adicionar à lista de desejos
Liderança e Gestão
Desenvolvimento de competências relacionais
Editor:
Lusodidacta, julho de 2014 ‧
ver detalhes do produto
2,54€
20% DESCONTO
IMEDIATO
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
portes grátis
Venda o seu livro
SINOPSE
No início do século XX a pergunta "como são os líderes" deu lugar à questão "o que fazem os líderes". A teoria comportamental provou que os comportamentos podem se aprendidos, portanto liderança é o tipo de habilidade que as pessoas podem desenvolver em si mesmas, desde que aprendam a lidar, inclusive (ou principalmente) com as próprias emoções.
Modelos de liderança, porém, priviligiam um ou outro aspecto que apenas demostram a complexidade do tema e do desafio! As organizações estão em mudança, as pessoas estão em mudança, portanto um modelo eficaz de liderança, talvez, seja aquele que contemple, simultaneamente, o paradoxo da manutenção da organização, unindo os esforços da equipa em prol das transformações inevitáveis dos processos e da sociedade.
Assim como o mundo do trabalho vem passando por transformações e mudanças de paradigmas, a liderança exercida pelos enfermeiros nas organizações de saúde passa também por novos momentos de transição.
Modelos de liderança, porém, priviligiam um ou outro aspecto que apenas demostram a complexidade do tema e do desafio! As organizações estão em mudança, as pessoas estão em mudança, portanto um modelo eficaz de liderança, talvez, seja aquele que contemple, simultaneamente, o paradoxo da manutenção da organização, unindo os esforços da equipa em prol das transformações inevitáveis dos processos e da sociedade.
Assim como o mundo do trabalho vem passando por transformações e mudanças de paradigmas, a liderança exercida pelos enfermeiros nas organizações de saúde passa também por novos momentos de transição.
DETALHES
| Propriedade | Descrição |
|---|---|
| ISBN: | 9789898075406 |
| Editor: | Lusodidacta |
| Data de Lançamento: | julho de 2014 |
| Idioma: | Português |
| Dimensões: | 149 x 210 x 10 mm |
| Encadernação: | Capa mole |
| Páginas: | 182 |
| Tipo de produto: | Livro |
| Classificação Temática: |
Livros em Português
>
Gestão
>
Recursos Humanos
|
| EAN: | 9789898075406 |
QUEM COMPROU TAMBÉM COMPROU
-
20%LiderançaBookman16,96€
21,20€portes grátis -
20%Que Líder Sou Eu?Edições Sílabo19,20€
24,00€portes grátis