Entre Conventions Collectives Et Salaire Minimum eBook

En 1949, lAllemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de lactivité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent dune réelle autonomie décisionnelle face à lEtat. Or, en 1992, les critiques à lencontre du système conventionnel commencent à samplifier. Au tournant des années 2000, la revendication en faveur de lintroduction par lEtat dun salaire minimum intersectoriel émerge même sur la scène publique.
Comment en arrive-t-on à remettre en cause un système aussi emblématique du modèle économique allemand ? Quelles transformations sont à l½uvre et quels en sont les acteurs ? Face à ces transformations, quelles positions et quelles stratégies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour répondre à ces questions, louvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, lun proche du patronat, lautre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi daccéder à une meilleure compréhension, nourrie dapproches divergentes mais parfois complémentaires, dun phénomène complexe.