Gestão Internacional e Recursos Humanos

de Paulo Finuras

editor: Edições Sílabo, abril de 1999
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Com base na sua experiência e reflexão como consultor de projectos em diversos países, o autor expõe e discute as implicações das diferenças culturais ao nível das práticas de gestão internacional no quadro do processo geral de globalização das economias, dos mercados e dos negócios.

São abordadas questões como:
— a preparação e a condução dos processos de internacionalização: estratégias, formas possíveis e cuidados a ter;
— as consequências da internacionalização para o marketing internacional;
— a gestão das diferenças culturais e o seu impacto nas práticas de gestão;
— a selecção dos quadros e gestores internacionais: quem enviar para o estrangeiro, qual o perfil dos gestores e quadros internacionais, como prepará-los e durante quanto tempo?
— os principais problemas da expatriação e do trabalho em ambientes multi-culturais.

Este é um livro dirigido aos empresários, gestores, executivos, consultores e quadros de empresas multinacionais ou para todos os que pensam iniciar um processo de internacionalização. Os leitores não especialistas, todos aqueles que por motivos tanto profissionais como pessoais tenham que conviver em ambientes multiculturais poderão encontrar aqui um precioso auxiliar que os irá ajudar no processo de compreensão e desenvolvimento de competências necessárias à adaptação a um ambiente cada vez mais complexo e transnacional.

Gestão Internacional e Recursos Humanos

de Paulo Finuras

Propriedade Descrição
ISBN: 9789726182085
Editor: Edições Sílabo
Data de Lançamento: abril de 1999
Idioma: Português
Dimensões: 237 x 168 x 16 mm
Encadernação: Capa mole
Páginas: 178
Tipo de produto: Livro
Classificação temática: Livros em Português > Gestão > Gestão e Organização Livros em Português > Gestão > Recursos Humanos
EAN: 9789726182085
Idade Mínima Recomendada: Não aplicável
Paulo Finuras

Paulo Finuras é Professor Associado Convidado no Instituto Superior de Gestão (ISG), Business & Economics School de Lisboa e Diretor Executivo da PF Lda. que se dedica à Formação de Gestores e Líderes no domínio da gestão intercultural, do Fator Confiança na Liderança e da Bioliderança. É também, desde 1999, Senior Associate Partner do Hofstede Insights da Finlândia. Os seus interesses de investigação são a biopolítica, universais e diferenças culturais, confiança na Liderança, nas organizações e nas instituições e evolução e bioliderança. É autor dos livros: Gestão Intercultural (3ª Ed. 2011), Humanus: pessoas iguais, culturas diferentes (2ª Ed., 2012); O Dilema da Confiança (2013), Valores Culturais e (Des)Confiança nas Instituições (2014), Primatas Culturais: Evolução e Natureza Humana (2015), O Fator Confiança: A ciência para criar pessoas, líderes e organizações de alta confiança (2017), Globalização e Gestão das Diferenças Culturais (2ª Ed. 2018), Bioliderança: porque seguimos quem seguimos? (2018) e Da Natureza das Causas – Psicologia Evolucionista e Biopolítica (2020).

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