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Les Approches Heuristiques Ds La Forma.Des Resp.Vl Rip 37 Vol Xv 2009

by Collectif

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 Les connaissances indispensables au métier de responsable concernent trois domaines : Les normes, la situation, et les écarts entre la situation et les normes. Si la pratique professionnelle (stages, emplois) demeure le meilleur canal pour appréhender les situations, l'enseignement programmé (cours magistraux, lecture d'ouvrages) est le meilleur canal pour acquérir les normes. Aucun de ces deux canaux ne renseigne l'apprenant sur les écarts par rapport aux normes et surtout sur la façon de les traiter : seul le canal heuristique (générateurs de désordre, incidents critiques, mises en situation, simulations) est opérationnel dans ce troisième domaine. Le canal heuristique est paradoxal car il permet à l'apprenant d'acquérir des connaissances sans que l'enseignant n'ait besoin de lui transférer. Le transfert s'opère par un processus empirique de fouille du réel qui permet de " découvrir ", de " trouver " soi-même le fondement d'un savoir. Ce processus s'oppose à l'enseignement programmé qui procède de la mise en ordre de la connaissance stockée au sein du cerveau de l'enseignant et utilise les canaux de la parole ou de l'écriture pour la transmettre de façon linéaire au cerveau de l'apprenant. Dans le processus heuristique, l'apprenant est mis en situation d'expérimenter lui-même un processus de résolution des problèmes, de trouver des solutions et d'effectuer un reporting ou un retour d'expérience. A l'aide des outils du coaching ou des outils du debriefing, l'enseignant permet à l'apprenant de formaliser sa solution et de généraliser éventuellement son nouveau savoir. Dans cette approche, nous avons différencié suivant que l'heuristique concernant le micro niveau d'un outil (Micro Heuristic Learning), le méso niveau d'un programme (Meso Heuristic Learning), ou le macro niveau de l'institution entière (Macro Heuristic Learning).
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Entrée Et Sortie Du Personnel ; Comprendre La Paie Du Salarié, De Son Entrée À Son Départ De L'Entreprise

by Sébastien Pannetier

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 Les mouvements de personnel causent de nombreux tourments aux responsables des Ressources Humaines ou aux dirigeants de société. Les obligations légales issues des arrivées ou départs des salariés sont complexes à gérer. Le traitement en paie nécessite des références. Cet ouvrage, étayé d'exemples, va tenter de répondre à l'ensemble des questions. Chaque élément de réponse sera détaillé et accompagné de cas concrets. Ce livre met en lumière les dangers et les opportunités de chaque loi. Il vous propose également la mise en place de procédures applicables dans chacune de vos structures. Chaque rubrique est accompagnée d'exemples et d'indications utiles pour une meilleure compréhension du dossier : Opportunité à saisir Risque identifié Les objectifs de la loi A la fin de chaque partie, des exercices seront à votre disposition pour assimiler les nouvelles dispositions. Les obligations liées à l'entrée d'un salarié dans une entreprise font l'objet d'une première partie. L'éventail des contrats proposés ainsi que les contraintes issues de l'accueil d'un nouvel employé sera étudié. La deuxième partie analysera la gestion des congés et absences des salariés au cours de leur (plus ou moins bref) passage dans l'entreprise. Nous verrons comment il faut gérer ces éléments sur la paie. En dernière partie, l'incidence de la sortie d'un salarié sera examinée. Les différentes portes de sortie pour les deux parties seront détaillées. Sébastien PANNETIER, Expert-comptable, Gérant de la société ASPECT AUDIT.
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Antibiogramme (3eme Edition)

by Patrice Courvalin e Roland Leclercq

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 L'ouvrage « Antibiogramme » est la 3e édition du livre paru en 1985. Cette nouvelle édition comporte de nombreux changements Au cours des vingt années écoulées, de nouvelles classes d'antibiotiques ont été commercialisées et de nombreux caractères de résistance ont émergé et disséminé. Il était donc amplement nécessaire de réactualiser un livre qui est à l'origine de la vulgarisation du concept de « lecture interprétative » des tests d'étude de sensibilité in vitro des bactéries aux antibiotiques. L'ouvrage est structuré en quatre parties : les principes et les méthodes de l'antibiogramme, l'antibiogramme des principaux groupes bactériens, les fiches techniques d'étude pratique des antibiotiques et enfin des annexes et définitions. L'ouvrage, se veut pratique, est principalement destiné aux bactériologistes et biologistes hospitaliers, aux biologistes des laboratoires d'analyse médicale mais également aux infectiologues, réanimateurs, étudiants en médecine et aux professionnels de la Santé humaine et animale ou de l'industrie intéressés par l'antibiothérapie.
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Les Multinationales Chinoises

