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Inside Wikileaks

de Domscheit-Berg-D

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 Le site WikiLeaks a révélé en quelques mois plus de scoops que le Washington Post en trente ans. Exactions de l'armée américaine en Irak ; minutes du procès Dutroux ; faillite économique de l'Islande ; documents « secret-défense » de la diplomatie internationale. En décembre 2010, la poudrière WikiLeaks explose et son fondateur, Julian Assange, mis en cause dans une série de scandales (réalité ou conspiration ?), fait la Une des médias du monde entier.De ce site qui savait tout, on ne savait presque rien - jusqu'à aujourd'hui. Pour la première fois, l'un des acteurs principaux de l'affaire, Daniel Domscheit-berg, s'impose à lui-même le principe de transparence totale prôné par WikiLeaks et raconte tout, sans détours ni censure. Qui envoie, reçoit, gère, filtre l'information ? Comment fonctionne le site en interne ? Qui y travaille ? Pour qui, pour quoi, et pour combien ? A qui profitent les fuites. A qui nuisent-elles ? Et qui, enfin, le mystérieux Julian Assange est-il réellement ?
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Van Gogh Et Les Couleurs Du Vent

de Lossani-C+Monaco-O

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 De la Hollande aux paysages du Sud en passant par Paris, Vincent Van Gogh n'eut de cesse de chercher à réaliser ses rêves. Sa correspondance avec son frère Théo, qui, dès l'enfance, joue le rôle de confident, en est un témoignage extraordinaire ; on y découvre et suit les questionnements, les doutes et les espoirs d'un jeune homme solitaire, devenu un très grand artiste. À côté de la voix du frère, celle du vent est ici l'élément conducteur de la narration, symbole de ses passions, de sa persévérance, et aussi de ses tourments.
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Creation De Valeur Et Management De L'Entreprise

de Christian Hoarau

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 La création de valeur a aujourd'hui envahi la scène médiatique et apparaît comme un objectif central de la communication financière des grandes entreprises. S'expliquant sans doute par la globalisation de l'environnement économique, la concentration des entreprises et de l'actionnariat et aussi par la montée en puissance des fonds de pension et des investisseurs institutionnels, cette soudaine réapparition pose des questions fondamentales sur les objectifs de l'entreprise et sur la gouvernance sociétale : l'entreprise doit-elle agir en prenant d'abord en considération l'intérêt des actionnaires et des investisseurs ? Quel doit être le poids relatif des actionnaires et des autres parties prenantes ? Doit-elle prendre en compte l'intérêt général (protection de l'environnement, maintien des tissus économiques locaux...) ? Cet ouvrage fait aussi ressortir le rôle central du reporting de l'information financière. Il montre les limites des états financiers traditionnels et pose la question du renouveau du modèle comptable. En effet, au-delà des aspects purement financiers, la création de valeur actionnariale doit pouvoir s'adosser à des éléments tangibles. à un savoir-faire, à une capacité de relation et d'apprentissage. Un véritable modèle comptable de la valeur doit pouvoir rendre compte de cette problématique et assurer un développement cohérent des différentes sources de la valeur.
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L'Histoire Des Ressources Humaines

de Fanbone

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 Vers 1980, les initiales DRH - pour direction ou directeur des ressources humaines - commencèrent à remplacer les locutions désignant la fonction Personnel. S'agit-il seulement d'une mode ou est-ce le signe d'une nouvelle étape dans la gestion des hommes qui seraient désormais considérés comme des richesses de l'entreprise ? Cette question représente le point d'aboutissement de cet ouvrage retraçant plus d'un siècle et demi d'histoire de la fonction Personnel. Cette histoire, qui se joue d'abord au XIXème siècle sans directeur du personnel - à cette époque, les conseils d'administration concevaient mal de déléguer à un tiers une partie de leurs responsabilités est aussi celle de l'évolution des différents aspects du travail : elle permet de décrire les modalités du recrutement, les divers aspects de la vie quotidienne dans l'entreprise (des premières brochures d'accueil aux règlements intérieurs), la discipline, les débuts de la restauration d'entreprise, les composantes de la durée du travail, etc. Ce siècle a aussi vu se créer une multitude d'oeuvres sociales qui font émerger la question essentielle du paternalisme, et l'auteur apporte sa contribution au réexamen de cette question par les historiens. Au XXème siècle, la fonction Personnel devient de plus en plus visible dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunération, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des hommes, oeuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, gestion des cadres, planification, participation, etc., sont autant de domaines que doivent traiter des services et des hommes désormais spécialisés. La plupart de ces questions ont eu des antécédents entre 1850 et 1950 mais à partir de 1960-1965, elles font l'objet de techniques et de politiques élaborées, et les titulaires de la fonction sont de plus en plus situés aux niveaux de direction. Depuis 1950, tous ces hommes ont collectivement contribué à inventer la fonction Ressources humaines telle qu'elle nous apparaît aujourd'hui.
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La Distribution

