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Dom Quixote, abril de 2000
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A aproximação ao ano 2000 contribui para a ideia de que, no que às organizações diz respeito, é necessário encerrar um modelo organizacional e criar um modelo alternativo, mais ajustado aos sinais do tempo. A verdade é que não há nem haverá soluções milagrosas, do tipo «todo-o-terreno», capazes de levar a organização do século XX para o século XXI.
| Propriedade | Descrição |
|---|---|
| ISBN: | 9789722016445 |
| Editor: | Dom Quixote |
| Data de Lançamento: | abril de 2000 |
| Idioma: | Português |
| Dimensões: | 150 x 230 x 20 mm |
| Encadernação: | Capa mole |
| Páginas: | 476 |
| Tipo de produto: | Livro |
| Classificação temática: | Livros em Português > Economia, Finanças e Contabilidade > Economia |
| EAN: | 9789722016445 |
| Idade Mínima Recomendada: | Não aplicável |
Miguel Pina e Cunha
Professor Fundação Amélia de Mello na Nova School of Business and Economics; Universidade Nova de Lisboa. Realiza investigação na área da liderança, da mudança e dos paradoxos organizacionais. É coautor de Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience, 2018, coorganizador de Management, Organizations and Contemporary Social Theory, 2019, e coautor de Positive Organizational Behavior, 2020. Na Nova SBE é o coordenador da área de gestão e participa no centro Leadership for Impact. Escreveu mais de centena e meia de artigos em revistas internacionais. É diretor da revista LÍDER. Tem colaborado regularmente com diferentes instituições internacionais como LUISS Business School (Roma), Mediterranean School of Business (Tunis), Universidad de los Andes (Bogotá) e Universidade Federal da Bahia (Salvador).
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