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Bâtir Une Stratégie De Rémunération ; Systèmes De Rémunérations Et Management De La Performance (2e Édition)
language: french
Publisher:
DUNOD, February of 2010 ‧
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SYNOPSIS
La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.
Que rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale. Reconstruction des systèmes de rémunération en temps de crise.
Que rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale. Reconstruction des systèmes de rémunération en temps de crise.
DETAILS
| Property | Description |
|---|---|
| ISBN: | 9782100541034 |
| Publisher: | DUNOD |
| Release Date: | February of 2010 |
| Language: | French |
| Pages: | 253 |
| Format: | Book |
| Collection: | Fonctions De L'Entreprise ; Gestion/Fina |
| Categories: |
Books in French
>
Management
>
Human Resources
|
| EAN: | 9782100541034 |
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