de Cédric Ducrocq

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 La distribution occupe une place croissante dans les économies modernes. Carrefour, la Fnac ou Darty ne sont pas de simples revendeurs : ils sont des acteurs essentiels de leurs secteurs d'activité, au même titre que les grandes marques de fabricants. Il est impossible de comprendre l'économie ou l'évolution des marchés si l'on ne comprend pas la distribution. Cet ouvrage est un guide pratique destiné à ceux qui recherchent une information précise et concrète sur la distribution étudiants, enseignants, commerçants ou industriels. Clair et facile d'utilisation, prenant en compte les évolutions les plus récentes, il propose une description détaillée de la distribution ; son rôle, sous ses aspects traditionnels (distribution physique) ou modernes (marques propres) ; ses formules, en perpétuelle évolution, des plus anciennes (grands magasins) aux plus récentes (hard-discount) ; ses réseaux, qui s'organisent sous de multiples formes (franchise, succursalisme, etc.) ; ses entreprises, des plus petites aux plus grandes. Enrichi de nombreux exemples et éclairages internationaux, cet ouvrage pédagogique et proche des réalités du terrain bénéficie de la double expérience - enseignement et pratique - de l'auteur
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La Gestion Des Cadres ; 2e Edition

de Francoise Dany e Yves-Frédéric Livian

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 Les années 1990 ont été fortement mouvementées pour les cadres. Réorganisations d'entreprise, changements dans les pratiques de promotion, individualisation accrue des salaires, aménagement du temps de travail et introduction des nouvelles technologies de l'information ont profondément modifié l'emploi des cadres. Qu'en est-il aujourd'hui de la gestion des cadres ? Quels sont les enseignements à tirer pour les années à venir ? C'est à ces deux questions que ce livre répond en faisant un point : - sur les pratiques actuelles de gestion existant dans les entreprises ; - mais aussi sur les nouvelles conceptions qui se sont progressivement dégagées en matière de gestion des ressources humaines du fait de l'émergence de notions telles que l'employabilité, l'apprentissage tout au long de la vie, les nouvelles formes d'évaluation... De nombreux exemples de pratiques d'entreprises, mais aussi des résultats de recherche, sont offerts au lecteur. Il pourra s'en servir tant pour repenser la gestion des ressources humaines dans son entreprise, que pour améliorer la conduite de sa propre carrière.
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L'Investissement Socialement Responsable

de Frederique Dejean

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 Alors que le développement durable est devenu une dimension incontournable de la stratégie des entreprises, certains mouvements socio-économiques, comme l'investissement socialement responsable, s'expriment aussi aujourd'hui plus largement. Si l'investissement socialement responsable trouve ses origines les plus manifestes au XVIIIe siècle aux Etats-Unis, il n'apparaît que bien plus tard en Europe continentale. En France, le phénomène est encore plus tardif puisqu'il n'a commencé à se développer qu'à partir de la fin des années 1990. A cette époque, l'arrivée, sur ce marché, de sociétés de gestion, pour la plupart filiales de grands groupes bancaires, a encouragé la diversification de l'offre de produits socialement responsables. Dès lors, en France, l'investissement socialement responsable ne semble pouvoir se développer en dehors de toute référence à la sphère financière. Quel est le panorama de l'investissement socialement responsable en France ? Quels sont les acteurs qui favorisent son essor ? Quelle est l'attitude des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ? Quelle place est offerte au dialogue entre les entreprises et l'ensemble des parties prenantes ? Autant de questions qui témoignent de l'acuité du thème et auxquelles cet ouvrage tente de répondre. Ce livre rend compte des premiers mécanismes qui ont favorisé l'émergence de l'investissement socialement responsable en France. Le premier chapitre souligne les difficultés auxquelles doivent faire face les intervenants sur ce marché, notamment les sociétés de gestion. Le cadre théorique qui fonde l'interprétation, la théorie de la légitimité et la démarche empirique qualitative sont restitués dans le deuxième chapitre. Enfin, l'objet du troisième chapitre porte sur l'interprétation des résultats puis sur leur discussion. Cette interprétation permet de comprendre comment l'investissement socialement responsable est devenu une activité légitime en France.
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Nouveaux Regards Sur La Gestion Des Competences

