A Participação da Mulher nas Decisões Estratégicas das Organizações

A presente obra, elaborada a partir de um estudo de caso comparado realizado em duas instituições distintas - uma pública e outra privada - pretende analisar a situação da mulher que ocupa lugares de topo na hierarquia das organizações.
Através da revisão da literatura, três abordagens foram consideradas como linhas de orientação do estudo: a do género, focalizando as características femininas como indutoras de suas escolhas profissionais; a da organização, concedendo à organização o facto de poder promover a mulher; a do género/organização, fazendo a simbiose dos dois enfoques anteriormente mencionados.
A partir destas sugestões literárias e com o objectivo de questionar a sua replicabilidade empírica, foi elaborado um guião de entrevista direccionado a homens e mulheres em lugar de chefia em ambas as organizações.
Em resumo breve, para além de se poderem confirmar muitas das assunções literárias esboçadas, poder-se-á afirmar que o processo de ascensão do sexo feminino na hierarquia das organizações estará profundamente relacionado com o maior grau de educação e cultura de toda uma sociedade que será cada vez mais um lugar do mundo.