by Jean-Paul Larcon

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 Les Multinationales Chinoises, fruit d'une coopération entre l'Ecole HEC et la School of Economics and Management de l'Université Tsinghua, est consacré aux stratégies d'internationalisation des entreprises chinoises. Voici la table des matières : La stratégie des multinationales chinoises La politique chinoise de mondialisation Les investissements directs chinois à l'Etranger Le processus d'internationalisation des multinationales chinoises Le marketing international des multinationales chinoises Les stratégies technologiques des multinationales chinoises Innovation et transfert des connaissances dans les multinationales chinoises Cultures d'entreprise et organisation des multinationales chinoises Les multinationales chinoises et les chaînes de valeur mondiales Alliances, filiales communes et multinationales chinoises Jean-Paul LARCON est professeur de stratégie internationale à HEC Paris, ancien directeur de l'Ecole HEC et co-fondateur de la CEMS, partenariat stratégique mondial entre business schools leaders et entreprises multinationales. Ses recherches sont centrées sur les stratégies d'entreprises et les multinationales des grands pays émergents. Son expérience de la stratégie des entreprises chinoises est née de nombreuses années de coopération avec les chefs d'entreprises chinois et leurs homologues étrangers, les universités et centres de recherche chinois spécialisés en management international, et les organismes publics chinois en charge du développement économique international. Il a dirigé de 2005 à 2008 le projet de recherche sur les multinationales chinoises développé par HEC Paris et la School of Economics and Management de l'Université de Tsinghua (Tsinghua SEM).
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Jazzy Mages

by Lier

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 Les mages du jazz : La fusion du corps avec l'instrumentLes musiciens de jazz sont mes compagnons de toujours. Ils s'immiscent dans ma vie avec une discrétion mêlée d'insistance. La prise de conscience de leur présence sur ma propre énergie créatrice m'amène à tisser avec eux des liens parallèles et souvent improvisés, que j'ai souhaité faire partager à travers mes dessins, mais aussi avec mes mots.C'est l'osmose subtile entre l'individualité et la spiritualité de ces personnages légendaires ainsi que la fusion du corps avec l'instrument que j'ai voulu recomposer au crayon sur le papier, afin d'en sacraliser et perpétuer l'iMage. « Jazzy Mages » est mon hommage au talent, au génie de ces artistes, mes rois mages.
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Organisation Et Performances Des Filières Cotonnières Africaines

