Le Management Désincarné ; Enquête Sur Les Nouveaux Cadres Du Travail

Da autoria de uma das mais importantes especialistas contemporâneas em sociologia do trabalho, Marie-Anne Dujarier, este livro apresenta uma análise inovadora dos processos de construção social dos dispositivos técnicos e tecnológicos que são hoje em dia utilizados na gestão de recursos humanos das grandes organizações públicas e privadas na medida em que o ponto de vista que é aqui assumido é o dos agentes, aqui designados de «planneurs», que estão na base da produção e execução destes mesmos dispositivos (onde se incluem os auditores, consultores, especialistas em gestão de recursos humanos, marketeers, etc.). Baseado num estudo de cariz essencialmente qualitativo, utilizando técnicas variadas, que se estendeu ao longo de uma década, abrangendo um conjunto muito diversificado de instituições e de profissionais que nelas operam, a leitura desta obra é de uma grande atualidade e pertinência, revelando as diversas tensões, dilemas e interrogações que a implementação deste tipo de métodos, ou «dispositivos» de gestão do trabalho contemporâneo suscita, a diversos níveis. Simultaneamente, Marie-Anne Dujarier atualiza e aprofunda aqui algumas das discussões que emergiram, a partir da década de 1980, em torno das noções de «dispositivo» e de «governo do self», originalmente propostas por Michel Foucault, num proposta de leitura teoricamente bastante robusta, mas que está sobretudo muito ancorada numa pluralidade de exemplos empíricos bastante ricos e diversificados.