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A La Recherche Du Soi - Le Rituel Autobiographique

by Ginette Bureau

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 "À partir de mon expérience personnelle, je raconte comme une histoire le fruit de ma démarche consacrée à l´étude du Moi de l´autobiographie (la personnalité) et du Soi des rituels (le côté éternel de l´Être). Comme les rituels ne m´offraient plus l´effet de communion entre mon conscient et mon inconscient, l´écriture que je pratiquais comme une méditation me permettait d´atteindre ce centre en moi et contribuait à me brancher à cette source intérieure. Ce geste était devenu un rituel qui me réconciliait avec moi-même et avec la vie. En ce temps de quête de sens et de vide spirituel, ma démarche explique un contact plus direct avec son intériorité. J´aborde volontairement deux niveaux de langue, celui de la science et celui des sentiments afin de contribuer à dépasser cette dualité et atteindre l´intelligence émotionnelle."
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L'Anti-Bible Des Ressources Humaines

by Fabienne Autier

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 Quoi de plus diffi cile à « gérer » que l'humain ? Suffi til de considérer les hommes comme des « ressources » pour trouver les outils adéquats et régler la question ? Il suffi t d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour réaliser à quel point la gestion des ressources humaines génère de mécontentement... Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cette antibible passe au crible les 10 grandes thématiques de la GRH pour bousculer les idées reçues et donner les idées astucieuses mises en oeuvre par certaines entreprises. Chapitre 1. Des ressources et des hommes Chapitre 2. Recrutement : comment perdre les meilleurs candidats Chapitre 3. L'évaluation annuelle, une corvée inutile ? Chapitre 4. Détruire la performance collective en rémunérant la performance individuelle Chapitre 5. Formations : la gratifi cation des égos Chapitre 6. Orchestrer la mobilité Chapitre 7. La gestion des compétences, un piège bureaucratique Chapitre 8. Prise de parole des salariés : mal nécessaire ou enjeu vital ? Chapitre 9. Gestion des départs : dépasser les tabous Chapitre 10. Les terrains en friche de la GRH
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Génération Q.E.

by Christophe Haag e Jacques Seguela

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 Ce livre est l'inattendue rencontre d'un père de pub et d'un fils de la recherche en comportement organisationnel. Une plongée en apnée dans le Grand Bleu de nos prises de décision. Hier, domaine réservé au seul QI (quotient intellectuel), aujourd'hui, forcé de s'ouvrir au QE (quotient émotionnel). Leurs explorations, l'une prospective, l'autre scientifique, les mèneront au coeur du monde de l'entreprise. Sans le savoir, elles s'ouvrent à ce nouveau pouvoir en marche : celui du coeur face à la stratégie, de l'âme face au marketing, du rêve face à la logique. Christophe Haag et Jacques Séguéla partent en guerre contre le mythe de l'intelligence froide, reine du monde, pour y adjoindre le râle décisif des émotions, reine des sens. L'idée reçue du dirigeant performant, parce qu'à l'intellect surdimensionné, laisse, preuve à l'appui, la place à la nécessité d'un affect suractivé. Ce livre est une première. Quarante-deux dirigeants parmi ceux des cent plus grandes entreprises françaises, CAC 40 en tête, se sont prêtés au double jeu de l'entretien et d'un test de QE. Les présidents : de Vivendi, Jean-Bernard Lévy ; des Galeries Lafayette, Philippe Houzé ; de Lafarge, Bertrand Collomb ; de France Télécom, Didier Lombard ; de BP France, Patrick Haas ; du Groupe Accor, Gilles Pélisson ; de la Connex, Stéphane Richard, et leurs confrères, parlent d'une même voix : le management intelligent doit laisser libre cours à nos émotions. On est engagé sur son QI, on fait carrière sur son QE. Une révolution dans ce monde, réputé si cartésien, du grand business comme en témoignent leurs révélations sur leur gestion de crises (fiasco de Jean-Marie Messier, grève de la SNCM...). Enfin, ce livre est un révélateur. Votre test de QE vous y attend. Il sera votre passeport pour conquérir ce Nouveau Monde qui s'invente, celui de la génération QE. Plus qu'une lecture, c'est une aventure : la découverte de votre façon de penser et d'agir.
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Business Plan (2e Édition)

