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L'Économie Française (Édition 2013)

by Collectif

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 « L'économie française - Comptes et dossiers » présente chaque année une synthèse des mouvements des économies française et mondiale. Appuyé sur les comptes de la Nation, cet ouvrage analyse les principaux évènements intervenus en 2012. Cette édition comprend également trois dossiers : le premier expose les conséquences du retournement de 2008 pour les entreprises françaises, le deuxième analyse l'apport de la prise en compte de la qualité du capital et du travail pour mesurer la productivité, le troisième évalue la consommation des ménages qui ne donne pas lieu à échange monétaire. Des fiches thématiques résument enfin sous divers angles l'essentiel des comptes des ménages, des entreprises ou des administrations.
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Film Noir

by Dimitris Stefanakis

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 Construit à la manière d'une grande fresque historique, Film noir nous embarque au coeur de l'Europe de la Première Guerre mondiale à travers le destin tortueux d'un personnage aux multiples facettes, qui a réellement existé, Basil Zaharoff, mystérieux marchand d'armes grec, être obscur, incarnation du mal et redoutable financier : un des individus " les plus sombrement fascinants de son époque ". En 1939, Philippe Thebault, jeune journaliste français, mène l'enquête sur Basil Zaharoff, décédé trois ans auparavant. Pour cela, il compte sur les souvenirs de l'Espagnol, Miguel Tharabon, grand ami de Basil, qu'il va rencontrer régulièrement à Paris. En avançant dans ses recherches, Philippe découvre que Basil n'a pas été seulement marchand d'armes, mais aussi espion, homme politique. et qu'il a même influé sur le cours de l'Histoire ! On ignore d'où lui vient sa fortune, mais c'est sans doute par son art de la manipulation qu'il s'est retrouvé au centre des grands événements qui ont marqué les années 1880-1930 (de l'Affaire Dreyfus au déclenchement de la Première Guerre mondiale en passant par le scandale du Canal de Panama). Or, c'est curieusement la liaison amoureuse entre Basil et Maria del Pilar, une duchesse espagnole, qui fascine avant tout le jeune journaliste. Au fur et à mesure des entretiens, Miguel lui apprend que c'est en 1887 que ces deux-là se rencontrèrent, dans le train mythique de L'Orient-Express. Promise à un autre, un prince Bourbon fou, qu'elle doit épouser le lendemain, Pilar tombe néanmoins sous le charme de Basil. Ils vont vivre cet amour interdit, qui va bouleverser à jamais le fil de l'Histoire ; ils finiront par se marier après plusieurs années d'une passion secrète, mais Pilar décèdera deux ans après leur union officielle. Basil deviendra alors l'ombre de lui-même et s'éteindra à Monte Carlo. Film noir est bel et bien un roman, formidablement documenté, qui fait voyager à travers l'Europe et pas seulement - de Paris à Londres, en passant par Constantinople, Athènes, New York ou encore Madrid -. Dimitris Stefanakis (comme dans Jours d'Alexandrie) use de la fiction et de ses personnages hors du commun pour poser les questions fondamentales qui préoccupent l'homme depuis la nuit des temps.
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Stratégie Et Ressources Humaines : L'Équation Gagnante

by Gilles Verrier

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 Dans l´entreprise, gestion des ressources humaines et mise en oeuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le coeur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu´il est possible de mettre en oeuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en faisant de la dimension humaine un levier de leur développement. L´objectif de cet ouvrage est de fournir des clés concrètes pour décliner sur le plan RH le projet stratégique de l´entreprise, mais également pour alimenter la construction de la stratégie avec des composantes RH. La démarche proposée a été bâtie à partir des nombreuses interventions de l´auteur en entreprise, qui constituent autant de cas réels illustrant la méthode. Dans chaque chapitre, des outils de mise en oeuvre sont mis à disposition du lecteur.
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Le Guide Des Techniques D'Évaluation ; Performances, Compétences, Connaissances (3e Édition)

