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S'Adapter En Restant Soi-Même

by Dedebant e Tournier

28,60€ + 10% CARD

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 Plus que jamais, nous sommes confrontés à des changements ou des événements qui bouleversent nos habitudes et auxquels nous devons faire face. Mais, tout comme apprendre une autre langue n'implique pas d'oublier celle que l'on parle depuis l'enfance, s'adapter ne signifie pas sacrifier ce qui fonde sa personnalité. C'est pourquoi les auteurs s'attachent dans S'adapter en restant soi-même à démontrer que l'on peut s'adapter en restant soi-même. Ils nous aident à accueillir le changement en expliquant les mécanismes de l'adaptation et en indiquant les bonnes attitudes à adopter et les écueils à éviter. Principaux thèmes abordés dans S'adapter en restant soi-même : le point de vue biologique de l'adaptation, le moteur des besoins de la motivation, la nécessaire estime de soi, la faculté de résilience, les mécanismes de défense et le recours à l'assertivité. S'adapter en restant soi-même conduit ainsi le lecteur à augmenter la conscience qu'il a de ses capacités, de ses limites et de ses priorités.<br><br>Introduction 1. L'adaptation : une capacité à développer Qu'est-ce que l'adaptation ? Les trois grands types de capacité d'adaptation Pourquoi s'adapter ? Pour s'accomplir Conclusion Test - Identifier ses besoins 2. Disposer d'un corps, d'un cerveau et d'un coeur Les trois niveaux de comportements Le processus d'adaptation d'un point de vue biologique Le point de vue pédagogique : les quatre cerveaux de Ned Herrmann Le processus d'adaptation en s'aidant de la prise de conscience Conclusion Tests - 1. Les situations ; 2. Se fixer un objectif à un an 3. Mobiliser ses aptitudes pour s'adapter Identifier les aptitudes favorables à l'adaptation S'adapter pour satisfaire ses besoins L'estime de soi Le trésor des expériences personnelles La capacité de résilience Conclusion Test - Prendre un rendez-vous avec soi-même 4. S'adapter à qui, à quoi ? S'adapter à qui ? L'écoute active S'adapter à une transition Adapter ses représentations mentales S'adapter à la situation proposée avec le triangle de Karpman La prise de décision Conclusion Tests - 1. Les représentations ; 2. Décider ce qui est juste pour soi 5. Comprendre et desserrer les freins à l'adaptation Éviter la communication maladroite avec l'assertivité Attention à l'impasse du refus ! Les mécanismes de défense L'interdiction de réussir Conclusion Tests - 1. Faire face à l'incertitude ; 2. Identifier ses mécanismes de défense 6. Identifier les limites à l'adaptation : jusqu'où m'adapter en restant moi-même ? Les limites physiques et psychiques : le stress Accepter n'est pas se résigner Les niveaux de conscience du choix Conclusion Test - Chercher ses bénéfices secondaires Conclusion Bibliographie Adresses utiles
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Projet D'Établissement

by Brissonet

31,35€ + 10% CARD

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 Véritable pièce d'identité et document obligatoire pour les établissements et services du secteur social et médico-social, le projet d'établissement ou de service constitue un outil de pilotage incontournable. La conception du projet dépend des obligations ou engagements, des opportunités et stratégies de la structure. La démarche proposée dans cet ouvrage invite chaque organisme à adapter l'architecture et les contenus de son projet en fonction de son contexte, de l'état de la formalisation des pratiques et des perspectives qui s'offrent à lui. Il développe les contenus suivants : le cadre de réflexion de la démarche de projet dans le secteur médico-social : contexte législatif, enjeux de la démarche, positionnement du projet au regard de l'engagement dans l'évaluation ; les différents chapitres et éléments possibles à traiter dans un projet d'établissement ou de service ; les processus à mettre en oeuvre, de la décision d'engagement à la formalisation écrite du document. Depuis de nombreuses années, les auteurs accompagnent les professionnels du secteur dans la conception et la formalisation de leur projet. Les propositions qu'ils développent sont le fruit d'années de pratique, au cours desquelles ils ont enrichi et affiné leur approche du projet d'établissement, notamment pour prendre en compte l'obligation de l'évaluation des activités et de la qualité des prestations. Cette troisième édition est le fruit de ce travail. Les développements s'appuient sur de nombreux exemples, tous extraits de projets d'établissement ou de service du champ social ou médico-social, d'hébergement, d'insertion ou de protection, accueillant enfants, adultes ou personnes âgées ou en situation de handicap. Les auteurs souhaitent ainsi mettre à la disposition des responsables des structures, mais aussi de l'ensemble des parties prenantes, un ouvrage à la fois rigoureux et opérationnel permettant de répondre aux questions essentielles posées par cette démarche.
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Être Un Manager Communiquant