by Richard Stutely

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 Demander un financement, solliciter un accord, planifier la gestion d'une activité... Le business plan permet de présenter un projet sous tous ses aspects (stratégie, produit, management, objectifs, financement). Ce document synthétique est devenu l'un des outils les plus importants du manager moderne. Mais comment le concevoir, et bien le rédiger ? De la conception à la mise en pages, cet ouvrage clair et accessible vous donne les clés pour emporter l'adhésion de vos futurs partenaires. L'approche méthodique et exhaustive de Richard Stutely permet au lecteur de définir d'abord ses objectifs et sa cible puis, à partir d'un bilan complet, d'élaborer son business plan. Les nombreux exemples commentés et les modèles prêts à l'emploi font de Business plan un véritable guide pratique. La présentation claire, sous forme de graphiques et d'encadrés, et les « raccourcis » permettant d'aller directement à l'essentiel, offrent au lecteur tous les outils pour soigner son argumentaire.
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Vive L'Incompétence ! Transformons Nos Limites En Talents

by Christophe Roux-Dufort e Ramboatiana

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 Le moins que l'on puisse dire est que l'incompétence n'a pas bonne presse. C'est même un gros mot dans le vocabulaire de la vie professionnele et managériale. Et pas seulement dans le vocabulaire : tous, dans l'entreprise, nous cherchons à dissimuler nos limites, nos faiblesses, nos inaptitudes et nous y passons beaucoup de temps et d'énergie pour un résultat qui évidemment nuit à la performance et empoisonne les relations de travail. Stress, confl its, incompréhension du manager et de ses collaborateurs, sentiment de manque de reconnaissance, démotivation, retrait, rupture. Autant de phénomènes qui proviennent bien souvent d'incompétences mal assumées, fi nalement dissimulées, puis projetées sur ceux que nous prenons nous-mêmes pour des incompétents. L'incompétence, c'est bien sûr l'affaire des autres. Voilà pourquoi, à la gestion prévisionnelle des compétences, les auteurs de ce livre ont préféré celle des incompétences. Selon eux, il y a urgence ! Chapitre 1. Quand l'incompétence s'en mêle Chapitre 2. Le cycle d'incompétence Chapitre 3. Accéder à la performance Chapitre 4. Le cycle de performance Chapitre 5. Cinq propositions pour améliorer les comportements en entreprise Chapitre 6. Vie privée, vie professionnelle : gérer l'incompétence au quotidien
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Comprendre La Compensation Carbone

by Benoit Leguet e Valentin Bellassen

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 Aujourd'hui, chacun peut « compenser » ses émissions de carbone sur Internet, en quelques clics, lorsqu'il achète un billet d'avion. Mais que signifie au juste « compenser » ? Comment la compensation est-elle arrivée jusqu'au particulier ? Qui compense volon-tairement, et comment ?La compensation carbone est-elle un moyen efficace de lutter contre le réchauffement climatique ou sert-elle simplement à alléger notre conscience, et celle des entreprises, à bas coût ?Benoît Leguet et Valentin Bellassen apportent des explications et des réponses claires et concises à toutes ces questions, qui concernent autant les entreprises que les particuliers.
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Free

