais. Embora tenha sido cunhado em 1993, o conceito de ecossistema empresarial ficará adormecido durante mais de dez anos, até despertar o interesse dos investigadores. Contudo, os gestores reconhecerão a relevância deste conceito, que capta a complexidade que domina a realidade das empresas, em termos das novas estratégias de colaboração e inovação. Assim, este livro tem um duplo propósito: por um lado, identificar os fundamentos epistemológicos e teóricos dos ecossistemas empresariais e, por outro, analisar os vários desafios de gestão que se colocam. Este volume analisa, em particular, questões relacionadas com gestão do conhecimento, as estratégias, as plataformas, a governança, etc. Compreender os ecossistemas empresariais. A que se deve o sucesso das empresas no novo mundo da convergência? torna-se assim uma obra de referência, inovadora na medida em que integra, pela primeira vez, contribuições de conhecidos investigadores francófonos dos campos da estratégia e da gestão da inovação. Este livro constitui uma oportunidade para melhor compreender a emergência e o desenvolvimento dos ecossistemas empresariais e outros temas relacionados com este. Esta obra coletiva é a primeira tentativa de sintetizar o conhecimento no domínio dos ecossistemas empresariais; será útil para investigadores e estudantes, e servirá de base para discussões fecundas entre académicos.
Economia do Turismo - Teoria e prática (2ª Edição)

de Álvaro Matias

20,99€

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 «Este livro não é um mero manual de Economia do Turismo, embora se destine também a servir esse propósito no ensino superior e pós-graduado de disciplinas nas áreas da economia e da gestão do turismo. na medida em que estuda tanto as origens do fenómeno turístico quanto às suas novas abordagens e interacções, trata se de uma obra que, passando embora ao largo da discussão sobre a natureza académica da disciplina, integra a, incluindo contributos vários para a discussão conceptual, metodológica, e mesmo filosófica entre os defensores da teoria económica do turismo e os que defendem que o turismo se limita a um sector sujeito às mesmas leis económicas que regem os restantes mercados. Por se tratar de um bem económico que tem na sua origem na procura da satisfação de necessidades ligadas ao lazer, o Turismo é frequentemente encarado com alguma ligeireza por parte da ciência económica, o que conduz, multas vezes à ignorância sobre as consequências para este mercado do facto de se tratar, por exemplo, de um bem que não se desloca e, por conseguinte, de uma exportação que se concretiza pela deslocação do consumidor, e não do bem consumido, com todas as especificidades daí decorrentes para o processo produtivo e de marketing do próprio produto. Economia do Turismo Teoria e Prática explora e procura ultrapassar essa e outras limitações até agora existentes na análise económica do turismo, servindo quer ao leitor com uma compreensão sofisticada da teoria económica, quer ao estudante interessado nesta área, quer ainda ao leigo simplesmente curioso sobre a compreensão dos mecanismos de funcionamento dos mercados turísticos. Um espírito interrogativo é a única exigência para uma leitura gratificante.»
Inteligência Emocional e Gestão - Compreender e utilizar a força das emoções

de Ilios Kotsou

16,00€

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 Durante muito tempo consideradas como um fenômeno perturbador ou até mesmo uma fraqueza, as emoções aparecem atualmente relacionadas com competências indispensáveis para se poder evoluir num ambiente em constante mudança. As investigações nas áreas da psicologia das emoções e da neurobiologia, mostram-nos que as competências no âmbito da regulação das emoções estão relacionadas não só com a saúde física e mental, mas também com a capacidade de tomar decisões, gerir relações humanas e desenvolver capacidades de liderança. Neste livro, Ilios Kotsou defende que a integração do emocional e do racional é a chave de uma gestão eficiente. É evidente que decisões certas requerem competências tanto emocionais como racionais. Excesso de emocional ou de racional, bem como a má utilização dos mesmos, pode causar problemas. no entanto, quer por experiência própria ou através de uma análise meticulosa da literatura, o autor sustenta que os gestores podem aprender a equilibrar o racional e o emocional (e que as emoções são, em si mesmas, frequentemente racionais) em prol de uma maior eficácia nas suas funções. Ilustrado com exemplos úteis e desenvolvido a par e passo com as investigações empíricas, este livro está recheado de sabedoria. Os conceitos de inteligência emocional são aqui desenvolvidos de forma científica e rigorosa, não deixando de estabelecer uma constante relação com o contexto da sua utilização no universo da gerência. Escrito num estilo claro e direto, o livro é dirigido a todos os interessados na abordagem às emoções e, em particular, aos gestores, diretores de recursos humanos, consultores e formadores. É também vocacionado para os estudantes de gestão de empresas e gestão de recursos humanos.
Gestão dos Recursos Humanos - Uma abordagem internacional

de Bruno Fabi, Charles-Henri Besseyre Des Horts, David Alis, Françoise Chevalier e Jean-Marie Peretti

