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Bâtir Une Stratégie De Rémunération ; Systèmes De Rémunérations Et Management De La Performance (2e Édition)

by Bernard Roman
language: french
Publisher: DUNOD, February of 2010 ‧
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La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.

Que rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale. Reconstruction des systèmes de rémunération en temps de crise.

Bâtir Une Stratégie De Rémunération ; Systèmes De Rémunérations Et Management De La Performance (2e Édition)

by Bernard Roman

Property Description
ISBN: 9782100541034
Publisher: DUNOD
Release Date: February of 2010
Language: French
Pages: 253
Format: Book
Collection: Fonctions De L'Entreprise ; Gestion/Fina
Categories: Books in French > Management > Human Resources
EAN: 9782100541034