Direito

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Salariés, Libres… Et Heureux ? - La Face Cachée De L''Autonomie Au Travail

de Lokiec Pascal Lokiec

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 Fixer ses objectifs, travailler où l’on veut, ne recevoir d’ordres de personne… le tout en accord avec son employeur et en bénéficiant des protections sociales. Sur fond de rejet du salariat et d’hymne à la liberté individuelle, l’autonomie est au cœur des enjeux du travail d’aujourd’hui. Mais derrière les discours et les affichages se cache une tout autre réalité. Que veut dire être libre dans son travail si cette liberté s’accompagne de captures d’écran, d’écoutes ou d’obligations de reporting quotidiennes ? Les salariés ne sont pas autonomes s’ils sont sous laisse électronique. Ils ne le sont pas davantage si leur charge de travail est telle qu’elle les conduit à négliger leur santé et leur vie privée. Avec ce livre, Pascal Lokiec pointe les ambiguïtés du discours sur l’autonomie et définit les conditions pour que l’aspiration des nouvelles générations à être libres dans leur travail ne les pousse plus en dehors du salariat. Dès lors, c’est à une autonomie aménagée que doivent réfléchir les entreprises si elles veulent attirer et retenir les salariés tout en respectant leurs droits sociaux et humains. Pascal Lokiec est professeur à l’université Paris-I-Panthéon-Sorbonne où il codirige le département de droit social. Président de l’Association française de droit du travail et de la sécurité sociale, il a écrit de nombreux livres sur le sujet, dont Il faut sauver le droit du travail ! et Une autre voie est possible (avec Éric Heyer et Dominique Méda).
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Droit Du Travail

de Aurelien Witzig, Boris Heinzer e Remy Wyler

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 Cet ouvrage aborde de manière transversale le droit du travail dans tous ses aspects : - conclusion du contrat de travail, salaire sous ses multiples formes, salaire en cas d'incapacité de travail, heures supplémentaires, obligation de fidélité et de diligence du travailleur, protection de la personnalité, vacances, congés parentaux, prohibition de concurrence ; - protections contre la résiliation : délais de résiliation, licenciements abusifs, en temps inopportun, avec effet immédiat ; - droit collectif du travail : licenciements collectif, plans sociaux, conventions collectives (CCT), droit de grève, dialogue social au sein de l'entreprise ; - égalité entre femmes et hommes, protections contre les discriminations et les harcèlements ; - règles de procédure en lien avec les conflits de travail. Il intègre les nouveautés : contrats de stage, digitalisation des rapports de travail, télétravail, nouvelle loi sur la protection des données, nouvelles protections parentales. D'une grande importance pratique, intégrant la jurisprudence du Tribunal fédéral, cet ouvrage est rédigé par trois praticiens chevronnés. Deux index facilitent son utilisation, par mots-clés et par articles des lois citées. Cette 5e édition, entièrement revue et complétée, est un outil indispensable pour toute personne confrontée au droit du travail : avocats, magistrats, responsables des ressources humaines, délégués syndicaux, enseignants et étudiants.
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Jar 2021 - Jahrbuch Des Schweizerischen Arbeitsrechts

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 Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2021 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.L''annuaire du droit du travail 2021 présente un panorama complet de l''année passée sous revue. La jurisprudence fédérale et cantonale, soigneusement choisie par les éditeurs scientifiques, est complétée par une présentation détaillée de la législation fédérale incluant les changements législatifs en préparation, les communications du SECO et celles du Préposé fédéral à la protection des données. La consultation de l''ouvrage est facilitée par un index des matières en allemand et en français.
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Le Pouvoir De Direction De L'Employeur - Concept, Étendue Et Limites

