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Les Visages De La Mélancolie Tome 3

by Brigitte Cassirame

30,03€ + 10% CARD

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 Pour ce dernier volet de son étude de la mélancolie en littérature, Brigitte Cassirame questionne les nouvelles de Truman Capote publiées dans le volume "Morceaux choisis, textes anciens et inédits". Quatre récits, marqués tout autant par la thématique du double que par l'isolement du héros, caractérisés par les glissements oniriques voire fantastiques, forment ainsi la matière d'une étude qui révèle, à travers la convocation d'une grille d'analyse à laquelle participent tout autant les mythes que l'intertextualité ou la psychanalyse, les sens obscurs et les contenus latents d'une oeuvre où s'expriment aussi les fêlures de l'auteur. De Kay à Miriam, en passant par Vincent et Sylvia, Brigitte Cassirame livre une étude fouillée, poussant toujours plus dans les strates du conscient et le passé, jusqu'à cette Nouvelle-Orléans, où le blues est roi. Ponctuant son étude sur l'écriture de la bile noire, initiée par l'analyse de la figure de l'ogre, continuée par la lecture du "Guépard", ce troisième volet des "Visages de la mélancolie" se tourne vers la littérature américaine, vers l'oeuvre de Capote et ses nouvelles où les personnages font l'épreuve du jaillissement du cauchemar, du Doppelgänger, de l'étrangeté, du refoulé dans leurs parcours. Essai mettant à l'honneur les outils de décryptage que peuvent être la mythocritique, la textanalyse et la sémanalyse, ce dernier opus offre ainsi bien plus qu'un dévoilement des sens obscurs de l'oeuvre et des gestes des personnages ; il constitue aussi une référence à partir de laquelle pourront se déployer d'autres recherches.
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Agir Sur La Prévention Des Risques Professionnels

by Catherine Pinate, Jack Benon, Pascale Mercieca e Serge Deltor

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 Comment mieux préserver la santé physique et mentale des salariés alors que les maladies professionnelles - TMS, pathologies liées au stress, cancers. - ont vu leur nombre multiplié par 5 en dix ans ? Comment mettre en ?uvre une démarche d'évaluation et de prévention des risques pour concilier la santé avec la performance de l'entreprise ? Les auteurs affichent un parti pris fort : analyser le travail pour évaluer qui est exposé, comment, où, combien de temps. Ils sont aussi convaincus de la nécessité de croiser les expertises médicales, technique et organisationnelle, et de s'engager pour une prévention durable. Passant des idées à l'action, les auteurs proposent des méthodes et des outils pour faciliter la rédaction du Document Unique et mettre en ?uvre des plans de prévention efficaces.
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Du Management Des Compétences Au Management Du Travail

by Bernard Devin, Christian Jouvenot e Florence Loisil

29,54€ + 10% CARD

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 Les démarches compétence, mises en ?uvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à une telle question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences du travail, se réduisent, de fait, à un contrôle des comportements. Mais rien n'est inéluctable. Pour peu que soit mis en ?uvre un authentique « management du travail » qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel apporté aux salariés. Ce changement de modèle est indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle réclame de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises grandes et petites. Il dégage les ébauches de ce management du travail et propose des solutions opérationnelles.
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Prévenir Le Stress Et Les Risques Psychosociaux Au Travail