de Collectif

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 Face à la profusion des écrits et des pratiques qui se réclament de la " compétence ", il est difficile de voir clair aujourd'hui sur les questions qui concernent les impacts effectifs des démarches compétences au sein des organisations. Comment la gestion des compétences est-elle mise en ?uvre en pratique ? Comment les entreprises articulent-elles cette gestion avec leur stratégie ? Quel est le lien entre gestion des compétences et démarches qualité ? Quelle est la diffusion réelle du " modèle de la compétence " dans les entreprises françaises ? Comment la notion de compétence peut-elle contribuer à redéfinir les identités professionnelles ? En conclusion, quels enseignements pratiques et théoriques ? Répondre à ces questions est d'autant plus difficile que, bien souvent, les observations et les analyses qui sont faites relèvent soit d'une glorification aveugle de ces démarches, soit d'un a priori critique. Cet ouvrage se positionne différemment : entre angélisme et nihilisme, il propose sur la gestion des compétences de nouveaux regards. Produire des concepts utiles pour éclairer l'action, et aider les praticiens à agir en hommes et femmes de réflexion : telle est la voie, délicate mais féconde, que ce livre se propose d'explorer, en associant des observations théoriques et empiriques, au travers notamment de nombreux cas d'entreprises. Il est le fruit d'un travail collectif de dix-sept enseignants, chercheurs et consultants, experts en matière de gestion des compétences.
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La Création De Valeur Dans La Banque

de Matthias Fischer e Nadine Tournois

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 créer de la valeur devient un impératif absolu pour toutes les entreprises et plus particulièrement pour celles qui interviennent dans le monde de la finance. satisfaire une clientèle de plus en plus exigeante, pas simplement motivée par des choix tarifaires, faire face à une concurrence exacerbée animée par de nouveaux acteurs, intégrer dans sa gestion une dimension mondiale, raisonner globalisation, trouver une parade aux nouveaux entrants sur le marché tels que les plates-formes uniquement accessibles par internet, sont les nouveaux enjeux auxquels sont confrontées les banques. la survie d'une profession vulnérable, comme la crise financière dite des " subprimes " l'a illustré récemment, passe par une recherche de qualité, de valeur ajoutée, d'évolution technologique, de mise en place de nouvelles méthodes de surveillance des risques et de " compliance ". dans un marché saturé, l'attractivité des banques suppose l'impérative réussite de cette démarche de création de valeur, seule capable de permettre au secteur bancaire de disposer d'une offre de qualité.
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Les Comportements Organisationnels ; La Grh Au Kaléidoscope

de Collectif

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 La recherche en grh s'empare depuis de nombreuses années d'objets multiples, qu'elle traite suivant des méthodologies diverses. De prime abord mosaïque, cette discipline n'en présente pas moins des lignes de force autour desquelles se structurent débats théoriques et questions pratiques. cet ouvrage est né de la volonté de croiser des démarches de recherche différentes sur quelques objets communs ouvrant ainsi de nouvelles perspectives ainsi que le ferait un kaléidoscope réfléchissant à l'infini le monde extérieur. son objectif est de réaffirmer la réalité et la nécessité d'une pluralité de positionnements scientifiques et méthodologiques dans le domaine de la recherche en grh et de mettre en évidence la richesse de leur articulation. La diversité des thèmes abordés et des approches mobilisées, la mise en dialogue d'approches multiples ainsi que la fertilisation par des disciplines connexes comme la sociologie ou la psychologie font émerger de nouvelles pistes d'investigation pour les chercheurs.
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La Grh Dans Les Pme

