Grandes Líderes Não Aceitam Sim Como Resposta

Como gerir o conflito e o consenso

de Michael A. Roberto

editor: Casa das Letras, janeiro de 2008
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Um livro exemplar que irá inspirar e educar a próxima geração de líderes

«De uma importância vital para compreender a gestão do conflito numa equipa.»
The Economist

«Os administradores que têm a difícil tarefa de liderar equipas vão certamente beneficiar dos ensinamentos de Michael Roberto.»
Publishers Weekly

«Se todos os líderes, tanto na política como nos negócios, seguissem os conselhos de Michael Roberto, o mundo empresarial seria muito mais saudável e lucrativo.»
Kirkus Reviews

«Todos os que se interessam pela teoria e pela prática da Decisão irão achar o livro de Michael Roberto inovador e fundamental.»
The Financial Times

«Os estudos de caso de Michael Roberto são de uma importância vital para compreender como a gestão do conflito numa equipa pode ser construtivo. Lições fundamentais emergem neste livro: Para que um líder possa tomar decisões acertadas terá de cultivar o debate na sua equipa.»
The Economist

Grandes Líderes Não Aceitam Sim Como Resposta

Como gerir o conflito e o consenso

de Michael A. Roberto

ISBN: 9789724617732
Editor: Casa das Letras
Ano: 2008
Idioma: Português
Dimensões: 150 x 231 x 22 mm
Páginas: 320
Tipo de produto: Livro
Classificação temática: Livros em Português > Gestão > Gestão e Organização
EAN: 9789724617732
Michael A. Roberto

Michael A. Roberto é professor associado da Harvard Business School. Lecciona disciplinas nas áreas da gestão e da estratégia empresarial, investigando os processos de tomada de decisão estratégica e nas equipas de gestores seniores. Estudou recentemente a razão pela qual ocorrem fracassos catastróficos de grupo ou organizacionais, tais como o acidente com o vaivém espacial Columbia e a tragédia no Monte Evereste em 1996.

Foi professor nos programas de Desenvolvimento de Liderança em diversas organizações, incluindo: Morgan Stanley, Mars, The Home Depot, Novartis e Banco Mundial. É consultor em organizações como a Johnson & Johnson, a Lockheed Martin, o Corporate Executive Board e o The Advisory Board e foi galardoado por duas vezes com o Allyn Young Prize for Teaching in Economics, da Harvard Business School.

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