by Benjamin Sahler, Isabelle Marie-Cheray, Michel Berthet e Philippe Douillet

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 Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences, harcèlements, conduites addictives. , les risques psychosociaux sont une grave menace pour la santé des salariés et, par voie de conséquence, pour la performance des entreprises. Leur croissance manifeste rend doublement urgente la nécessité de mettre en ?uvre des dispositifs de prévention, rares et partiels à ce jour. Que faire et comment faire pour que le travail reste un lieu de construction de soi plutôt que de souffrance, un lieu d'intégration harmonieuse plutôt que de relations destructrices, de réalisation collective et performante ? Sur ces questions complexes, les auteurs ont évité le piège qui consiste à victimiser les uns ou à culpabiliser les autres. Pour redonner à tous du pouvoir d'agir, ils proposent de mobiliser fortement les directions pour dépasser la seule recherche d'adaptation ou de prise en charge centrée sur les personnes, au profit d'une logique de prévention fondée sur l'approche collective, l'organisation et le management. Fidèle à la mission paritaire du Réseau anact-aract, la démarche de prévention se veut concertée et pragmatique. Elle insiste sur la nécessité de construire patiemment des points d'accord sur les mots, les méthodes et les moyens d'analyse. Elle intègre les dimensions psychologique et sociale et permet d'identifier, de comprendre et de réguler les tensions susceptibles de générer des troubles psychosociaux. Soulignant la spécificité de ces risques, les auteurs détaillent toutes les étapes, illustrent leur propos grâce à de nombreux cas d'entreprises et donnent des clés pour faire de la prévention un projet stratégique, seul à même de garantir, dans la durée, la santé des salariés et la performance.
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Faire Face Aux Exigences Du Travail Comtemporain ; Conditions Du Travail Et Management

by Pascal Ughetto

24,17€ + 10% CARD

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 Pascal Ughetto, maître de conférences en sociologie à l'université de Marne-la-Vallée, est chercheur au Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS). Docteur en sciences économiques (université Paris-Dauphine), il a fait partie de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) entre 2000 et 2005, où il a contribué au développement d'un programme de recherches sur le travail. Les entreprises, les organisations syndicales, mais aussi les pouvoirs publics n'ont pas le choix : il faut analyser le travail pour mieux en comprendre les nouvelles exigences. En effet, les salariés expriment, régulièrement, leur difficulté à répondre aux contraintes cumulées d'objectifs, de réactivité, de qualité. Des salariés à qui l'on demande aussi de s'engager, de donner de soi, au-delà de la réalisation de la tâche. Là où les interprétations les plus courantes parlent d'intensification du travail, cet ouvrage propose une grille de lecture revisitée des conditions de travail. Ce faisant, il s'interroge sur les conditions nouvelles dans lesquelles on demande aux gens de travailler. L'auteur propose de chercher des clés du côté des " travailleurs ", ceux qui se mobilisent pour mener à bien leur activité, de revaloriser leur point de vue. Mais aussi de voir du côté du management : comment l'activité est-elle organisée, sait-on gérer la montée des exigences ? Car les exigences contribuent, lorsqu'elles ne sont pas managées, à faire planer la morosité, à provoquer des réactions de retrait, à accroître le stress. Elles deviennent une menace pour la santé des salariés comme pour la performance de l'entreprise. Alors, qu'au contraire, bien gérées, elles constituent autant d'opportunités de développement pour les hommes et les organisations. Afin d'éviter de s'enfermer dans la seule dénonciation du sort vécu par les salariés, l'auteur a construit une perspective analytique qui fait se croiser les évolutions des stratégies d'entreprise, les transformations de l'activité de travail et les effets des outils de gestion.
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Intervenir En Entreprise : Pratiques Actuelles

by Julien Pelletier

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 Cet ouvrage porte sur les pratiques d'intervention en entreprise, notamment celles visant à articuler, de manière concertée, le projet économique de l'entreprise et l'évolution du travail. La question de l'appui au changement est abordée sous différents angles : celui de l'évaluation des dispositifs publics d'appui à l'entreprise, celui des méthodologies d'action, celui des postures d'intervention ou celui des problèmes (santé au travail, changement technologique, restructuration...). De plus, différents contextes sont examinés, par exemple la médiation préventive au Québec, la réorganisation de la production chez Volvo en Suède, la prévention des TMS via les clubs d'entreprise en France, le programme d'appui Finlandais à la modernisation des entreprises, la réorganisation d'un hôpital en Italie ou en Angleterre... Conjuguant études de cas, apports théoriques, approches quantitatives, comparaisons internationales, les différents chapitres proposent aux lecteurs un panorama actuel des enjeux, des difficultés et des perspectives d'avenir de l'intervention vers (avec) les acteurs de l'entreprise en Europe et en Amérique du Nord. Ce livre s'adresse donc aux praticiens du changement, qu'ils soient consultants internes ou externes, chefs de projet, chercheurs, ainsi qu'aux acteurs publics et aux partenaires sociaux. La variété et la richesse des contributions incitent à sortir de notre cadre habituel de pensée et d'action et à innover au plan de nos pratiques. Chacun pourra y trouver, non pas des solutions, mais matière à une réflexion détachée des outils miracles et des modes et pourtant fermement orientée vers la difficile tâche de concevoir un art du mouvement auquel nous convie la période de transition actuelle.
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Dessine-Moi Une Trajectoire ; Construire Sa Place Dans L'Entreprise Aux Différents Âges De La Vie