by Colin Poulton, David Tschirley e Patrick Labaste

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 Le coton est un cas de réussite économique remarquable en Afrique subsaharienne. Alors que la part du continent dans le commerce mondial des produits agricoles a baissé d'à peu près la moitié entre 1980 et 2005, sa part dans le commerce du coton a plus que doublé. La production de coton constitue une source majeure de recettes en devises dans plus de quinze pays africains, et représente une source indispensable de revenus monétaires pour des millions de petits producteurs agricoles et leurs familles. L'étude sur l'organisation et les performances des filières cotonnières en Afrique comprend une analyse approfondie des résultats des réformes mises en oeuvre dans les filières cotonnières d'Afrique sub-saharienne et des relations existant entre organisation et performances. Le livre met en exergue les défis que doivent relever les filières cotonnières en Afrique sub-saharienne et montre pourquoi les réformes des filières sont indispensables pour soutenir leur croissance, améliorer leur compétitivité et leur permettre de contribuer à réduire la pauvreté rurale. Il fournit ainsi aux décideurs au niveau national et régional une série de recommandations concrètes reposant sur les leçons que l'on peut tirer des programmes de réformes passés. « L'analyse comparative de l'Organisation et les performances des filières cotonnières en Afrique : leçons des réformes fournit une évaluation analytique et empirique de l'expérience de neuf pays d'Afrique sub-saharienne représentant une gamme de modèles d'organisation des filières coton. Le rapport est bâti sur un cadre conceptuel qui prend en compte les nécessaires compromis entre concurrence et coordination dans l'organisation et la gestion des filières. Les auteurs en concluent que la structure du secteur a une influence majeure sur les performances. Ils notent qu'aucun type d'organisation n'est sans conteste supérieur à tous les autres, mais que les structures concentrées fondées sur le marché ont tendance à enregistrer en moyenne de meilleurs résultats. Que l'on soit d'accord ou pas avec les auteurs sur cette conclusion, ce livre devrait être lu par tous ceux qui sont intéressés par une évaluation empirique des performances des structures des industries cotonnières en Afrique ». Terry P. Townsend, Directeur Exécutif, Comité Consultatif International du Coton. Cette étude a été réalisée par une équipe de la Banque Mondiale dirigée par Patrick Labaste (Département du Développement Durable, Région Afrique, Banque mondiale). Les principaux auteurs de ce rapport sont David Tschirley (Michigan State University) et Colin Poulton (School of Oriental and African Studies, University of London). Ont également participé à cette étude Nicolas Gergely (consultant), John Baffes (DEC, Banque mondiale), Duncan Boughton (Michigan State University), et Gérald Estur (consultant en marketing et qualité). L'édition du projet de rapport a été réalisée par Julie Dana (ARD/CRMG, Banque mondiale). La revue et l'édition du rapport final ont été effectuées par Patrick Labaste, Colin Poulton et David Tschirley. Julie Dana et Christophe Ravry (AFTAR, Banque mondiale) ont apporté leurs contributions à diverses étapes de l'étude.
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La Quete D'Un Point De Vue Fonde-Rip 35 Vl-

by Dvora Yanow

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 Les recherches qualitatives ont pour particularités fondamentales leur richesse et leur grande diversité. Elles accueillent les travaux de chercheurs émanant de différents paradigmes épistémologiques constructivistes ou réalistes, s'inscrivent dans différentes traditions, telles la psychologie écologique, l'ethnographie, l'anthropologie cognitive ou l'interactionnisme symbolique, et adoptent des styles de production pluriels de l'information. Alors que le courant « interprétativiste » connaît une audience croissante, des travaux sont menés en sciences sociales, en histoire, en littérature ou en sciences de gestion. Les recherches qualitatives se singularisent au regard des recherches quantitatives par un contact prolongé et/ou intense avec un terrain empirique. Leur objectif est de saisir le sens d'un phénomène social multidimensionnel, banal, étrange ou irrégulier, de capter les représentations d'acteurs locaux « de l'intérieur » et leur analyse se conduit à l'aide de mots regroupés, assemblés, comparés ou comptés. Si les informations recueillies sont riches, elles sont aussi complexes à trier et à traiter. On notera que les logiciels de traitements quantitatifs de données qualitatives et les générateurs d'hypothèse (CADQAS) maintenant nombreux et parfois gratuits, contribuent à la résolution de cette difficulté. Les dispositifs qualitatifs sont exigeants, puisque toute instrumentation parfaitement balisée est exclue. Pourtant, le développement de ces méthodes est encore freiné en France dans la mesure où les normes arrêtées par le reviewing rejettent leur légitimité.
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La Mondialisation Au Service Du Développement ; Commerce, Finance, Aide , Migrations Et Politiques

by Ian Goldin e Kenneth Reinert

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 Phénomène qui existe depuis des siècles, la mondialisation s'est accélérée au fil du temps. A la colonisation des régions habitées du monde a succédé l'apparition des nations, aux conquêtes l'accession à l'indépendance des pays, aux bateaux à voile et aux caravanes les bateaux à vapeur, les flottes de camions et les avions-cargo, au commerce de quelques dentées les réseaux mondiaux de production et de distribution, et on assiste maintenant, à l'échelon international, à une véritable explosion de la circulation des services, des capitaux et de l'information. Devant une évolution aussi spectaculaire, la question est de savoir si ce phénomène est bon ou mauvais pour l'humanité, s'il faut encourager ou le freiner et, si c'est le cas, par quels moyens. Pour juger la mondialisation, on peut appliquer de nombreux critères, mais le plus important est incontestablement le développement sous toutes ses formes, notamment, la réduction de la pauvreté. Dans ce livre remarquable, Ian GOLDIN et Kenneth REINERT proposent une analyse introductive de tous les aspects clés de la mondialisation -commerce, finance et migrations- dont ils montrent la complexité des liens avec la pauvreté et le développement.
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Les Sociétés Mutuelles D'Assurances ; Un Statut À L'Épreuve Du Développement