de Semsija Etemi

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 Cette étude traite du pouvoir unilatéral de direction de l'employeur, que le droit privé suisse du travail limite et canalise, tout en le consacrant explicitement dans une disposition légale, l'art. 321d CO. Après une analyse du concept même de pouvoir de direction de l'employeur, l'auteure identifie ses fondements juridiques, soit les raisons qui, en droit du travail, justifient le pouvoir d'une personne privée sur une autre. L'examen de ces fondements est enrichi par l'analyse de la nature juridique de l'art. 321d CO et de son rapport complexe avec le contrat de travail. Il est finalement question de mettre en lumière les principes et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur. Un important travail de recensement de jurisprudence, vaste en ce domaine, a été effectué. Cette étude présente ainsi les dernières mises à jour et constitue un outil indispensable pour toute personne confrontée à une question liée aux directives et instructions émises ou non par l'employeur et les litiges y relatifs. Un index des mots clefs facilite l'utilisation et l'accès à l'information.
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Moderation Ou Extremisme? Regards Critiques Sur La Loi 21

de Leydet Dominique Leydet

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 La place qu'occupe la religion dans l'espace public suscite depuis plusieurs annees des debats difficiles dans la societe quebecoise. La Loi sur la laicite de l'Etat, adoptee hativement par le gouvernement de la CAQ en 2019, en est la plus recente illustration. Tant par son contenu que par le processus de son adoption, la Loi 21 a provoque des reactions passionnees. Mais que veut dire vivre et reguler la religion au quotidien au Quebec a l'aune de la Loi sur la laicite de l'Etat? C'est la la question a laquelle les 15 essais reunis ici tentent de repondre en examinant de facon critique les choix politiques faits par le gouvernement Legault et leurs consequences immediates et possibles. A partir de disciplines et de perspectives theoriques differentes, les auteurs et autrices proposent un arsenal argumentatif dont l'objectif premier est de deconstruire les raisons invoquees par le gouvernement Legault en faveur de la Loi sur la laicite de l'Etat. Il apporte ainsi une contribution essentielle a un debat qui est loin d'etre clos.
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Aspects Juridiques De L'Economie Collaborative - Cadre Juridique D'Un Phenomene Societal Large

de Collectif

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 Un diagnostic des questions juridiques posees par l'economie collaborative.Uber, Airbnb, BlaBlaCar et les autres acteurs de l'economie collaborative seduisent un public de plus en plus large. Ces plateformes d'intermediation d'un genre nouveau cherchent evidemment a generer des profits et leurs utilisateurs sont sensibles aux economies realisees en recourant a leurs services. Mais le phenomene temoigne egalement d'une volonte des consommateurs de trouver des solutions a la fois plus fonctionnelles et plus soucieuses de l'interet general. L'economie collaborative, au cadre encore tres flou, suscite de nombreuses discussions societales, economiques et politiques. Il s'agit d'une tendance profonde et mondiale, dont les aspects juridiques determinent la faisabilite et la perennite : certes les regles de droit sont ebranlees par l'apparition de ces nouvelles formes d'economie, mais les reglementations, souvent sectorielles, rattrapent peu a peu ces activites. Cet ouvrage dresse un diagnostic des questions juridiques posees par l'economie collaborative (tant en droit social, commercial, des assurances et des responsabilites, qu'en droit public, fiscal et concernant la protection des donnees), en presentant les reponses qui existent et en analysant les possibles evolutions.Decouvrez une reflexion relative a ce phenomene d'ampleur mondial qui suscite de nombreuses discussions societales, economiques et politiques.EXTRAITPetit resume de l'etat actuel de la legislation- Loi du 30 juillet 2013 visant a renforcer la protection des utilisateurs de produits et services financiers ainsi que les competences de l'Autorite des services et marches financiers, et portant des dispositions diverses, dite loi Twin Peaks II.- Loi du 4 avril 2014 relative aux assurances. - Arretes royaux du 21 fevrier 2014.- Arrete royal du 25 avril 2014 tel que modifie par l'arrete royal du 2 juin 2015 (PUB). - Circulaire du 27 octobre 2015. - Arrete royal du 25 avril 2014 (label de risque). - Arrete royal du 24 avril 2014 (interdiction de commercialisation de certains produits financiers).- Arrete royal du 28 septembre 2016 portant approbation du Reglement relatif aux rapports adequats.- Arrete royal du 2 mai 2017 portant approbation du Reglement relatif aux couts et frais.A PROPOS DES AUTEURSSous la direction de Guillaume Rue, differents auteurs ont participe a l'elaboration de cet ouvrage : Caroline Candito, Patrick Cauwert, Olivier D'Aout, Maureen Degueldre, Arnaud Duquenne, Axel Gautier, Steve Gilson, Benoit Havet, France Lambinet, Bertrand Margraff, Tiffany Pastur, Helene Pneumnt, Guillaume Rue, Jean-Marc Van Gyseghem
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Infractions Et Sanctions En Droit Social

