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Paradoxos Organizacionais
Uma visão transformacional
idioma: português do brasil
Editor:
Cengage Learning, novembro de 2004 ‧
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SINOPSE
Este livro, resultado da contribuição de vários autores, aborda a questão dos paradoxos nas organizações como representações polarizadas e socialmente construídas - por exemplo, discurso e prática; autonomia e conformidade; passado e futuro; aprendizagem e mecanização do trabalho; liberdade e vigilância; entre outros. Mostra que os discursos das organizações mudam rapidamente, ao passo que as mudanças efetivas nos sistemas produtivos ocorrem de modo mais lento em razão de sua grande complexidade, reforçando-se, assim, as contradições, as ambigüidades e a pluralidade de representações, discursos e perspectivas.
Paradoxos Organizacionais está estruturado em quatro partes: a primeira fornece a fundamentação teórica básica para a leitura dos capítulos seguintes; a segunda apresenta cinco estudos que relacionam os paradoxos à mudança organizacional; a terceira aborda especificamente a cultura e o gênero nas organizacões; e a quarta trata de valores e gestão nas organizações, analisados da perspectiva dos paradoxos organizacionais.
Paradoxos Organizacionais está estruturado em quatro partes: a primeira fornece a fundamentação teórica básica para a leitura dos capítulos seguintes; a segunda apresenta cinco estudos que relacionam os paradoxos à mudança organizacional; a terceira aborda especificamente a cultura e o gênero nas organizacões; e a quarta trata de valores e gestão nas organizações, analisados da perspectiva dos paradoxos organizacionais.
DETALHES
| Propriedade | Descrição |
|---|---|
| ISBN: | 9788522104413 |
| Editor: | Cengage Learning |
| Data de Lançamento: | novembro de 2004 |
| Idioma: | Português do Brasil |
| Dimensões: | 160 x 228 x 22 mm |
| Encadernação: | Capa mole |
| Páginas: | 406 |
| Tipo de produto: | Livro |
| Classificação Temática: |
Livros em Português
>
Gestão
>
Gestão e Organização
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| EAN: | 9788522104413 |
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