by Francois Moine e Josette Colombo

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 Réussir dans sa fonction de manager passe par la capacité à bien communiquer. Or, les tensions, les pressions quotidiennes influent sur la qualité de la communication, ce qui aggrave encore les difficultés relationnelles. Ce livre s'attache à faire comprendre pourquoi il est si complexe de bien communiquer et présente un ensemble de ressources, de compétences que chaque manager possède sans le savoir. Il vous propose de les utiliser pour améliorer et maîtriser votre communication quand tout se complique. Vous trouverez également dans ce guide une série de cas et de situations de communication managériale pour s'entraîner et s'approprier les techniques du manager communiquant avec efficacité. Cet ouvrage a pour but de favoriser l'appropriation de ressources et de méthodes pour communiquer sur mesure, selon les interlocuteurs et les situations de management. C'est souvent dans les situations difficiles que les mots manquent, que les attitudes trahissent. Ce livre vous aidera à trouver les mots, le ton, les comportements justes qui favorisent le dialogue et font progresser les collaborateurs.
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Méthodes Actives Dans La Pédagogie Des Adultes

by Roger Mucchielli

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 Dans cet ouvrage devenu une référence, Roger Mucchielli jette les bases d'un enseignement spécifique adapté aux adultes. Ce livre décrit de façon précise : la spécificité de la pédagogie des adultes ; les principes d'efficacité d'un stage de formation ; les bases de la formation par l'apprentissage ; l'appel aux ressources que sont la motivation et l'imagination dans l'acte d'apprendre. Il offre également des repères utiles pour affronter des questions centrales et actuelles : comment établir un plan de formation, contrôler les acquis, mesurer les changements et pratiquer l'auto-évaluation. Roger Mucchielli suggère qu'il est déjà temps non seulement " d'apprendre à apprendre ", mais surtout " d'apprendre à devenir ". Avec cette formule, il a inscrit ses travaux et cet ouvrage dans la grande lignée des contributions au courant inépuisable du développement personnel.
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Réussissez Vos Actions De Formation

by Cuisiniez e Roy

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 Former ne s'improvise pas ! Maîtriser des méthodes et techniques rigoureuses est absolument nécessaire pour réussir une action de formation et développer les compétences de ses collaborateurs. Véritable guide pour l'action, ce livre vous permet d'acquérir ces méthodes. Tout en prenant en compte les dernières évolutions dues à la réforme de la formation professionnelle, il répond aux questions pédagogiques essentielles : Comment analyser le besoin ? Comment favoriser l'apprentissage ? Comment choisir les méthodes et outils pédagogiques les mieux adaptés ? Faut-il privilégier les NTIC, l'autoformation ou la formation en salle ? Comment lancer une formation et utiliser des techniques pédagogiques vivantes ? Que faire avec les participants " difficiles " (les bavards, les "je sais tout", les silencieux, les timides, etc.) ? Que faire pour que les personnes apprennent en autonomie ? Comment évaluer et consolider les acquis ? A la fois concret et exhaustif, ce livre répond aux attentes aussi bien des formateurs débutants que des managers coachs et des consultants formateurs expérimentés.
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Le Manager Recruteur De Talents