53,00€

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 Os cinco autores empenhados no projeto deste livro contribuíram para dar uma dimensão internacional ao tema desenvolvido neste volume. Sendo os principais rumos seguidos na presente obra: A primeira via é a da perspetiva de uma internacionalização das práticas de GRH. Em sua opinião, na era da globalização dos mercados económicos, do trabalho e das tecnologias, é a via da convergência que aparentemente contribui para que as pessoas melhor se entendam e comuniquem no mundo inteiro. Dentro de algum tempo, habitaremos todos na mesma «aldeia global» e devemos desde já habituar-nos à ideia de compararmos os meios e as técnicas de que dispomos, bem como a nossa maneira de proceder e de estar no domínio da GRH, para escolhermos atitudes passíveis de ser adotadas e adaptadas à grandeza do mundo. A segunda via consiste na aprendizagem pedagógica do tema tratado. A via pedagógica foi a que os autores consideraram ser a mais adequada. A presente obra assenta em experiências já aplicadas na GRH, nas conclusões de estudos em domínios relacionados com os recursos humanos no contexto laboral em organizações, ou ao serviço de organizações, e nas experiências vividas pelos trabalhadores, empregadores e outros intervenientes no mundo do trabalho. A terceira via é a da abordagem sistemática das atividades da GRH. A quarta via é a da atualização dos dados relativos à GRH. O tempo passa a correr, as circunstâncias surgem com significados diferentes e análises mais ou menos sumárias, com o distanciamento temporal possível ou não, as leis mudam ao sabor das marés e das inteligências humanas, as tecnologias não param de progredir e de nos surpreender diariamente, etc. Apesar disso, os autores fizeram os possíveis por apresentar dados atualizados em matéria de GRH. Por último, este livro é o resultado de vários anos de estudo, de deslocações e investigações, de ensino e de consulta. Trata-se de um instrumento essencial para todos os que, direta ou indiretamente, têm como objetivo e profissão a gestão de recursos humanos.
Profissão Dirigir - Da conceção à mudança de ação

de Gérard Roth e Michal Kurtyka

19,08€

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 Esta obra trata das componentes essenciais para a profissão dirigente: conceber estratégias, decliná-las e colocá-las em marcha através do sistema empresarial e dos recursos humanos existentes, ancorar a mudança no tempo. Os autores, homens conhecedores do meio empresarial, ao conceberam esta obra fazem-no com uma dupla ambição: uma contribuição conceptual e a disponibilização de utensílios concretos, desenvolver as noções originais, como a ressonância e a dissonância em gestão, assim como uma reflexão sobre as evoluções das organizações e da profissão de gestão. Uma obra de referência, na qual transparece a indispensável dimensão humana da gestão, destina-se aos responsáveis de empresas, aos consultores e a todos aqueles que pretendem melhorar os seus conhecimentos sobre a conduta da mudança e a profissão de dirigente. Interessará, também, aos estudantes, potenciais futuros dirigentes.
Comportamento Organizacional - Volume 3 - Teorias das organizações, motivação no trabalho, comprometimento organizacional

de Christian Vandenberghe, Jacques Rojot e Patrice Roussel

26,50€

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 Compreender as atitudes e os comportamentos dos indivíduos e dos grupos humanos nas organizações, analisar-lhes a evolução, conhecer-lhes as determinantes e as consequências, levantam questões incessantemente renovadas. Este último volume de uma série de três livros propõe desenvolver vários temas fundamentais do comportamento organizacional: a teoria das organizações, a motivação para o trabalho e o empenho dentro da organização. Cada um deles corresponde a um domínio de investigação particularmente fecundo e as problemáticas centrais para a gestão dos recursos humanos nas empresas e na administração pública. Tratadas como estados de arte atualizadas, é o lugar das relações humanas nas organizações que é explorado sob novas e diferentes perspetivas. Na fronteira entre as ciências da gestão, a psicologia e a sociologia, o comportamento organizacional analisa as relações entre o indivíduo e a organização. Os nove capítulos da obra propõem o estudo de temas preponderantes de forma exaustiva e didática. Esta obra destina-se aos estudantes, professores e investigadores em Gestão de Recursos Humanos e das diferentes disciplinas das ciências humanas e sociais onde o indivíduo e a organização são estudados. Interessará, obviamente, a quadros e técnicos de recursos humanos, consultores de organizações e gestão, dirigentes empresariais, responsáveis sindicais e gestores.
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