by Aurelie Marchand, Beatrice Delay e Nicole Raoult

20,14€ + 10% CARD

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 la durée de vie au travail qui s'allonge, des jeunes plus nombreux sur le marché du travail : rares sont les entreprises qui ont pris la mesure de cette nouvelle donne. et pourtant une large majorité d'entre elles devra y faire face en répondant à un triple défi : maintenir en activité les salariés âgés, intégrer les jeunes et travailler tout en préservant la santé. pour l'heure, les entreprises et les institutions naviguent entre deux approches : soit elles gèrent les fins de carrière de manière curative, soit elles innovent avec une gestion des âges fondée sur l'anticipation. fortes de leur expérience, des entreprises telles que france 3, air france et l'aract lorraine livrent dans cet ouvrage leurs pratiques et témoignent des difficultés rencontrées. intégration, coopération entre les générations, management, transmission, trajectoires professionnelles, diversité. ces thématiques sont abordées à la lumière d'actions menées sur le terrain pour anticiper les départs, préserver les savoirs et éviter la perte des compétences, former tout au long de la vie et appréhender les relations intergénérationnelles. un ensemble de travaux soutenus par l'europe dans le cadre du projet européen jade (jeunes anciens développent leur emploi). a découvrir à l'intérieur de cet ouvrage, un cd rom qui compile une documentation d'experts pour guider l'action.
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Réconcilier La Stratégie Et L'Opérationnel : L'Approche «Processus-Compétences»

by P. Lorino, R. Demeestere e V. Genestet

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 Changer de stratégie pour attaquer un marché, pour personnaliser ses produits ou renouveler sa gamme... C'est vital pour l'avenir d'une entreprise. Encore faut-il disposer d'hommes et de femmes qualifiés pour produire, pour vendre les nouveaux biens ou services. Or, les questions de compétences sont, le plus souvent, reléguées au second plan, loin derrière les choix financiers, technologiques et commerciaux. Bref, on fait comme si l'opérationnel allait suivre... la stratégie. Pour les auteurs, cela ne va pas de soi. Le prix à payer est parfois lourd tant sur le plan de la performance qu'au niveau social. Pour éviter cet écueil, les auteurs proposent de faire de la gestion des compétences un objet stratégique à part entière. Des outils comme les référentiels métiers peuvent aider, mais ils ne suffisent pas, trop statiques pour s'adapter aux changements permanents. Les auteurs proposent donc une alternative qu'ils ont éprouvée dans de grandes entreprises : la démarche SPOC (Stratégie Processus Organisation Compétences). Fondée sur l'analyse des activités et des processus, celle-ci consiste à construire une représentation partagée des risques d'inadéquation entre les besoins en compétences d'aujourd'hui et ceux à court, moyen et long terme. Ainsi peut-on élaborer une vision prospective, construire des parcours, associer au changement des salariés bien formés, au bon endroit et au bon moment... La preuve en est faite par 4 interventions SPOC menées par les auteurs, décrites par le menu et illustrées par de nombreux outils méthodologiques.
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Flexi-Sécurité : L'Invention Des Transitions Professionnelles