de Marc-Andre Vilette e Pierre Louart

37,00€ + 10% EM CARTÃO

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 Le titre de l'ouvrage aborde une question cruciale pour les petites et moyennes entreprises. Celles-ci ont besoin d'outils à leur dimension. L'ouvrage apporte des réponses ciblées, par des universitaires et des praticiens qui connaissent bien ce type d'entreprises, leurs pratiques et les moyens de les améliorer.
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Le Management Du Changement

de Richard Soparnot

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 Une synthèse des principales connaissances dans le domaine du management changement organisationnel. Cet ouvrage couvre l'essentiel des approches dans ce domaine. Il s'agit d'un ouvrage de référence pour les étudiants, les professeurs et les managers, sur le modèle des " handbook " américains. Ce livre se veut un ouvrage de référence car il vise à faire le tour du sujet, en présentant les travaux de recherche, ainsi que les derniers développements théoriques, formant un ensemble de connaissances dans la discipline. Mais des encadrés et des exemples visant à illustrer les principaux thèmes ou concepts analysés seront intégrés afin de proposer un ouvrage accessible au plus grand nombre sans sacrifier à la qualité de fond.
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Recherches En Marketing Des Activites Culturelles

de Assassi Isabelle

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 Cet ouvrage collectif présente les principales recherches menées en marketing des activités culturelles en France. Les thèmes abordés reflètent la richesse et la diversité du domaine et renvoient à trois questions clés: le marketing de l'offre, qui s'intéresse aux sources de création de valeur et de différenciation comme la marque, la politique tarifaire ou les stratégies d'offre des institutions culturelles; l'expérience de consommation qui joue un rôle central dans les comportements des publics de la culture; la relation qui s'établit entre les consommateurs et les entreprises culturelles avec les problématiques de valeur de consommation, de fidélisation ou bien encore d'usage des technologies de l'information et la communication. Pour chacune de ces trois thématiques, on trouve une présentation détaillée des théories et modèles et des analyses sectorielles (les festivals, les institutions théâtrales, le cinéma, les musiques actuelles ou le livre).
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L'État, La Peur Et Le Citoyen ; Du Sentiment D'Insécurité À La Marchandisation Des Risques

de Nicolas Arpagian

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 Si les leaders de la Gauche et la Droite françaises sont désormais presque unanimes pour affirmer que la sécurité est la première des libertés, ce sont maintenant les conditions dans lesquelles s'exerce cette sécurité qui font débat. Notamment du fait que d'ici 2014, les effectifs de la sécurité privée dans notre pays dépasseront ceux cumulés de la police et de la gendarmerie nationales. Quel rôle restera-t-il à l'Etat en la matière ? Quelles seront les conséquences pour le citoyen devenu client, consommateur de sécurité ? Quelles incidences cela aura-t-il sur notre modèle de société ? Au-delà des stricts enjeux de sûreté, c'est bien une analyse prospective sur l'avenir de notre collectivité nationale que propose cet ouvrage. Avec à la clé une indispensable réflexion sur ce qui constituera demain le c ur de notre pacte républicain.
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Le Management Invisible ; Enquête Sur Les Travailleurs Du Savoir

de Jean-Pierre Bouchez

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 le management du futur se construit progressivement avec l'entrée des entreprises dans l'ère de l'immatériel et de l'économie fondée sur les connaissances. il devient essentiel et urgent de revisiter profondément les méthodes managériales associées au management industriel plus traditionnel. dans cette perspective, cet ouvrage constitue l'une des premières contributions en france offrant un périple dans ce nouvel univers de manière à en repérer et en appréhender les multiples facettes, notamment du point de vue managérial. il aborde en particulier les aspects suivants: l'émergence et la croissance des travailleurs et des professionnels du savoir: qui sont-ils? que font-ils? comment les repérer? les différentes formes managériales associées aux travailleurs et aux professionnels du savoir. les pratiques managériales au quotidien de ces travailleurs et professionnels du savoir: chercheurs, journalistes, consultants, designers, etc. l'identification et la valorisation du capital intellectuel des organisations du savoir. cet ouvrage s'adresse à un large public : dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines, consultants et enseignants-chercheurs. il offre aux praticiens des grilles de travail synthétiques et opérationnelles, ainsi que de nombreux témoignages de dirigeants et managers et des références à des travaux peu connus en france.
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Le Management Du Bénévolat