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Le Guide Des Techniques D'Évaluation ; Performances, Compétences, Connaissances (3e Édition)

by Claude Billet

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 Cettenouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360°...) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès.<br><br>L'évaluation en question. Les enjeux de l'évaluation. La mesure et l'objectivité en évaluation. Evaluer les dimensions personnelles. Evaluer la performance. Evaluer l'activité. Evaluer la compétence. Méthodes et outils. L'entretien périodique. La recherche de l'objectivité dans le recrutement. Un outil partagé de l'évaluation de la performance. Les méthodes actuelles de l'évaluation de l'activité. Les démarches d'évaluation des compétences. Les dispositifs de validation de l'expérience. L'évaluation du potentiel. Evaluer à 360°. Evaluer le climat social. Evaluer un processus. Evaluer une politique (privée ou publique).
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La Gpec ; Construire Et Optimiser Une Démarche De Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences (2e Édition)

by Annabelle Gresillon e Philippe Bernier

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 La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
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Les Tableaux De Bord De La Gestion Sociale ; Développez Les Nouveaux Outils De La Performance Sociale (6e Édition)

by Jean-Pierre Taïeb

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 Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 5e édition : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national ; - réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision ; - élaborer de véritables outils de communication interne.<br><br>Elaborer le tableau de bord social à partir du bilan social. Définir l'objectif du tableau de bord et les moyens d'y parvenir. Adapter les tableaux de bord sociaux à leurs destinataires. Utiliser les indicateurs sociaux. Intégrer les référentiels externes. Enrichir l'information chiffrée. Analyser les constats sociaux. Agir grâce au tableau de bord. Communiquer à l'aide des tableaux de bord sociaux. Fréquence des tableaux de bord sociaux. Principaux tableaux de bord appliqués à la gestion du personnel. Le contrôle de gestion RH.
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Ingenieuse Nature

by Emmanuelle Grundmann e Marie-Odile Monchicourt

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 Voici une étonnante sélection d'animaux et de végétaux qui, depuis des millions d'années ont su s'adapter à leur environnement. Afin de se maintenir et de se développer, afin d'assurer la survie de leur espèce, ils ont adopté d'étonnantes stratégies pour se nourrir, se reproduire ou se défendre. En abordant, avec un regard inhabituel et émerveillé, le monde qui nous entoure, les auteurs de cet ouvrage s'attachent à l'un ou l'autre de ces « êtres » exemplaires nés sur notre planète. Ils nous font part de quelques-unes des dernières découvertes scientifiques qui viennent enrichir cette fabuleuse histoire de la vie dont nous sommes issus et à laquelle, par conséquent, nous sommes intimement liés.
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Les Annees Giscard

by Philippe Benassaya

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 Lors de sa prise de fonction en mai 1974, Valéry Giscard d'Estaing donne le coup d'envoi de sept années qui transformèrent la France. Avec un président de la République, âgé de 48 ans et un Premier ministre, de 42 ans, Jacques Chirac, la France s'offre une véritable cure de jeunesse. Ayant tout compris des bouleversements nés de Mai 68 et de la « nouvelle société » de Chaban-Delmas, VGE, comme on dit déjà, va appliquer son projet de « société libérale avancée » : majorité à 18 ans, légalisation de l'avortement, libéralisation de l'information, divorce par consentement mutuel, ouverture de la vie politique aux femmes, réforme du conseil constitutionnel, instauration du collège unique. Petit à petit, le nouveau président de la République va déverrouiller toute la société française et la faire entrer dans l'ère de la « décrispation », le mot à la mode. Jusqu'à ce que les deux chocs pétroliers et la crise qui en découla ne viennent fermer cette jolie parenthèse...
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Hayter : Le Peintre

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 Stanley Wiliam Hayter (1901-1988), est non seulement un graveur universellement reconnu, mais aussi l'un des grands peintres du XXe siècle. Membre du groupe surréaliste dès 1934, il expose ses peintures aux côtés des plus célèbres et il est très tôt unanimement reconnu et apprécié par tous ses pairs. Parti aux Etats-Unis pendant la seconde guerre mondiale, il est considéré comme l'un des fondateurs du mouvement abstrait expressionniste américain dont les représentants les plus célèbres, notamment Jackson Pollock et William de Kooning, ont fréquenté son atelier à New York et ont été influencés par son travail. Ce livre est le premier ouvrage à montrer la peinture de Bill Hayter depuis les années 1920 jusqu'à 1988.
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Manager Une Équipe Projet ; Pilotage, Enjeux, Performance (3e Édition)