de Marc Morsa

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 Suite à l’adoption du sixth pack (six actes législatifs destinés à rendre la gouvernance économique plus rigoureuse dans l’UE), la Belgique fait de la lutte contre la fraude sociale et fiscale son « fer de lance ». La possibilité de disposer pour les autorités judiciaires, pour l’autorité administrative compétente, mais aussi pour les services d’inspection ou de contrôle, de l’ensemble des incriminations, de leurs éléments constitutifs et de leurs sanctions constitue un instrument efficient qui permet d’améliorer le traitement des dossiers, de leurs instructions ainsi que de leurs jugements. Ce guide clair, précis et didactique intéressera les praticiens de droit et les acteurs du droit pénal social, mais aussi les professeurs spécialisés dans ce domaine et leurs étudiants.
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L'Écart Salarial Entre Hommes Et Femmes

de Anastasia Demagos

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 Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
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Les Services Sociaux À L'Ère Managériale

de Bourque Melanie Bourque

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 Jusqu’ici peu d’attention a été portée à l’évolution des services sociaux au Québec. Pourtant, ce secteur d’intervention constitue un des piliers du réseau de la santé et des services sociaux fondé dans les années 1970. Le présent ouvrage traite des enjeux actuels rencontrés par les acteurs de l’intervention sociale à l’ère managériale et plus directement les travailleuses sociales. Ces dernières accompagnent les personnes en difficulté, savent analyser des problèmes sociaux complexes, et interviennent dans différents milieux et auprès de divers acteurs. Ce livre s’intéresse à l’impact de la nouvelle gestion publique sur la profession du travail social dans divers secteurs : CISSS/CIUSSS, CLSC, centres jeunesse, centres hospitaliers, CHSLD, groupes de médecine familiale, organismes communautaires. Les différents chapitres soulèvent les enjeux éthiques et déontologiques provoqués par une gestion axée sur la reddition de comptes en fonction de la performance. La démarche visée par ce collectif d’auteurs a pour but d’apporter un éclairage et une réflexion sur les enjeux actuels et poser un regard prospectif sur les services sociaux au Québec.
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Pour Une Conciliation De Rôles De Vie À Votre Image

de Chretien Lise Chretien e Coneo Yarledis Coneo

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 Avez-vous parfois l’impression que les journées sont trop courtes pour vous permettre de faire tout ce que vous voulez? Vous arrive-t-il de ressentir une pression en raison des attentes de vos proches, de vos collègues ou de votre entourage? Cerner, concilier et maintenir un équilibre entre ses différents rôles de vie est une activité de tous les instants. Cependant, c’est en entreprenant une démarche active de conciliation de ces rôles qu’il sera possible de bénéficier pleinement de leurs bienfaits.Cet ouvrage, issu de la recherche scientifique et de la pratique professionnelle, propose de se pencher sur six domaines d’activités et sur la manière dont ils interagissent et entrent parfois en conflit. Par l’entremise d’exemples de vie concrets, d’outils et d’exercices, il a pour objectif de vous aider à tendre vers une meilleure santé sur tous les plans, vers une harmonie personnelle et professionnelle, ce dont, en définitive, toute la communauté pourra profiter.
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L'Autorité Européenne Du Travail