by Philippe Guyard

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 L'entretien de recrutement n'est pas un acte simple. Alors que pour un manager, la réussite d'un recrutement est essentielle dans le succès de son équipe, cette action de management est généralement peu structurée. Afin de mener à bien cette activité de recrutement, l'auteur fournit dans Le Manager Recruteur de Talents des méthodes opérationnelles - et inédites pour certaines - de définition de profil, de recherche de candidats, ainsi que des techniques d'entretien spécifiques. Le Manager Recruteur de Talents explique également comment, au-delà de la connaissance des dispositifs légaux, garantir un recrutement sans discrimination. Enfin, l'approche du candidat faite ici permettra de donner un sens à l'ensemble de la démarche de recrutement. Chefs d'entreprise, managers d'équipe, chefs de projets, Le Manager Recruteur de Talents vous est en priorité destiné et a pour ambition de partager avec vous les méthodes qui vous aideront à réussir vos recrutements, tout en procurant à votre entreprise les talents nécessaires à sa compétitivité.<br><br>Préambule Introduction 1. Le rôle essentiel du manager dans le recrutement Le recrutement est stratégique pour les entreprises Contribuer au processus de recrutement de l'entreprise Recruter au titre du projet d'équipe Faire du recrutement un acte de management opérationnel L'entretien de recrutement est acte de management individuel Test - Déterminer la nécessité de recruter 2. Savoir définir le profil du candidat Déjouer les pièges du recrutement Différencier compétence et expérience L'approche compétences dans le recrutement Analyser le poste dans une logique de finalités Définir le profil en termes de compétences clés hiérarchisées Quelle fonction possible après le premier poste ? Définir un profil complet Test - Définir les compétences 3. Préparer le recrutement Définir un dispositif à valeur ajoutée Mettre en place les outils de recrutement Mettre en place une stratégie de recherche des candidats Trier les curriculum vitae (CV) dans une logique de compétences clés Réaliser un entretien téléphonique Savoir préparer l'entretien Test - Préparer son action de recrutement 4. Les grands enjeux de l'entretien de recrutement Comment évaluer objectivement ? Identifier les leviers de motivation du candidat Séduire le candidat Test - Formulez des hypothèses de maîtrise de compétences Sommaire 5. Conduire le recrutement avec méthode Les 7 séquences clés Les techniques d'entretien spécifiques au recrutement Rédiger une synthèse, évaluer et prendre une décision Test - Discerner l'expérience de la compétence 6. Intégrer le candidat tout en continuant à l'évaluer Réussir l'intégration Continuer le processus d'évaluation pendant la période d'essai Test - Intégrer un candidat 7. Recruter sans discriminer Un enjeu majeur pour tous les acteurs de la société Connaître les dispositions légales Recruter sans discriminer Test - Se garder de la discrimination Conclusion Corrigés des tests Test du chapitre 1 Test du chapitre 2 Test du chapitre 3 Test du chapitre 4 Test du chapitre 5 Test du chapitre 6 Test du chapitre 7 Bibliographie 02
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Persuadez Avec Honnêteté

by Emmanuel Portanery e Jean-Louis Muller

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 L'influence est un art qui consiste à atteindre un objectif ou à obtenir des moyens en convaincant autrui. Loin des pratiques de manipulation ou de pression psychologique, la face "honnête" de l'influence est celle que nous vous proposons d'expérimenter dans ce guide pratique en six chapitres où le lecteur découvrira: comment influencer les autres afin de parvenir aux résultats voulus dans le respect, la coopération et l'éthique; comment déjouer les tentatives de manipulation grâce à une palette d'attitudes et de méthodes vous permettant d'ignorer, de contourner, de refuser les tentatives de manipulation à votre encontre; comment influencer en milieu hostile, c'est-à-dire comment traiter avec aisance et efficacité les griefs et les conflits inhérents à la vie collective au sein d'une organisation. avec ce guide pratique, vous serez en mesure de développer votre influence et de respecter une vision éthique des relations de travail en rejetant les approches telles que l'usage de la force, de la soumission et de la fuite. Ainsi, vous pourrez tirer profit d'une influence honnête et coopérative.
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La Pédogogie Différenciée ; Des Intentions À L Action

