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Travail, Chomage Et Stigmatisation ; Une Analyse Psychosociale

de Herman

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 Est-ce la faute d'un chômeur s'il est sans emploi ? Que l'on analyse les déclarations faites par de nombreux acteurs politiques ou patronaux ou encore les mesures publiques destinées à l'insertion socioprofessionnelle, la réponse à cette question est le plus souvent affirmative. De surcroît, cette opinion se trouve répandue parmi les travailleurs actifs, même s'ils ont été récemment privés d'emploi. En d'autres mots, malgré les taux élevés de chômage de nombreuses régions d'Europe, les chômeurs sont souvent considérés comme personnellement responsables non seulement du problème qu'ils vivent mais aussi de la solution à y apporter. Cette opinion en fait un groupe social au regard duquel s'exercent des formes multiples de stigmatisation. Cet ouvrage a pour objectif d'étudier les conséquences de la stigmatisation sur les processus cognitifs, motivationnels et sociaux des personnes privées d'emploi. En particulier, il analyse son impact sur l'accès à l'emploi et la santé mentale. Il examine également les stratégies que mettent en place les chômeurs pour restaurer une image positive d'eux-mêmes et le rôle que jouent à ce propos les organismes d'insertion socioprofessionnelle. Mais la stigmatisation est un phénomène qui dépasse largement le monde du chômage. Elle touche également d'autres groupes sociaux, dont en particulier celui des travailleurs " âgés ", également étudiés dans cet ouvrage. Destiné aux professionnels concernés par le champ de l'insertion socioprofessionnelle, aux chercheurs en sciences humaines (psychologie, sociologie, économie, droit social et sciences politiques), ce livre s'adresse plus généralement à ceux qui sont soucieux de prendre en considération la question des effets de la précarité d'emploi et des politiques de lutte contre le chômage.
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Management De La Recherche ; Enjeux Et Perspectives

de Bastiaan De Laat, Jacques Theys e Remi Barre

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 Cet ouvrage entend devenir un titre francophone de référence dans le domaine du management des organismes et programmes de recherche publique. Il apporte un éclairage " de l'intérieur ", grâce à des textes et témoignages de chercheurs et de praticiens de la recherche et de sa gestion Français et Européens. II s'agit donc d'une approche véritablement pluridisciplinaire dans la mesure où les contributeurs, près de trente, ont pour la plupart un parcours de chercheur spécialisé en plus de l'autorité administrative qu'ils ont acquis au cours de leur carrière. L'ouvrage rend ainsi particulièrement bien compte du contenu des évolutions et du contexte de la recherche publique en France et en Europe. II s'articule en 6 chapitres principaux qui abordent les dimensions clés de la gestion des organismes et des programmes de recherche publique et traite, en particulier, des thématiques suivantes : Positionnement stratégique, définition des politiques scientifiques, priorités de recherche, prospective et stratégie globale ; Gestion des ressources humaines et des compétences, évaluation des chercheurs, gestion des carrières, mobilité ; Organisation interne et conduite du changement évaluation et qualité de la recherche ; Relations avec les partenaires extérieurs de la recherche publique comme les collectivités territoriales et les entreprises ; Positionnement européen et international des organismes et institutions publics de recherche français ; Expertise et contribution aux politiques et questionnements sociétaux. Ce livre s'adresse à l'ensemble des personnes travaillant dans le domaine de la recherche et souhaitant approfondir leur réflexion sur son management, son organisation et son pilotage. Il s'adresse également aux étudiants en 2e et 3e cycles universitaires s'orientant vers une carrière dans la recherche.
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Émergence Des Valeurs Féminines Dans L'Entreprise ; Une Révolution En Marche

de Mike Burke e Pierre Sarda

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 En politique comme en management, on constate aujourd'hui une montée des valeurs féminines, au détriment des valeurs masculines qui étaient dominantes depuis des siècles. Ce retournement traduit une adéquation plus juste des valeurs féminines aux problèmes posés par les dynamiques de changement qui fondent nos sociétés et, du coup, nos entreprises. partant du pourquoi et du comment de cette évolution, ce livre met en lumière ses applications pratiques au coeur des entreprises. enrichi de nombreux témoignages de personnalités internationales de premier plan, il est donc écrit pour passionner tous ceux qui sont curieux des mutations actuelles de gouvernance et de pouvoir dans nos sociétés et, tout particulièrement, les salariés, managers, dirigeants, d.r.h. Et consultants, ainsi que les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.
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Violences En Entreprise ; Comment S'En Sortir ?

de Christine Marsan

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 La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses formes de par la complexité de son organisation. La violence est principalement symbolique et diffuse, présente dans le non-dit, ce qui la rend insaisissable et si nocive. La plupart du temps, elle survient comme expression des contradictions de l'organisation dans lesquelles le sujet se démène. Pour la gérer, il est impératif de la comprendre et de ne pas la réduire à une souffrance, au résultat du stress ou au harcèlement moral. À partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation et de résolution des phénomènes de violences en entreprise pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce phénomène complexe. Son approche pluridisciplinaire des situations violentes conduit le lecteur à se forger sa propre opinion et à trouver des clés de résolution qui lui correspondent. Cet ouvrage intéressera les salariés, managers et dirigeants, DRH, consultants, chercheurs et également les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.
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L'Espace Wallonie-Bruxelles ; Voyage Au Bout De La Belgique

de Benoit Bayenet, Henri Capron e Philippe Liegeois

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Gestion Du Bénévolat Et Du Volontariat

de Bénédicte Halba

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