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 La libre circulation des travailleurs et la libre prestation de services dans l’Union sont deux piliers fondamentaux du projet européen. Pourtant, au fil des années, ces piliers n’ont cessé de se fissurer sous les coups de plusieurs abus : concurrence déloyale entre travailleurs, fraude et abus en matière de détachement, détachements en cascade, conditions de vie des travailleurs innommables… C’est que les lois européennes mises en place pour gérer le marché du travail sont appliquées au niveau national. Un niveau qui éprouve des difficultés à s’adapter à un marché de quelque 237 millions de travailleurs mobiles. On assiste donc à un accroissement de la fraude sociale transfrontalière et à de la concurrence inéquitable sur les salaires. Le problème, c’est que les entreprises ne connaissent pas de frontières et les inspections des États membres sont limitées à leur territoire national. Il faut trouver le juste équilibre entre la concurrence et la protection des droits sociaux des personnes mobiles au sein de l''Union européenne. Dans le paysage des agences européennes, le droit social était le parent pauvre. Désormais, l’Autorité européenne du travail devrait aider les citoyens à connaître leurs droits et les États membres à les faire respecter. Elle devrait aussi servir à renforcer la coopération entre les États membres pour s’assurer que les autorités nationales travaillent ensemble à faire respecter les règles communes…Un objectif d’information doublé d’une prérogative de contrôle donc ! Mais la question fondamentale et celle de savoir si cette nouvelle agence européenne pourra faire face à tous ces défis.
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Vouloir L'Emploi

de Jean-Marcel Jeanneney

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 Depuis vingt ans la France s''enlise dans le chômage. Ce mal, de plus en plus douloureux, entraîne notre pays dans le déclin et menace notre démocratie. Après avoir décrit les difficultés résultant d''un nouvel environnement mondial, l''auteur écarte les faux remèdes que seraient une inflation, une dévaluation ou un protectionnisme exacerbé. Puis il indique quelles politiques, audacieuses mais réalistes, on devrait mener en France et dans le cadre d''une Union européenne plus dynamique. Économiste, Jean-Marcel Jeanneney a été sept ans ministre sous la présidence du général de Gaulle. Il a créé en 1980 l''Observatoire français des conjonctures économiques qu''il a dirigé jusqu''en 1990.
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Réformer Le Droit Du Travail

de Gilbert Cette e Jacques Barthelemy

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 Notre Code du travail est doublement inefficace : lourd et complexe, il bride l’activité économique sans pour autant protéger correctement les travailleurs. Sa refondation est donc une impérieuse nécessité. C’est précisément l’objet de ce livre commandité par Terra Nova à Jacques Barthélémy et Gilbert Cette. Leur solution ? Ouvrir largement la possibilité de substituer au maquis des lois et règlements actuels des normes issues de la négociation collective. Décidées au plus près des réalités par les principaux intéressés, ces normes nouvelles seraient plus adaptées, plus protectrices et plus inclusives. Naturellement, elles auraient pour limite les différentes composantes de l’ordre public : le droit supranational, le respect des libertés et droits fondamentaux, les grands principes des droits du travail, syndical, de la sécurité sociale... Mais, au-delà de cette limite, la liberté de contracter collectivement s’imposerait dans l’intérêt de tous. Une véritable révolution copernicienne de notre culture politique et sociale. Jacques Barthélémy est avocat conseil en droit social, fondateur du cabinet Barthélémy Avocats et expert des questions de droit du travail et de protection sociale. Il a été professeur associé à la faculté de droit de Montpellier. Gilbert Cette est professeur d’économie associé à l’université d’Aix-Marseille, expert des questions de croissance, de productivité et de marché du travail. Terra Nova est un think tank progressiste indépendant.
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Contrats De Travail : L'Essentiel - Comprendre Les Enjeux Du Droit Social Et Du Travail Belge Dans Son Contrat