by Chris Anderson

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 Comment des entreprises peuvent-elles gagner de l'argent sans faire payer les consommateurs ? Une économie peut-elle se créer autour d'un prix nul ? Pourquoi la gratuité paraît-elle suspecte aux plus de 30 ans et naturelle aux jeunes ? Telles sont les questions qu'aborde ici Chris Anderson, l'auteur de La Longue Traîne, livre qui a définitivement révolutionné la compréhension du web et de son économie. Avec Free !, il explore le concept de la gratuité " concept, écrit-il, à la fois familier et profondément mystérieux ", et qui est en train de subir une véritable révolution. En effet, avec l'avènement du web et la diminution de ses coûts dans des proportions jamais vues, le gratuit cesse d'être un gadget promotionnel pour devenir une réalité quotidienne. Dès lors, ce sont des pans entiers de l'économie qui doivent se positionner par rapport au prix " radical " (c'est-à-dire zéro), quitte à rendre gratuite une partie de leurs activités pour trouver d'autres sources de rémunération : honoraires de conseil, concerts, produits dérivés, etc. Evaluant le poids de cette nouvelle économie qu'il chiffre aujourd'hui à 300 milliards de dollars, Chris Anderson montre que la question décisive pour les entreprises peut se formuler ainsi : qui paye quoi ? Il y répond tout au long du livre en réinterprétant à la lumière de la gratuité d'autres secteurs que l'économie numérique, de l'éducation à l'industrie automobile ou aéronautique, du marché de l'occasion à la santé. Polémique, érudit, ce livre explore toutes les facettes de la gratuité, des marchands de remèdes de la fin du 19e siècle au piratage à la chinoise, de la psychologie du 18e siècle aux dernières péripéties du web. Passionnant et remarquablement illustré, il montre que, sans qu'on en ait toujours bien conscience, le gratuit est déjà parmi nous.
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Révolution Aéronautique, Le Défi De L'Environnement

by Yves Gailland

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 Actuellement, une véritable révolution traverse l'industrie aéronautique, consciente, de devoir modifier ses modes de production et de consommation pour diminuer son empreinte écologique. Sont particulièrement visés les gaz à effet de serre, principaux responsables du réchauffement climatique. A cela s'ajoute que l'augmentation continue du pétrole accentue dramatiquement l'intérêt du secteur à avoir recours à d'autres ressources énergétiques. Ce livre, signé par Yves Galland, président de Boeing France et ancien ministre, et par Gil Roy, journaliste spécialisé de l'aviation, dresse les perspectives et l'engagement de l'industrie aéronautique face au défi environnemental. Faisant un bref état des lieux sur la question environnementales, les auteurs combattent les idées reçues (et par ex celle qui veut que l'avion soit l'un des principaux émetteur des gaz à effets de serre alors que sa contribution est de 2%) ; ils rappellent, en s'appuyant sur le combat contre les nuisances sonores, que l'industrie aéronautique a déjà une expérience en matière de prise en compte de l'environnement ; enfin, ce livre explore toutes les possibilités, actuellement expérimentées, pour améliorer le cycle de vie de l'avion, réduire la consommation énergétique (notamment par une rationalisation des parcours), trouver d'autres sources d'énergie que le kérozène.
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Systémique Et Entreprise (2e Édition)

by Jacques-Antoine Malarewicz

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 Promotion, négociation, départ, remplacement... dans l'entreprise, le changement peut prendre diverses formes. Et la conduite du changement dépend avant tout de la capacité des dirigeants et des consultants à agir sur les groupes dont l'entreprise est constituée. L'approche systémique, qui se caractérise par l'étude des systèmes sociaux et des relations à l'intérieur des groupes humains, est donc un outil de choix pour aider à la mise en oeuvre des stratégies de changement. Après une première partie théorique exposant les bases de l'approche systémique, l'ouvrage se tourne vers la pratique. Se plaçant du point de vue d'un consultant externe intervenant en entreprise, l'auteur propose diverses techniques d'analyse et d'intervention puis illustre son propos par des exemples concrets. Cette deuxième édition développe plus avant la question des conflits sociaux.
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Ils, Ne Mouraient Pas Tous, Mais Tous Etaient Frappés ; Journal De La Consultation Souffrance Et Travail

