Batalhas Sem Vencedores

uma fábula sobre interesses antagônicos: como a ambição corporativa transforma colegas em comp

de Patrick Lencioni

editor: Editora Campus, janeiro de 2006
Há uma tendência ao isolamento por parte dos departamentos em uma organização, promovendo a coexistência de interesses antagônicos e conflitantes, e estimulando uma competição pouco saudável entre os membros da organização. Embates políticos e disputas por espaço acabam sendo conseqüências nada desejáveis desse isolamento, transformando colegas de trabalho em adversários e prejudicando o desempenho da organização. Tomando como base essa situação, o autor Patrick Lencioni apresenta a história de três empresas (fictícias) e seus esforços para eliminar a segregação e retomar a noção de unidade entre seus departamentos. Por meio dessa história, uma verdadeira fábula sobre negócios, mostra-se que para acabar com esse cenário de disputas internas, não basta somente o empenho dos funcionários envolvidos nesse processo, é preciso que os líderes também lancem mão de esforços para que a segregação organizacional não acabe com todas as perspectivas de crescimento da empresa.

Batalhas Sem Vencedores

uma fábula sobre interesses antagônicos: como a ambição corporativa transforma colegas em comp

de Patrick Lencioni

Editor: Editora Campus
Ano: 2006
Idioma: Português, Português do Brasil
Dimensões: 170 x 235 x 14 mm
Encadernação: Capa mole
Páginas: 165
Tipo de produto: Livro
Coleção: Coleção A
Classificação temática: Livros em Português > Gestão > Gestão e Organização
EAN: 9788535221275
Patrick Lencioni

Patrick M. Lencioni é o fundador e presidente da The Table Group, uma empresa de consultoria de gestão, especializada em desenvolvimento de equipas executivas e saúde organizacional. Como consultor e destacado orador, ele tem trabalhado com milhares de executivos sénior de inúmeras organizações, desde as 500 principais empresas da revista Fortune a empresas de inovação em tecnologia de ponta até universidades e organizações sem fins lucrativos. Ele é o autor de seis livros internacionalmente reconhecidos, incluindo o best-seller do New York Times, Os Cinco Desafios das Equipas.
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