de Michel Deprez e Vincent Neuprez

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 "Oubliez ce que vous avez appris en droit du travail belge" : tel aurait pu etre le titre de cet ouvrage La fin de l'annee 2013 et le debut de l'annee 2014 ont en effet ete marques par un bouleversement complet : nouveaux delais de preavis, nouveau regime de reclassement professionnel (outplacement), nouvelles regles de rupture des contrats a duree determinee, suppression des clauses d'essai, motivation des licenciements, etc. Pas facile de s'y retrouver dans ce dedale de mesures.Si vous pratiquez le droit social, ce livre vous aidera a y voir clair. Si le droit social est pour vous une terre inconnue, c'est le moment ou jamais de vous y aventurer. PME, enseignants, etudiants, salaries, experts-comptables, juristes : tous y trouveront leur compte.Dans un langage a la fois clair et precis, Vincent Neuprez et Michel Deprez expliquent les principes qui regissent le droit du travail. Ils le font sans jargon inutile, en privilegiant une approche pratique, et en renvoyant aux textes applicables pour ceux qui le souhaitent. Les principaux arrets de la Cour de cassation en matiere sociale sont mentionnes. Cette cinquieme edition tient compte des textes en vigueur et de la jurisprudence publiee au 1er mars 2014 .A PROPOS DES AUTEURS Michel Deprez est licencie en droit et en economie. Il est avocat au barreau de Liege depuis 1982 et a publie plusieurs ouvrages dans les domaines du droit fiscal et du droit des societes Vincent Neuprez est un avocat specialise dans le droit du travail et juge suppleant au tribunal du travail de Liege. Il est inscrit au Barreau de Liege et fait partie de l'association Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, egalement presente a Gand et a Bruxelles.
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Diagnostic Organisationnel Et Analyse De Besoins - La Clé De Vos Interventions

de Bouchard Michaelle Bouchard e Charette Louise Charette

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 Lorsque des problèmes se manifestent au sein de l’organisation et menacent sa pérennité, le consultant doit être adéquatement outillé afin de pouvoir réaliser une intervention efficace. Pour que cette dernière soit effectivement menée avec succès, il faut être méthodique et prendre certaines précautions qui assureront un diagnostic rigoureux.Dans cet esprit, ce guide amène le consultant à choisir les méthodes de collecte de données les plus adaptées au contexte de l’intervention. La justesse d’un diagnostic repose également sur l’aptitude du consultant à analyser adéquatement les données et à rendre compte des résultats obtenus. Il doit aussi demeurer attentif aux réactions et commentaires des personnes concernées. Ce dialogue entre le consultant, les individus et les équipes permet d’amorcer une réflexion qui contribuera à l’enracinement des nouvelles pratiques dans l’organisation. Le présent guide accompagne le consultant dans toutes les étapes du diagnostic.
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Initiation Au Droit Social

de Claude Wantiez e Myriam Verwilghen

116,59€ + 10% EM CARTÃO

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 Le but de cet ouvrage est de procurer une culture générale à ceux qui sont concernés par le droit social et ne sont pas juristes en leur proposant une initiation : - au droit collectif et individuel du travail : organisations syndicales, conventions collectives, commissions paritaires, conseils d''entreprise, règles relatives à la formation, l''exécution et la fin du contrat de travail… ; - au droit de la sécurité sociale : brève description des institutions des régimes de sécurité sociale et de leurs modes d''intervention (assurance maladieinvalidité, allocations familiales, de chômage, régime de chômage avec complément d''entreprise, pensions…) ; - au contentieux social : les juridictions sociales, leur composition, leur compétence, quelques éléments de procédure.
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Britannicite. Essai Sur La Presence Francaise Dans L'Empire Britannique Au Xixe Siecle