by Marie Pezé

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 Le travail peut sauver... ou tuer Marie Pezé a ouvert la consultation Souffrance et travail en France, à Nanterre, en 1997, première d'une vingtaine qui ont vu le jour un peu partout en France. Pendant treize années, elle y a reçu des patients aux profi ls les plus divers, du cadre sup à la simple secrétaire, de l'aide soignante au chef comptable, tous ceux que l'on appelle les « Ressources humaines ». Dans ce livre, elle leur donne la parole pour rappeler d'abord que le travail n'est pas une valeur en voie de perdition. Qu'au contraire, s'il peut sauver aussi bien que tuer, c'est parce qu'il occupe une place centrale dans nos vies et dans notre société. « Travailler, c'est se travailler » écrit Marie Pezé. Ce qui signifi e que le travail permet à chacun de s'accomplir et de dépasser ainsi des éléments irrésolus de son histoire personnelle. A contrario, en entrant en résonnance avec notre vie, le travail peut exacerber des fragilités intimes... Les « Ressources humaines »sont en danger Rassemblant ici les moments les plus forts de cette consultation, Marie Pezé dresse ce constat terrible : les troubles liés au travail se généralisent et s'aggravent ; des pathologies comme la mort subite au travail, habituellement réservées aux hommes, touchent désormais de jeunes femmes ; enfi n, l'hyper-productivisme devient la règle de fonctionnement dans toutes les entreprises, fragilisant l'ensemble des salariés. Ce livre est d'abord une galerie de portraits : Agathe, l'aide-soignante qui veut par dessus tout préserver la sécurité des patients hospitalisés, Solange, l'assistante de direction, propulsée sur un plateau téléphonique qui tente de se plier aux exigences contradictoires du management, Serge, le cadre sup, qui ne se sent vivant que dans la surcharge de travail, François juriste d'entreprise qui a tenté de se suicider sur son lieu de travail parce qu'il « n'y arrivait pas ». Et bien d'autres... En nous faisant entrer dans sa consultation, Marie Pezé nous permet de décrypter des situations, de leur donner du sens. De comprendre par exemple, que la notion de harcèlement seule n'explique pas pourquoi certaines personnes, comme Solange, consentent à des situations intenables ; ou encore, que la solitude, voire la folie comme dans le cas d'Agathe, sont le lot de ceux qui veulent défendre un travail bien fait ; ou encore, qu'une rationalisation excessive conduit à un tel appauvrissement du travail effectué que les individus concernés peuvent se mettre à adopter des conduites criminelles. Au fi l de ces chroniques, Marie Pezé nous laisse entrevoir la diffi culté pour la psychanalyste qu'elle est d'affronter une telle lourdeur sociale. Et elle prévient : « Les Ressources humaines sont en danger ». C'est pourquoi, elle insiste sur l'évolution de cette consultation, celle des outils de diagnostic et sur le travail pluri-disciplinaire accompli avec les juristes et les médecins du travail. Et elle interpelle les managers et les responsables des ressources humaines : en nous faisant entrer dans sa consultation, en présentant ses outils de diagnostic, elle invite chacun, à sa mesure, à prendre sa part de responsabilités. Apostrophe La fabrique des harceleurs Le premier qui dit la vérité, il sera exécuté Contrainte par corps Chaude chaîne froide L'héroïne du ménage Aliénation mentale ou aliénation sociale oe Travail, surcharge physique et mentale Mort subite au travail L'hyperactivité, rouage essentiel du productivisme Les suicides se multiplient Épilogue Annexes
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Comprendre Un Bilan (3è Édition)