by Philippe Perrenoud

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 Les pédagogies différenciées ne tournent pas le dos au projet de l'école qui reste de donner à tous une culture de base commune. Sans renoncer à diversifier tout ce qui peut l'être, leur enjeu est ailleurs : faire en sorte que tous les élèves aient un réel accès à cette culture, se l'approprient vraiment. Tenir compte des différences, c'est alors placer chacun dans des situations d'apprentissage optimales pour lui, c'est aller vers l'éducation sur mesure dont rêvait Claparède au début du siècle. Les pédagogies différenciées s'attaquent à ce défi. Si l'intention principale demeure stable, les façons de poser le problème se renouvellent : à l'enseignement individualisé, isolant l'élève face à des tâches papier-crayon, on cherche à substitue une différenciation à l'intérieur de situations didactiques complexes et ouvertes, confrontant chacun à ce qui fait obstacle, pour lui, à la construction des savoirs. On travaille sur le transfert et les compétences. On interroge la relation pédagogique, les fonctionnements de groupe, la distance culturelle, le sens des savoirs et du travail scolaire. Parallèlement, on construit des dispositifs d'individualisation des parcours de formation, on fait éclater les limites de la classe, on organise le suivi des progressions sur plusieurs années, on crée des cycles d'apprentissage, on invente une nouvelle organisation pédagogique. Ce livre tente de faire le point sur l'état des principaux chantiers de la pédagogie différenciée. Chacun est confronté au même dilemme: comment tenir compte des différences sans enfermer chacun dans sa singularité, son niveau, sa culture d'origine ?
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Motiver Aujourd'Hui, C'Est Possible

by Carre, Esnault e Muller

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 Alors que les salariés se sentent moins attachés à leur entreprise, que les moyens de motiver semblent limités, est-il encore possible de maintenir un niveau de motivation suffisant ? Face aux nouvelles relations qui s'établissent entre salariés et entreprises, les managers se trouvent souvent démunis pour motiver et dynamiser leurs équipes. Cet ouvrage s'attache à renouveler notre perception de la motivation dans le contexte actuel en abordant des dimensions encore peu explorées : l'impact des émotions, de l'inconscient, des croyances et de l'éducation. Les auteurs offrent trois axes majeurs de réflexion et d'action : des clés pour comprendre les mécanismes de la motivation ; l'état des lieux des pratiques dans les entreprises d'aujourd'hui ; des outils concrets fondés sur la méthode CAC (clarifier, associer, coacher), méthode éprouvée et validée lors d'interventions menées par les auteurs. Ce livre permet de penser et d'agir autrement, afin de promouvoir des contextes professionnels stimulant la créativité et l'implication.
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Lire : Soyez Rapide Et Efficace

by F Cuisiniez e M Bedouet

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 Chaque jour, nous sommes envahis par une surabondance d'informations écrites. Paradoxalement, à l'ère d'Internet et des multimédias, les dossiers, les revues de presse, les comptes rendus, les rapports, les articles techniques, les livres et autres mémos font plus que jamais partie de l'univers quotidien. Comment y faire face ? Fidèle à l'esprit de cette collection, ce guide pratique permet d'acquérir des méthodes efficaces et de se perfectionner pour tirer le meilleur profit de documents écrits : - identifier rapidement et mémoriser l'essentiel d'un document écrit ; - comprendre les mécanismes en jeu dans la lecture afin d'augmenter sa vitesse de lecture ; - utiliser une stratégie correspondant à ses objectifs ; - établir son diagnostic de lecture ; - utiliser des astuces qui faciliteront la lecture, telles que la prise de notes, le classement, la lecture de documents a priori difficiles... Ce guide, structuré en 10 chapitres indépendants, permet de trouver directement les conseils, méthodes et astuces en fonction de ses besoins. Il est émaillé de fiches pratiques et d'exercices d'entraînement à la fin de chaque chapitre.
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Soyez Un Stressé Heureux

