Gestão Internacional e Recursos Humanos

Com base na sua experiência e reflexão como consultor de projectos em diversos países, o autor expõe e discute as implicações das diferenças culturais ao nível das práticas de gestão internacional no quadro do processo geral de globalização das economias, dos mercados e dos negócios.

São abordadas questões como:
— a preparação e a condução dos processos de internacionalização: estratégias, formas possíveis e cuidados a ter;
— as consequências da internacionalização para o marketing internacional;
— a gestão das diferenças culturais e o seu impacto nas práticas de gestão;
— a selecção dos quadros e gestores internacionais: quem enviar para o estrangeiro, qual o perfil dos gestores e quadros internacionais, como prepará-los e durante quanto tempo?
— os principais problemas da expatriação e do trabalho em ambientes multi-culturais.

Este é um livro dirigido aos empresários, gestores, executivos, consultores e quadros de empresas multinacionais ou para todos os que pensam iniciar um processo de internacionalização. Os leitores não especialistas, todos aqueles que por motivos tanto profissionais como pessoais tenham que conviver em ambientes multiculturais poderão encontrar aqui um precioso auxiliar que os irá ajudar no processo de compreensão e desenvolvimento de competências necessárias à adaptação a um ambiente cada vez mais complexo e transnacional.