Discrimination Dans L'Emploi

A partir d'entretiens avec des professeurs américains, Marie Mercat-Bruns maître de conférences en droit social au Conservatoire des arts et métiers, étudie le droit de la non- discrimination dans l'emploi et privilégie ainsi un champ assez nouveau qui fait partie du socle des droits fondamentaux de l'ordre juridique international et national. A travers des parcours d'auteurs américains (Ruth Colker, Richard Ford, Vicki Schultz, Franck Dobbin, Janet Halley, David Oppenheimer, Christine Jolls, Susan Sturm, etc.) sont analysées des notions proches, comme celle d'égalité, de non discriminations, de forme directe ou indirecte de la discrimination, de preuve et critères de la discrimination, avec une perspective et une confrontation avec le traitemen de ces notions en Europe. En résumé une belle vision de droit comparé sur les discrminations dans l'emploi.

Chapitre préliminaire Démarche, pertinence du choix du sujet et présentation des auteurs. Chapitre I Construction historique et constitutionnelle du droit de la discrimination aux Etats-Unis et modèles en perspective. Chapitre II Non-discrimination: nature des règles et application. Chapitre III Discrimination directe, preuve et intention discriminatoire. Chapitre IV De la discrimination indirecte à la discrimination systémique. Chapitre V La discrimination et la multiplicité des critères.