by Elisabeth Couzon e Francoise Dorn

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 apprivoiser votre stress, apprendre à faire la différence entre bon et mauvais stress, en faire des alliés pour être plus efficace au quotidien, voilà le plan d'actions que vous proposent les auteurs de cet ouvrage. au-delà de ses manifestations les plus fréquentes, vous découvrirez toutes les arcanes du stress : les causes, les symptômes, les stratégies d'ajustement. car comprendre les mécanismes du stress permet de lâcher prise, d'identifier son profil psychologique et de prendre du recul pour mieux le gérer. vous constaterez alors que le stress est constructif et positif !apprendre à se détendre physiquement, à redonner la parole à ses besoins, à se ressourcer pour rééquilibrer sa vie et concilier exigences professionnelles et mieux-être au quotidien sont les voies que vous ouvrent les auteurs. par des explications, des fiches d'exercice, des fiches d'action ou des fiches de relaxation, elles vous livrent un ouvrage " clé en main " qui, grâce à une progression minutieuse, vous permettra d'élaborer vos propres stratégies anti-stress et de tirer profit de votre stress en toutes circonstances.
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S'Estimer Pour Réussir

by Agnes Nicoulaud-Michaux e Elisabeth Couzon

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 la promesse peut paraître ambitieuse si vous pensez que les dés sont déjà jetés. or, si l'estime de soi est bien la relation que nous entretenons avec nous-même, sachez qu'elle n'est jamais établie définitivement, mais qu'elle se construit tout au long de notre vie. dans cet ouvrage, les auteurs vous aident à comprendre les composantes qui construisent l'estime de soi : pratiquer l'acceptation de soi et l'amour de soi pour consolider son identité, gérer sa vie, selon ses valeurs, en satisfaisant ses besoins et en se faisant plaisir, établir des relations positives avec les autres, se donner des objectifs de développement pour faire évoluer son estime de soi. a chaque étape, les auteurs vous délivrent méthodes et conseils pour explorer toutes les dimensions de l'estime de soi. par des explications, des fiches d'exercices, des fiches d'action ou des fiches relaxation, les auteurs vous livrent un ouvrage " clé en main " qui, grâce à une progression minutieuse, vous permettra d'avoir une meilleure estime de vous-même et de gérer votre vie selon vos besoins et vos valeurs.
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De L'Analyse Transactionnelle À L'Action Transactionnelle

by Claudine Catry, Gilda Derouet e Jean-Louis Muller

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 L'analyse transactionnelle vise essentiellement à développer l'autonomie : être soi-même et assumer ses choix tout en étant accepté socialement. Il s'agit de se libérer des chaînes et des carcans du passé et de faire le tri des influences reçues. Un guide pratique destiné à tous y compris au lecteur non averti des rudiments de la psychologie. Avec de nombreux exercices et tests.
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Révélez Vos Talents De Leader

by Catherine Laine, Emmanuel Portanery e Etienne Roy

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 Pour que leurs équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises demandent aux managers d'être des leaders. Mais que regroupent aujourd'hui ces pratiques de leadership ? Qu'attendent les entreprises de leurs leaders ? Comment devenir un bon leader alors que cette notion évolue chaque jour pour s'adapter à un tissu socio-économique réactif et complexe ? Comprendre ce qu'est un leader aujourd'hui, ce qui le caractérise, ce sur quoi repose son leadership est indispensable pour prendre conscience de ses propres ressources. À partir de cet état des lieux, Catherine Lainé, Emmanuel Portanéry et Étienne Roy vous proposent : d'identifier vos talents de leader grâce à des autodiagnostics, des exercices, et des mises en situation ; de les optimiser grâce à une méthodologie éprouvée, fruit de l'expertise des auteurs ; d'étendre votre impact personnel en vous appropriant les outils présentés. Ainsi guidé, le lecteur pourra déterminer son style de leadership, clarifier ses projets et utiliser les techniques proposées pour enrichir toutes ses qualités de leader.
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Coachez-Vous !