by Thierry Picq

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 Cet ouvrage se centre sur la dimension humaine des projets. Il aborde à la fois les techniques d'animation et de pilotage spécifiques au contexte de projets, et les enjeux plus généraux d'évolution du management dans des organisations bousculées par l'irruption du mode projet. Cette nouvelle édition s'enrichit d'un nouveau chapitre sur le management transversal, qui au-delà des projets, crée les conditions favorables au succès.
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Prévenir Les Risques Psychosociaux ; Des Outils Pour Identifier Et Anticiper

by Elodie Montreuil

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 Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences, harcèlements, conduites addictives., les risques psychosociaux sont une grave menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. La croissance de ces risques au cours de ces dernières années, rend urgente la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs de prévention, encore trop partiels à ce jour. Cet ouvrage, fruit de l'expérience de l'auteur acquise au cours de ses missions d'expertise et de conseil, détaille toutes les étapes d'une action efficace de prévention, en s'appuyant sur les bonnes pratiques éprouvées en entreprise. Il se fonde sur une approche collective (non l'individu seul), l'organisation et le management. L'auteur propose une méthode, des outils, des exemples et donne des clés pour faire de la prévention un projet stratégique à même de garantir santé des salariés et performance de l'entreprise.
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La Médiation En Entreprise ; Faciliter Le Dialogue, Gérer Les Conflits, Favoriser La Coopération (3e Édition)

by Arnaud Stimec

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 Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation, elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique. Cet ouvrage propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustré d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Cette 2e édition s'enrichit d'une démarche inédite d'application de méthodes de créativité en médiation.
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Le Manager Coach (3e Édition)

by Gautier e Vervisch

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 Manager coach ? Plus qu'un effet de mode, ce terme décrit une des nouvelles orientations du rôle de manager : la capacité à développer les talents de ses équipes. La complexité des situations de travail exige en effet du responsable hiérarchique qu'il prenne en charge la question des compétences de ses collaborateurs et stimule leur capacité à s'adapter au changement. Cet ouvrage décrit en quoi consiste ce nouveau rôle et comment l'occuper tout en restant crédible. II propose des outils et des méthodes pour mettre en place un accompagnement individuel ou collectif. Cette nouvelle édition enrichie d'un nouveau chapitre sur le plan de développement met l'accent sur l'importance de la dimension comportementale dans le coaching.
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Fonction Ressources Humaines (3e Édition)

by Barraud, Guillemin e Kittel

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 Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : · DRH · Responsable formation · Chargé d'étude RH · Responsable paye · Responsable sécurité · Responsable des systèmes d'information · Responsable du recrutement · Secrétaire administratif RH · Responsable des relations sociales · Consultant RH À chacun de ces métiers est associé une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Cette deuxième édition entièrement actualisée s'est enrichie d'un nouveau métier : le consultant RH. Elle prend en compte toutes les évolutions concernant la VAE, la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des politiques de qualité, de fusions et de restructurations. Ce livre s'adresse à tous les professionnels de la fonction RH ainsi qu'aux formateurs et enseignants. Les étudiants se destinant à la fonction y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle. Sommaire : La fonction Ressources humaines : son évolution, ses métiers. La fonction RH au coeur des évolutions socio-économiques. Le processus de production de la fonction RH. Les emplois-métiers identifiés. Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et compétences associées. Domaine de la rémunération. Domaine de l'emploi. Domaine des risques sociaux.. Emplois métiers : transversaux et en émergence. Des emplois-métiers transversaux aux domaines. Des emplois-métiers en émergence. Des enseignements à tirer de l'étude des emplois-métiers. Comment passer des compétences de l'emploi à un référentiel de formation ? Forme-t-on à des compétences en situation de travail ou à des compétences intermédiaires ? De l'utilisation des rubriques «compétences» pour élaborer un référentiel de formation. Formation en RH : quelques pistes. Public : Responsables RH, formateurs, enseignants ; Étudiants se destinant à la fonction
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Deux Roues, Un Avenir ; Le Vélo En Ville