by Michel Roux

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 L'ouvrage vise à dresser un état des lieux de la situation des mutuelles d'assurance dans le contexte national français, des forces et des faiblesses des principes mutualistes face aux mutations que traversent ces organismes et aux nouvelles contraintes de l'ouverture internationale des marchés. La première partie traite de l'état des lieux des mutuelles d'assurance françaises. Leurs excellents résultats constitueraient évidemment la meilleure façon de refuser toute "dé mutualisation". L'affaire n'est pas aussi simple, paradoxalement, l'attachement à leurs valeurs traditionnelles n'a pas empêché, ces derniers temps, des mutuelles de regarder vers les marchés de capitaux, et ce, pas par cupidité (Partie I : Des sociétés mutuelles d'assurance, pour quels rôles dans un environnement économique évolutif ?). La deuxième partie s'interroge sur le comment répondre aux exigences renforcées de bonne gouvernance tout en restant fidèle aux valeurs mutualistes (Partie II : du mode de gouvernance et de la démocratie au sein des mutuelles d'assurance, principes contre ambitions ?). La troisième et dernière partie, passe en revue le pour et le contre d'une éventuelle et nécessaire métamorphose. La dé mutualisation constituerait-elle, alors, la seule voie à explorer pour répondre à un essor tous azimuts ! Un certain doute est entretenu par les détracteurs des mutuelles d'assurance. Quel modèle pourrait, alors, s'imposer ou détenir un avantage compétitif : le modèle marchand ou la mutuelle ? Une structure de gouvernance particulière est-elle de nature à favoriser davantage l'émergence d'un autre mode d'association des parties prenantes, de l'inclusion sociale, de la Responsabilité Sociale... ? Entre statut juridique et projet partagé par les parties prenantes, lequel privilégier pour une autre conception de la répartition du profit ? L'exploitation des réponses du questionnaire diffusé auprès des directions générales des mutuelles d'assurance devrait contribuer à une meilleure compréhension de l'histoire à venir des mutuelles d'assurance françaises. (Partie III : défis actuels des sociétés mutuelles d'assurance).
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Les Échecs Du Consultant ; Les Comprendre Et Les Éviter

by Olivier Babeau e Paul Ohana

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 Le serpent de la Genèse, les sorciers de Pharaon, l'oracle de Delphes, Machiavel ont contribué par leurs conseils à modifier le cours de l'histoire. Aujourd'hui que la profession de consultant occupe des cohortes d'hommes et de femmes triés sur le volet au sein de multinationales travaillant dans l'ombre de la quasi-totalité de nos entreprises, ce secteur exerce une influence non moins grande - quoique discrète - sur notre société. Et pourtant, prenez deux personnes surdiplômées dont l'expérience, la compétence et l'intelligence sont reconnues. L'une dirige une grande entreprise, l'autre est consultant dans un cabinet dont le nom seul éveille admiration et respect. Faites-les travailler ensemble, et vous obtiendrez. des millions d'euros dépensés en pure perte ! Dans certains cas - plus nombreux qu'on ne l'imagine car ils sont souvent passés sous silence ! -, les missions de conseil en management n'atteignent pas les objectifs escomptés et provoquent d'incroyables gaspillages. Comme le malheureux Laocoon (sur notre couverture) échouant à mettre en garde les Troyens contre la ruse du cheval de Troie, il arrive même que l'erreur soit fatale au consultant comme à son client... Dans un style agréable, non dénué d'humour, Olivier Babeau et Paul Ohana restituent pour nous le produit de leur recherche et nous convient à une analyse en profondeur des causes d'échec de la relation consultant-consulté.
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Souvenirs D'Un Médecin-Conseil ; Anecdotes D'Une Vie À L'Écoute Des Victimes