by Catherine Laine e Philippe Sgroi

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 Dans un environnement professionnel exigeant, cet ouvrage s'adresse à ceux qui sont soumis aux pressions, aux nécessités de performances élevées et qui ont besoin de renforcement personnel pour vivre le plus confortablement possible. Les réflexions, études et recherches issues des sciences humaines et sociales mettent à votre disposition une multitude de moyens, de techniques et d'approches conceptuelles. Les pratiques de coaching s'appuient sur ces travaux pour permettre d'accéder à vos ressources et de les augmenter. Disposer d'un coach est une possibilité pour certains. Disposer de soi pour être son propre coach est accessible à tous. L'objet de ce livre est de permettre à chacun d'identifier et de cultiver ses ressources personnelles en mettant à la disposition du lecteur : des clés de lecture de son environnement, pour le faire réfléchir sur ses propres aspirations, souhaits et valeurs ; des méthodes et des techniques qui lui permettront d'influer fortement sur sa vie plutôt que de subir les évènements.
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La Pnl Avec Les Mots De Tous Les Jours

by Collectif

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 Le défaut de la programmation neurolinguistique, ou PNL, tient à son vocabulaire un " tantinet barbare ". Vous êtes nombreux à penser que cette approche est trop compliquée pour vous et reste le domaine réservé des psychologues et formateurs. Il est vrai que les mots : synchronisation, métamodèle, ancrage, sous-modalités, kinesthésique, ont de quoi effrayer ou faire rire. Et pourtant, derrière ce vocabulaire sophistiqué, les méthodes et techniques issues de la PNL se révèlent utiles pour les membres de l'entreprise et en particulier pour les managers, vendeurs, ingénieurs et techniciens qui passent la majeure partie de leur temps à communiquer avec les autres. La lecture de ce guide pratique ainsi que les exercices proposés permettent de développer les cinq principales compétences relationnelles utiles dans les entreprises mouvantes et complexes qui se dessinent dans un proche avenir : être clair sur ses buts, intentions et objectifs ; créer rapidement des relations durables ; observer et être à l'écoute ; faire preuve d'adaptabilité; être cohérent et pertinent. Les auteurs se sont engagés à écrire ce livre avec les mots de tous les jours... Ils tiennent cet engagement.
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Animer Et Diriger Une Equipe

by Jean-Pierre Testa e Monique Selles

24,95€ + 10% CARD

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 L'entreprise d'hier exigeait des cadres en situation de management d'être des " chefs ", sachant " commander " des " subordonnés ". Elle leur demande désormais d'être " coach " ou " facilitateur ", capables de " coordonner " des équipes de " collaborateurs ". Ces nouvelles terminologies posent explicitement la question de savoir comment assumer aujourd'hui les responsabilités hiérarchiques alors que les nouvelles formes d'organisation mettent à mal le rôle traditionnel du manager. Comment se sentir à l'aise dans ses fonctions alors que le contexte dans lequel on évolue ne correspond pas à " l'entreprise idéale " si souvent décrite dans les livres ? C'est une des questions auxquelles répond ce livre en vous apportant : - des grilles de lecture pour mieux comprendre l'organisation dans laquelle vous assumez vos fonctions de manager; -des outils pour vous aider à prendre vos décisions face à des réalités de plus en plus complexes ; -des points de repères pour remplir les fonctions-clés du manager d'aujourd'hui: orienter l'action, créer une équipe performante, jouer un rôle de managercoach pour favoriser le développement individuel de ses collaborateurs.
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Kish Et Clash ; Au Pays Des Nochabulles

by Emmanuel Couratin e Vanessa Pancrazi

11,64€ + 10% CARD

 Kish est le chat, Clash est le chien. Kish est têtu comme une tête de totem. Clash a un fâcheux défaut d'élocuchion. Une nuit, Kish et Clash rêvent si fort qu'ils s'échappent de leurs cartons. Ils arrivent au pays des Nochabulles. Là où l'on fabrique les rêves.
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Reussir Vos Entretiens Professionnels Ned

by Diridollou B

28,60€ + 10% CARD

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Manager Developpeur De Competences

by Esnault N

28,60€ + 10% CARD

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Etre Un Retraite Heureux

by Couzon Dorn

9,40€ + 10% CARD
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Poemes (1975-1984)

by Beaulieu Michel

34,51€ + 10% CARD

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S'Estimer Pour Reussir ; Guide Pratique De L'Estime De Soi

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S'Estimer Pour Reussir ; Guide Pratique De L'Estime De Soi

by Agnes Nicoulaud e Elisabeth Couzon

31,08€ + 10% CARD

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Il Faut Mordre La Poussiere

by Reveur Tristan

14,77€ + 10% CARD
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