by Morissette/Silverman

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 Paru en 1994, Deux roues, un avenir est, aujourd'hui, toujours aussi pertinent et d'actualité. Le mouvement cycliste, impliqué dans les luttes écologistes et la réappropriation des rues et des quartiers, n'a cessé de grandir et le vélo, une solution peu coûteuse à de nombreux problèmes sociaux et écologiques, se voit enfin timidement encouragé par nos différents gouvernements. Au moment où l'industrie automobile est moribonde, où les projets urbains (échangeur Turcot, autoroute Notre-Dame) suscitent de vives critiques, et où les vélos en libre service envahissent de nombreuses capitales (Bixi à Montréal), l'intérêt pour la bicyclette n'est pas prêt de décroître. Pourtant, les ouvrages de réflexion sur le sujet sont rares et cette nouvelle édition vient combler ce vide. L'auteure y raconte l'histoire du vélo, son rôle dans l'émancipation des femmes, ses nombreux avantages pour la santé, la lutte contre la pollution, les finances personnelles... Le vélo possède mille vertus et ce livre est le premier ouvrage à traiter du vélo dans sa globalité, pour le replacer dans la problématique des transports et de l'aménagement urbain. L'ouvrage est enrichi d'une préface de Robert Silverman fort éclairante sur le chemin parcouru depuis 1994. Il rend également un vibrant hommage au personnage marquant que fut la militante Claire Morissette. Plaidoyer contre la cyclo-frustration, Deux roues, un avenir décrit la reconnaissance du cyclisme urbain au cours des dernières décennies grâce aux luttes militantes, l'état des aménagements cyclables dans le monde... Texte phare du jeune mouvement cycliste, il trace la voie pour la « vélorution » tout en offrant des conseils pratiques pour mieux vivre avec sa bicyclette. Une fois la lecture de ce livre terminée, on dispose de tous les arguments nécessaires pour défendre les vertus de la pédale et de l'utilisation du vélo comme mode de transport urbain. Si à la disparition de Claire Morissette, le mouvement cycliste a perdu une militante précieuse, il n'a cependant pas perdu son inspiratrice.
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Se Former Au Bilan De Compétences (3e Édition)

by Claude Lemoine

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 Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes pour construire un projet professionnel et définir les étapes de sa réalisation. le contenu du bilan synthétise des données psychologiques et pédagogiques au service de la réalisation du projet. devenu un droit acquis depuis plus de 10 ans, il constitue un outil incontournable dans le contexte de gestion de carrière, recrutement et outplacement. depuis la réforme de la formation professionnelle (loi du 4 mai 2004), les dispositifs ont évolué et la pratique du bilan s'en trouve facilitée. cette nouvelle édition développe ce point dans un chapitre entièrement consacré à la diversité des dispositifs et à la qualité des bilans de compétences.
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Médailles Et Monnaies Olympiques

by Victor Gadoury

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 Le monnayage d'Elis Olympie frappe à l'occasion de chaque olympiade dans le temple de Zeus ou d'Héra, les monnaies émises par les pays organisateurs des Jeux, toutes les médailles officielles, les insignes des sessions du C.I.O. sont répertoriés, classés par date à l'intérieur des chapitres. Nombreuses illustrations, cotations pour trois états de conservation concernant la période antique et deux états de conservation pour la période moderne. 576 pages, élégante reliure simili-cuir, dorure à chaud.
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Le Coaching Interculturel - Comment Favoriser Un Succès Durable Grâce Aux Différences : Comment Favoriser Un Succès Durable Grâce Aux Différences

by Philippe Rosinski

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 Ce livre, traduction d'un ouvrage publié par nicholas brealey publishing, relie, pour la première fois et de manière systématique, le coaching et l'interculturalisme, contribuant ainsi à enrichir les deux disciplines. il fournit au lecteur les outils opérationnels permettant de tirer pleinement parti des différences culturelles au sein de l'entreprise dans le but d'atteindre une performance durable. a travers l'approche multiculturelle du coaching, l'auteur met en lumière le développement d'un leadership nouveau, indispensable à l'ère de la mondialisation.
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Un Monde Unidimensionnel Ned

by Dario Battistella

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Le Grand Livre De La Vente (2e Édition)

by Frederic Vendeuvre e Nicolas Caron

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La Médiation En Entreprise (4e Édition)

by Arnaud Stimec e Sylvie Adijes

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À Quoi Ressemblera La Fonction Rh Demain ?

by Andre Perret, Michel Barabel e Olivier Meier

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Les Outils Des Rh ; Les Savoir-Faire Essentiels En Grh ; 3e Édition

by Sylvie Guerrero

32,44€ + 10% CARD

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Le Recrutement Éthique Et Responsable ; Bonnes Pratiques Pour Une Démarche Responsable

by Louis-Simon Faure

31,23€ + 10% CARD

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