de Laurent Pujol

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 La gestion des ressources humaines et, plus généralement, le management, tels qu'ils se présentent dans les manuels de gestion, s'adressent traditionnellement à la relation aux salariés. Or l'ampleur du bénévolat (ses formes, chiffres, types d'organismes) et ses particularismes, justifient une approche spécifique. Selon une étude de l'INSEE (2002) le bénévolat représentait 12 millions de personnes dont 77,7 pour cent sont des bénévoles réguliers, 1,307 milliard d'heures travaillées, soit 817 000 équivalents temps plein. Le bénévolat n'est d'ailleurs pas uniquement destiné à nourrir le terrain associatif : associations, mais aussi mutuelles, coopératives, villes, hôpitaux, etc., sont de grands " employeurs " de bénévoles. Cet ouvrage vise ainsi à combler un manque opérationnel sur ce volet méconnu du management, dans un contexte de concurrence accrue et de professionnalisation des associations. Après une partie consacrée aux fondements et définitions du bénévolat, l'essentiel de l'ouvrage est consacré aux outils opérationnels du management des bénévoles. Un chapitre spécifique traite du management des élus (membres du conseil d'administration), bénévoles au statut particulier. Cet ouvrage pratique et directement opérationnel s'adresse aux enseignants et étudiants des filières spécialisées en économie sociale, ainsi qu'aux formateurs et consultants qui interviennent dans ce champ, et aux associations, mutuelles, coopératives et fondations qui emploient des bénévoles.
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Les Pièges De L'Évaluation D'Entreprise

de Edouard Camblain

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 Le thème de l'évaluation (ou valorisation) d'entreprise ;est au carrefour de la Finance depuis de nombreuses années et sans doute encore pour longtemps. Il s'agit d'estimer, à partir de critères qui se veulent objectifs, la valeur d'une entreprise. Il s'en mène en France environ 200 000 par an, à l'occasion des 40 000 cessions d'entreprises, mais aussi des opérations patrimoniales (successions, divorces), de raisons fiscales (ISF), etc. Cette matière est largement enseignée dans les livres et dans les formations mais il s'agit ici de détailler les différents biais des principales méthodes d'évaluation. En effet, alors que ces méthodes sont relativement connues et paraissent facilement applicables, il ressort que de nombreux pièges guettent l'évaluateur. La probabilité de rencontrer des écueils méthodologiques est ainsi largement supérieure à celle de trouver le bon résultat. Cet ouvrage commence donc là où s'arrêtent les autres livres traitant des évaluations. L'auteur va un pas plus loin, notamment grâce à des expériences concrètes et à des exemples précis (près d'une centaine de sociétés citées). Bien évidemment, il&nbsp ; ne s'agit pas de livrer la méthode miraculeuse en matière d'évaluation d'entreprise mais d'aborder les pièges que peut rencontrer l'évaluateur dans son exercice. Grâce à une mise en perspective, l'évaluation est traitée à la fois du point de vue des marchés financiers mais aussi sous un angle de Finance d'Entreprise.
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Les Paradoxes De La Globalisation Des Marchés

de Eric Milliot e Nadine Tournois

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 La globalisation de l'économie est un phénomène complexe mû par de multiples forces interactives. L'imbrication de ces forces engendre des paradoxes qui touchent, à des degrés divers, les modes de fonctionnement et de développement des entreprises. Quelques exemples&nbsp ; : En marketing, la relative uniformisation des réponses commerciales aux conditions de marché encourage les acheteurs à revenir vers des produits ancrés dans une culture locale. En matière de responsabilité sociale, de nombreuses multinationales alimentent et renforcent à leur insu les organisations mafieuses et criminelles.
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Entreprendre Avec Le Tarot : Guide Pratique Pour Une Stratégie Intuitive

de Emmanuelle Iger

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Je Suis Auto-Entrepreneur ! Ma Micro-Entreprise, Elle A Tout D'Une Grande ! (Édition 2024/2025)

de Frederique David

~~18,97€~~ 17,07€ 10% IMEDIATO

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Comment J'Ai Sauve Mon Enfant Autiste

de Vinziers Sophie

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Les Lapsus Du Destin - Nos Choix De Vie

de Laurent Schmitt

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Comment Les Hippies, Dieu Et La Science(-Fiction) Ont Invente

de Gilles Babinet

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Le Futur Aux Trousses

de Jean-Pierre Andrevon

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