by David Koskas

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 Le bilan, qui peut être comparé à la photographie du patrimoine de l'entreprise à un moment donné, sert ici de point de départ pour une initiation aux outils de la finance d'entreprise. Comprendre un bilan présente l'ensemble des états financiers de l'entreprise (bilan, compte de résultat, annexe.) ainsi qu'une introduction aux normes IFRS. Il permet ainsi d'apprendre rapidement à analyser le degré de crédibilité des comptes publiés, déterminer si une entreprise est rentable et ce qu'elle vaut, comprendre les rôles de l'expert-comptable et du Commissaire aux Comptes, ou encore ce que signifient cash-flow, valeur ajoutée et Ebitda. Les atouts supplémentaires de cet ouvrage : il indique les biais pour s'informer sur l'état financier des entreprises non cotées et propose la traduction anglaise de tous les termes techniques.
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Gérer Les Conflits Au Travail (2è Édition)

by Jacques-Antoine Malarewicz

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 Les conflits en entreprise sont multiples et sont une source importante de stress. Pas toujours manifestes, ils peuvent se traduire par une crise larvée, dans laquelle se répètent des schémas relationnels générateurs de souffrance. Pratique en plein développement dans notre société, la médiation est bien adaptée pour aborder les conflits dans leur diversité. Surtout, elle présuppose une approche ouverte, fondée sur la négociation entre les différentes parties et qui part du postulat que les problèmes sont non seulement inévitables mais utiles. Faisant l'inventaire des situations qui requièrent l'intervention du médiateur, Jacques-Antoine Malarewicz s'appuie sur sa pratique professionnelle pour définir une méthodologie de travail : identification de la demande et ses conséquences, position du médiateur et utilisation par les parties prenantes, outils, déontologie, types de problématiques. Très pratique, cet ouvrage servira autant aux responsables de Ressources humaines qu'aux médiateurs extérieurs.
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Communiquer Dans Un Monde Incertain

by Thierry Libaert

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 Depuis les années 1990, la communication d'entreprise a subi des mutations considérables : Déclin de la publicité, développement des nouvelles technologies et d'Internet, poids croissant des normes juridiques, impact des changements de société sur la communication corporate, banalisation de la communication de crise, etc. A l'occasion de cette deuxième édition de Communication, la nouvelle donne (Pearson Village Mondial), Thierry Libaert approfondit et précise l'analyse de ces évolutions et de leurs causes (relation entreprise/publics, apparition de la communication « développement durable », évolution de la communication financière et du web), qu'il illustre largement par des cas d'entreprise. Il ajoute également de précieux développements sur le plan de communication ou l'effet boomerang (en quoi communiquer n'est pas forcément la meilleure solution pour regagner la confiance), entre autres. Les messages délivrés, les supports et jusqu'à la fonction ont évolué pour dessiner un nouveau métier, (davantage tourné vers la communication interne, plus proche du management et de ses contraintes financières), dont l'auteur donne là une vision à la fois globale et concrète.
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Contrats Internationaux 2e Edition

by Bessonnet Lamy

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 Diminution des marges, dommages indirects, recours judiciaires. Pour les pme-pmi, les conséquences d'un mauvais contrat d'affaires peuvent être très lourdes. afin de se protéger d'un éventuel contentieux, maîtriser les risques et éviter un litige, un contrat d'affaires bien rédigé est indispensable, en france comme à l'international. les auteurs, tous deux praticiens du contrat d'affaires, en abordent ici les aspects essentiels et proposent quelques règles simples pour permettre aux entreprises de rédiger et négocier leurs propres contrats. Ils présentent ensuite de nombreuses clauses et des exemples contractuels en anglais et en français, issus de leur propre expérience. véritable guide pratique à l'usage des non-juristes comme des juristes, dirigeants de pme-pmi, hommes d'affaires et étudiants, cet ouvrage vous aidera à identifier et à mesurer les risques pour chacune de vos opérations contractuelles, et à rédiger et négocier vos accords au moyen de formules adaptées. Plus de vingt-cinq exemples de contrats conformes au droit européen sont présentés en français et en anglais : contrat de vente, d'achat, de revendeur, d'agent commercial, de consultant, d'assistance technique et de licence de savoir-faire. cette deuxième édition prend en compte l'évolution des normes et des lois, et les exemples contractuels ont été mis à jour
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Sexe, Drogue... Et Économie

