Psychologie Du Travail (2e Édition)

La psychologie du travail est généralement définie comme « l'application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique. Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.

Introduction Chapitre premier. - Le travail Le sens du travail Les sens du travail pour la psychologie Chapitre II. - L'analyse du travail Objet de l'analyse Le cadre théorique Les tâches et l'activité Chapitre III. - La psychologie du personnel Les applications La sélection L'évaluation des performances La formation du ou des personnels Chapitre IV. - La psychologie des organisations Définition Histoire Motivation Pouvoir et autorité Développement Équipes de travail Culture d'organisation Stress professionnel Chapitre V. - La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive Psychologie et projet de l'ergonomie Histoire de l'ergonomie, émergence de la dimension psychologique et cognitive Ergonomie des systèmes Ergonomie cognitive Conclusion Bibliographie