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Deuses da Gestão
Ou a era da mudança
Livro 1
Editor:
Cetop, abril de 1994 ‧
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SINOPSE
Os deuses deste livro são os da antiga Grécia.
Mas perguntará o leitor: que terão os deuses da antiga Grécia a ver com a gestão?
Para os Gregos, a religião era mais uma questão de costumes do que uma teologia formal. Zeus era o dinâmico empreendedor, caracterizado por decisões rápidas; Apolo, o deus da ordem e da razão, apreciava não a personalidade dos seus seguidores mas a definição exacta das tarefas a desempenhar; Atena, a deusa guerreira, apenas reconhecia a capacidade do poder e influência; e Dionísio, o mais individualista de todos os deuses, era o preferido dos artistas e profissionais criativos.
Nesta divertida alegoria, Charles Handy faz uma séria reflexão sobre as mudanças na vida empresarial moderna. Estes deuses simbolizam as várias maneiras de gerir que se podem descobrir nas organizações ou, por outras palavras, as várias culturas que existem nas empresas.
Com isto, Handy transmite uma ideia simples e eficaz: a gestão das organizações não é uma ciência precisa mas antes um processo criativo e político, devendo muito à cultura e tradição prevalecentes em cada momento. As organizações, tal como as tribos e famílias, possuem a sua maneira própria de fazer as coisas.
Mas perguntará o leitor: que terão os deuses da antiga Grécia a ver com a gestão?
Para os Gregos, a religião era mais uma questão de costumes do que uma teologia formal. Zeus era o dinâmico empreendedor, caracterizado por decisões rápidas; Apolo, o deus da ordem e da razão, apreciava não a personalidade dos seus seguidores mas a definição exacta das tarefas a desempenhar; Atena, a deusa guerreira, apenas reconhecia a capacidade do poder e influência; e Dionísio, o mais individualista de todos os deuses, era o preferido dos artistas e profissionais criativos.
Nesta divertida alegoria, Charles Handy faz uma séria reflexão sobre as mudanças na vida empresarial moderna. Estes deuses simbolizam as várias maneiras de gerir que se podem descobrir nas organizações ou, por outras palavras, as várias culturas que existem nas empresas.
Com isto, Handy transmite uma ideia simples e eficaz: a gestão das organizações não é uma ciência precisa mas antes um processo criativo e político, devendo muito à cultura e tradição prevalecentes em cada momento. As organizações, tal como as tribos e famílias, possuem a sua maneira própria de fazer as coisas.
DETALHES
| Propriedade | Descrição |
|---|---|
| ISBN: | 9789726412786 |
| Editor: | Cetop |
| Data de Lançamento: | abril de 1994 |
| Idioma: | Português |
| Dimensões: | 154 x 230 x 13 mm |
| Encadernação: | Capa mole |
| Páginas: | 259 |
| Tipo de produto: | Livro |
| Coleção: | Pensar a Gestão |
| Classificação Temática: |
Livros em Português
>
Gestão
>
Organizações de Empresas
|
| EAN: | 5602072330044 |
| Idade Mínima Recomendada: | Não aplicável |
SOBRE O AUTOR
Charles Handy
Charles Handy, nascido em 1932, é professor, escritor e autor de programas de rádio e televisão. O seu nome é presença habitual no Thinkers Fifty, a lista dos mais influentes pensadores da gestão. Foi quadro de uma empresa petrolífera, economista, professor na London Business School e presidente da Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufacture and Commerce. Nasceu na Irlanda e estudou no seu país natal, em Inglaterra (Universidade de Oxford) e nos Estados Unidos (MIT). Entre os seus numerosos livros contam-se The Empty Raincoat, Understanding Organizations, Gods of Management, The Future of Work e Waiting for the Mountain to Move.
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