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Britannicite. Essai Sur La Presence Francaise Dans L'Empire Britannique Au Xixe Siecle

de Couture Claude Couture

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 Ce livre est un essai dans lequel les deux auteurs, dans un cas ne au Quebec, dans l'autre en Inde, cherchent simplement a explorer la signification de la presence permanente dans leurs vies, malgre la distance considerable qui separe leurs origines, d'un ensemble, l'Empire britannique. C'est que cet empire n'a pas ete un empire comme les autres, avec une periode d'apogee et de declin. L'Empire britannique a laisse des traces et ces traces ont encore une grande influence dans le monde d'aujourd'hui, y compris, sinon surtout, au Canada. Quelle a t la relation de cet Empire britannique avec l'Empire franais de la priode 1815-1920 ? Cette relation a-t-elle eu, justement, des consquences au Canada ? Dans ce livre, les auteurs proposent, dans une perspective non pas transnationale mais transcoloniale, quelques pistes de rflexion sur l'Empire britannique, sa structure, enfin l'enchevtrement de ses diffrentes sections. Depuis les annes 1960, dans le contexte canadien, la grande noirceur de la priode antrieure associe trop souvent au seul Qubec tait en fait la grande noirceur globale d'un monde colonial occidental dfinitivement domin par les Britanniques aprs 1815.
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Les Dialogues De La Fiscalité - Anno 2012 - Chaire Pwc - Droit Fiscal

211,99€ + 10% EM CARTÃO

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 La Chaire PwC de droit fiscal naît de la volonté de développer un pôle d’excellence en droit fiscal au sein de l’Université catholique de Louvain, alliant recherche académique et expertise des praticiens de la fiscalité. Elle se focalise principalement sur la fiscalité des entreprises, en accordant une attention particulière aux nouveaux défis liés à l’européanisation et à l’internationalisation du droit fiscal. Dans la continuité de ses activités de recherche et d’enseignement, la Chaire joue également un rôle actif dans les débats d’actualité en lien avec son projet, notamment par l’organisation de conférences et de séminaires ouverts au public. Le cycle de séminaires dont les actes sont présentés dans cet ouvrage s’inscrit dans cette dynamique. Les Dialogues de la fiscalité, qui ont eu lieu en février et mars 2012, ont constitué un espace de rencontre entre tous les acteurs et les observateurs de la fiscalité, dans lequel ont été discutées et débattues les évolutions récentes de cette matière en perpétuel mouvement. Les séminaires ont ainsi successivement porté sur les réformes de la fiscalité mobilière, en Belgique et dans l’Union européenne (séminaire 1) ; les questions d’actualité en matière de fiscalité familiale (séminaire 2) ; les incidences des projets européens sur la fiscalité belge (séminaire 3) et enfin les principes de bonne administration et le droit fiscal (séminaire 4).
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Cftc : 100 Ans De Syndicalisme Chretien Et Apres ? - Choisir Entre L'Humanite Et La Marchandisation Du Corps Humain

de Joseph Thouvenel

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 Depuis cent ans, la CFTC (Confederation francaise des travailleurs chretiens) est un syndicat laic se reclamant et s'inspirant dans son action des principes de la morale sociale chretienne et ce des le premier article de ses statuts.Souvent discrete, toujours active, independante de toute Eglise et de tout parti, elle est a l'origine de nombreuses conquetes sociales frequemment attribuees a d'autres.Ce livre est l'occasion de faire un point sur l'histoire sociale et syndicale francaise, et de revenir sur ses fondements, notamment chretiens.L'auteur en tire des principes directeurs pour l'action concrete a mener aujourd'hui et demain, au service des hommes et des femmes de notre pays. S'appuyant sur ce riche passe, il esquisse un etat des lieux et propose des pistes pour un renouveau de l'action syndicale au vu des defis poses notamment par les nouvelles technologies. A PROPOS DE L'AUTEUR Joseph Thouvenel est vice-president de la CFTC. Il a siege pendant 10 ans a la Commission des sanctions de l'Autorite des marches financiers, il est vice-president du Centre europeen des travailleurs et membre du Conseil economique, social et environnemental. Chroniqueur regulier sur Radio Notre-Dame, KTO et France Catholique, il a publie aux editions Tequi Chroniques chretiennes sociales et societales (2017).
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L’Humain, Plus Qu'Une Ressource Au Coeur De La Gestion

de Collectif Collectif Collectif

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 Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se démarque notamment par une approche davantage orientée vers les paradigmes pluraliste et critique, ainsi que par la diversité des textes qu’il contient, des thématiques qui y sont traitées et des regards disciplinaires sur la fonction. Il s’inscrit également dans un courant davantage humaniste, sans toutefois nier la dualité sociale et économique de la fonction. Enfin, il a aussi pour ambition de contribuer à la professionnalisation de ce champ qui est à la fois théorique et pratique.
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Mouvements Ouvriers, Partis Politiques Et Luttes Populaires Aux Etats-Unis. 1938-2018