by Bernard Dreyfus

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 Ce livre est un recueil d'anecdotes racontant des situations vécues et authentiques. En effet, durant plus de cinquante années, l'auteur a conseillé, assisté, et défendu des victimes de toutes sortes dans leurs diverses démarches pour obtenir une juste évaluation de leurs dommages face aux organismes indemnisateurs. Ces petites histoires, traitées avec humour, accompagnées de citations adaptées, sont toutes émouvantes, parfois cocasses, souvent amusantes et toujours pleines d'un exaltant amour passionné de la vie.
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Sas² ; Guide Sur La Recherche Collaborative Et L'Engagement Social

by Daniel J. Buckles e Jacques M. Chevalier

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 SAS²: Guide sur la recherche collaborative et l'engagement social fait état d'une collaboration internationale qui innove au chapitre de la création et la mobilisation d'un savoir pratique et authentique et sa mise au service du changement social. Les Systèmes d'analyse sociale (SAS², www.sas2.net) partent du principe que le dialogue et la recherche sociale sont au coeur du développement tant local que mondial. Ils posent que les enjeux sociaux doivent être abordés dans une démarche sociale et multipartite, et non pas uniquement par des intérêts privés et des spécialistes, dans l'espoir que les insights qui en découlent soient pleinement intégrés aux mécanismes de production du savoir, de planification et de prise de décision. La première partie du Guide énonce les concepts et les « moyens habiles » qui fondent le dialogue et l'engagement social. On y trouve également des directives détaillées sur la façon d'intégrer et d'ancrer la recherche collaborative dans les projets, les plans, les évaluations et les activités impliquant une pluralité d'acteurs et d'intervenants. La deuxième partie présente une sélection de techniques de recherche collaborative et des exemples d'application en Asie du Sud et en Amérique latine, dans des domaines aussi variés que les régimes fonciers, le développement économique local, l'agriculture, la foresterie, les pêches et le développement organisationnel. Ce livre sera d'une très grande utilité pour les chercheurs, les animateurs et les intervenants qui oeuvrent à la résolution de problème en appuyant des modes de recherche et de prise de décision participatifs. Ce livre sera également utile aux chercheurs et aux enseignants universitaires qui pratiquent et enseignent la recherche-action collaborative en sciences sociales.
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Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels : Éthique De La Proximité

by Christian Bourion, Laurent Bibard e Maurice Thévenet

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 Les sciences du danger (Cindyniques) ont montré que la globalisation exige la prise en charge du respect de l'éthique par des systèmes d'alerte et que, pour remplir leur mission, les systèmes d'alerte ont besoin de sentinelles citoyennes pourvoyeuses de retours d'expériences. La cybernétique enseigne et l'évolution récente confirme qu'en leur absence, l'organisation devient très vulnérable. Les retours d'expérience permettent en outre de bénéficier, à titre individuel, d'un apprentissage continu sur « ce qu'il ne faut pas faire ». En raison de l'effet papillon, il n'y a plus d'incivilités mineures : la contravention non réglée, le coulage, l'indemnisation indue, le mensonge, le plagiat, la provocation et autres tricheries de proximité, menacent l'habitabilité de la terre. Le pouvoir de nuire, enchâssé dans les libertés individuelles, devient par conséquent, l'affaire de tous.
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Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels Tome 80 : Motiver La Population À Se Protéger : Le Cas Du 1er Confinement En France

by Collectif

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Subjectivite Et Travail

by Collectif

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Internet Mode D'Emploi

by Brian Fergusson

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Les Fonds Souverains ; Une Puisssance Financière Insensible Aux Crises

by Henri-Louis Védie

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L'Anglais Pour Les Entrepreneurs, Les Dirigeants Et Les Managers

by Arnold Grémy e Michel Van Der Yeught

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Les Responsables Face Aux Situations Critiques

by Allain Joly

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Antibiogram Eska 1rst English Edition

by Courvalin/Lecle

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Le Multijuridisme ; Manifestations, Causes Et Conséquences

by Albert Breton, Anne Des Ormeaux, Katharina Pistor e Pierre Salmon

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Sport A Corps Et A Cris Rip 20 (Le)

by Collectif

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Droits De L'Homme : Crise Et Defi (Les)

by Collectif

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Pratiques Psy. Et Politique-Rip 22/Vol.X

by Collectif

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