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Bâtir Une Stratégie De Rémunération ; Systèmes De Rémunérations Et Management De La Performance (2e Édition)
idioma: francês
Editor:
DUNOD, fevereiro de 2010 ‧
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SINOPSE
La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.
Que rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale. Reconstruction des systèmes de rémunération en temps de crise.
Que rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale. Reconstruction des systèmes de rémunération en temps de crise.
DETALHES
| Propriedade | Descrição |
|---|---|
| ISBN: | 9782100541034 |
| Editor: | DUNOD |
| Data de Lançamento: | fevereiro de 2010 |
| Idioma: | Francês |
| Páginas: | 253 |
| Tipo de produto: | Livro |
| Coleção: | Fonctions De L'Entreprise ; Gestion/Fina |
| Classificação Temática: |
Livros em Francês
>
Gestão
>
Recursos Humanos
|
| EAN: | 9782100541034 |
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