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Mouvements Ouvriers, Partis Politiques Et Luttes Populaires Aux Etats-Unis. 1938-2018

de Denis Serge Denis

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 Une idee largement repandue au sujet du mouvement ouvrier et des syndicats americains veut qu'ils soient toujours demeures apolitiques. Cette perception est encouragee par le fait que, contrairement a d'autres pays, l'action syndicale et les luttes populaires aux Etats-Unis n'ont pas connu l'emergence d'un parti distinctif, dedie a leurs interets propres. La scene politique y fut et reste essentiellement dominee par deux grands partis, les republicains et les democrates. Mais qu'en est-il veritablement? A partir d'un reexamen exhaustif de toutes ces annees qui vont du declenchement de la Seconde Guerre mondiale a nos jours, Serge Denis livre pour la premiere fois dans cet ouvrage monumental une veritable histoire du mouvement social americain et de son rapport au pouvoir politique, qu'il resitue dans ses origines et ses traditions. Sur la base d'une trs riche documentation, l'auteur reconstitue les voies, les moyens et la nature de l'action politique du syndicalisme amricain depuis 1938, ses rapports au systme de partis et la mise en forme des identits partisanes contemporaines. Il value les grandes contributions analytiques qui ont voulu rendre compte de ses pratiques et de son volution. Il se penche sur l'intervention en politique des autres grands mouvements sociaux, celui de la population africaine-amricaine, du fminisme, de la jeunesse et de la New Left des annes 1960, notamment le dveloppement de chacun et leurs rapports, ou l'absence de rapports, avec le syndicalisme. Enfin, Serge Denis analyse la situation d'aujourd'hui du mouvement ouvrier des tats-Unis et revient la caractrisation de ses traits d'exception. Il russit ainsi clairer et expliquer magistralement des dimensions fondamentales et dterminantes, mais trop souvent occultes, de la vie sociale et politique des tats-Unis.
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L’Union Européenne Face Au Vieillissement De La Population Active - Analyse Et Perspectives Autour De La Discrimination Sur La Base De L’Âge Et Des Conditions De Travail

de Canazza Christine Canazza

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 Lévolution de la structure des âges au sein de la population de lUnion européenne représente un défi majeur sur le terrain de lemploi. Les conditions de travail permettant aux travailleurs âgés de se maintenir sur le marché de lemploi jusquau moment où ils souhaitent prendre leur retraite sont au c½ur de ce défi. Se basant sur une approche multidisciplinaire, cet ouvrage propose des solutions innovantes destinées à lensemble des acteurs de terrain. Après avoir abordé le cadre général et posé quelques notions-clés, le livre examine dans un second temps lévolution des normes sociales et des politiques publiques de l'Union européenne en matière de vieillissement. Les normes juridiques européennes qui concernent linterdiction de la discrimination sur la base de lâge et les conditions de travail sont également explorées. Enfin, dans sa dernière partie, louvrage tente dexpliquer les raisons pour lesquelles la majorité de ces normes ne sont pas effectives, proposant des pistes de solutions pour les rendre plus efficaces.
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Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo - Libro 5: Cambios En Las Relaciones Colectivas Y Nuevos Retos Para La Representación De Los Trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina

95,67€ + 10% EM CARTÃO

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 El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa» frente al de «centros de trabajo» ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.
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Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo - Libro 5: Cambios En Las Relaciones Colectivas Y Nuevos Retos Para La Representación De Los Trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina

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 El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa» frente al de «centros de trabajo» ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.
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