by Alexandre Delaigue e S Menia

20,67€ + 10% CARD

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 Sexe, drogue, mondes virtuels, éducation, criminalité, bonheur... les économistes sont partout et nous parlent d'abord de nous. Par deux jeunes profs d'économie, un livre au ton décalé et au contenu sérieux pour comprendre en quoi l'économie d'aujourd'hui nous regarde. Introduction : L'économie, une nouvelle science de la provocation oe Scandaliser sa belle-mère (et tout individu du troisième âge) 1. La polygamie, pensez-y... 2. Il faut laisser fumer les gens dans les lieux publics 3. Les économistes aiment les sujets bizarres 4. On apprend des choses à l'école Etre interdit à la télévision (sauf chez Ardisson) 5. La dette publique est un faux problème 6. Les prévisions des économistes sont nulles (et c'est normal) 7. Le réchauffement climatique, ça va durer 8. Voter, quelle étrange idée... Plomber l'ambiance à l'apéro (voire au digestif) 9. Les français sont nuls en économie 10. Les riches sont des fainéants comme les autres 11. Faire payer le pigeon est excellent 12. C'est votre faute si se loger coûte cher Se faire expulser de Davos (ou de Porto Alegre) 13. L'UE est une affaire mal engagée 14. L'OMC, le FMI et la banque mondiale ne servent à rien. 15. Les maisons de disque et les laboratoires pharmaceutiques sont des petits malins 16. La corruption, c'est comme les impôts Rendre son psy complètement fou (ou encore plus qu'avant) 17. Le bonheur est une question économique 18. Je vis dans une économie virtuelle 19. Etre rationnel est humain 20. Les gens sont des sages hystériques Finir sa vie tout seul (ou avec un caniche) 21. La publicité n'est pas nuisible 22. Patrick Juvet connaît l'économie 23. Les économistes ne votent pas (tous) à droite 24. Il faut indemniser les chauffeurs de taxi
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Revolution Musicale (La) Liberte, Egalite, Gratuite

by Axel Philippe

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 De révolution, il est question à plus d'un titre. A travers le téléchargement illégal, la musique pose la question de la gratuité du bien culturel numérique et plus largement interroge les règles du jeu de l'économie de marché. Révolution aussi, parce que dans les nouveaux modes de partage de la musique, ce sont toutes les aspirations d'une génération de citoyens qui s'incarnent annonciatrices, qui sait, d'un nouvel âge de nos démocraties. S'obstinant à assimiler le fichier musical à un bien physique - ne l'a-t-on pas comparé à une baguette de pain ?- la pensée dominante échoue à prendre en compte la nature réelle du fichier numérique qui, à la différence d'un CD peut être consommé plus d'une fois. Parce que le fichier numérique musical est abondant la gratuité ou la quasi-gratuité de la musique sur Internet est inéluctable. Partant de ce postulat, l'auteur, lui-même musicien, nous propose un ample panorama de la musique actuelle des aspects juridiques notamment la fameuse loi DADVSI (loi sur le droit d'auteur et les droits voisins dans la société de l'information) jusqu'aux pratiques marketing qu'il dénonce fortement notamment parce qu'elles desservent l'art musical et les musiciens. Dès lors c'est toute la filière musicale qui est à réinventer. Défendant la notion d'exception culturelle l'auteur présente des solutions concrètes : le CD musical interactif la participation à la production de contenus sur Internet (redevance assumée par les internautes et incluse dans l'abonnement d'accès) le music ladder (outil de sélection des artistes basé sur une évaluation de pairs à pairs), les licences ouvertes (l'artiste choisit les conditions de diffusion).
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L'Entreprise Verte (3e Édition)

by Elisabeth Laville

34,24€

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 Une référence dans le domaine du développement durable.

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