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The Meaningful Leader

The power of meaning to serve and transform

de Milton de Sousa
idioma: inglês
Editor: Edições Sílabo, março de 2024 ‧
18,50€
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Meaning is a fundamental human need. Yet, most organizations fail to provide the conditions for people to experience meaningful work. For example, while meaning is a primary contributor to engagement, it is estimated that around 60% of people are disengaged at work. The economic and social costs of this problem are immense. What is surprising is that management science knows how leaders can promote meaningful work, but that knowledge does not reach practice sufficiently. This book aims to help cover that gap.

Based on an extensive review of the latest research on leadership and human motivation and insights from practice, management science, psychology, and philosophy, this book offers a model to enable leaders to fos­ter meaning in organizations, including practical tools and guidelines for becoming a meaningful leader every day.

The Meaningful Leader

The power of meaning to serve and transform

de Milton de Sousa

Propriedade Descrição
ISBN: 9789895613571
Editor: Edições Sílabo
Data de Lançamento: março de 2024
Idioma: Inglês
Dimensões: 160 x 235 x 12 mm
Encadernação: Capa mole
Páginas: 220
Tipo de produto: Livro
Classificação Temática: Livros em Inglês > Gestão > Recursos Humanos
EAN: 9789895613571

SOBRE O AUTOR

Milton de Sousa

Milton de Sousa é professor associado na Nova School for Business and Economics (Nova SBE), parte da Universidade Nova de Lisboa. Após ter trabalhado vários anos como engenheiro, gestor e empreendedor, concluiu o seu doutoramento, iniciando uma segunda carreira dedicada à academia. O seu propósito é o de contribuir para um trabalho com mais sentido e organizações mais humanas. Nos últimos 15 anos tem ensinado e conduzido inúmeros programas de desenvolvimento de liderança, tendo também investigado, sobretudo nos temas da liderança servidora e motivação. O livro O Líder pelo Sentido combina a sua experiência prática e académica para ajudar os líderes a atuarem mais pelo sentido.

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