by Danielle Kaisergruber

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 Brusques revirements de conjoncture, licenciements économiques, délocalisations... Les restructurations sont toujours aussi difficiles à accepter. D'autant que le chômage reste d'actualité et que le plein emploi est une perspective peu crédible. L'insécurité sociale gagne ainsi du terrain et génère des attentes très fortes auxquelles ne répondent plus les mesures traditionnelles de reconversion et de reclassement. Les salariés comme les territoires espèrent des transitions professionnelles qui pourraient être réussies. S'inspirant du concept de flexi-sécurité mis en oeuvre dans les pays scandinaves, Danielle Kaiserburger propose de nouvelles voies. Il s'agit de gérer le changement dont les entreprises ont besoin sans que les ruptures produisent exclusion des salariés et appauvrissement des territoires. A la lumière de sic études de cas et de leur évaluation menée en Europe, l'auteur suggère que l'on passe d'une culture de l'accident à une culture de l'anticipation et de la concertation. Un objectif ambitieux qui permet à la fois de construire des parcours de transitions professionnelles et de trouver le bon compromis entre les besoins de flexibilité et ceux de sécurité. Ce qui suppose l'adhésion de tous les acteurs - entreprise, syndicats, autorités locales, services publics et prestataires privés - pour inventer des formules de mobilité mutualisées et négociées.
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Être Cadre, Quel Travail ?

by Yves-Frédéric Livian

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 Les cadres sont souvent sous tes feux de l'actualité, mais que sait-on d'eux ? Le montant de leurs revenus, leur niveau de stress, ta qualité de tour moral. Une esquisse de portrait certes intéressante mais auquel il manque un trait essentiel : te travail et ses conditions. Que font tes cadres ? Que produisent-ils ? Sont-ils tout à la fois gestionnaire, animateur, contrôleur qualité, responsable de ressources humaines. Cet ouvrage lève un coin du volte sur un sujet peu exploré en France. Au-delà du visible, les auteurs tentent de cerner un travail immatériel et complexe. Sociologues, psychologues du travail, et spécialistes de gestion, lis ont mené l'enquête sur te terrain des cadres, dans tes entreprises et les institutions. lis ont observé, compté, comparé, analysé. les temps et tes lieux, les relations et tes organisations, les objectifs, les moyens et tes marges de man?uvres des cadres. Des managers - ingénieurs, administratifs ou commerciaux - aux cadres A experts, du privé au public r t`éventait observé est targe. Il permet de saisir ta diversité tout en dégageant des points communs. Au delà du travail des cadres, les auteurs donnent aussi un coup de projecteur sur l'évolution des organisations modernes dans une société à dominante tertiaire.
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Troubles Musculosquelettiques Et Travail ; Quand La Santé Interroge L'Organisation

by A. Polin, C. Brun, C. Lemarchan, E. Albert, F. Bourgeois, F. Hubault, J.-M. Faucheux e P. Douillet

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 En tête des maladies professionnelles en France, avec une augmentation de près de 20 % par an, les troubles musculosquelettiques ITMS) résistent aux politiques de prévention. Beaucoup d'entreprises qui se sont engagées dans cette voie ont vu les limites de leurs actions, souvent basées sur des modèles classiques de prévention : cet ouvrage leur propose des voies nouvelles pour construire une prévention efficace. Orienté vers l'action et la construction de méthodologies d'intervention, il permet de mieux comprendre les processus de genèse des TMS et ainsi de définir et mettre en ?uvre des actions de prévention mieux adaptées. Convaincus que les TMS sont des pathologies liées aux nouvelles formes d'organisation de la production et du travail, les auteurs affirment que la stratégie de prévention doit être globale, reliant l'organisation du travail, la conception des postes, des produits et des process et les modes de gestion. Et cela dans une perspective durable insérée dans les projets stratégiques de l'entreprise. Avec cette deuxième édition, les auteurs, intervenants du réseau ANACT, consultants et chercheurs, livrent ici leur expérience acquise grâce à de nombreuses interventions réalisées depuis plus de 15 ans en entreprise. Etayé par de nombreux exemples et des fiches thématiques, l'ouvrage se veut une aide concrète pour les acteurs de la santé au travail.
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La Gestion Des Âges ; Pouvoir Vieillir En Travaillant

by Florence Loisil e Marion Gilles

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 Quand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2006, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés. Pour que les salariés puissent effectivement arriver à la fin d'une carrière avec une retraite à taux plain et en bonne santé, et que les entreprises bénéficient des transmissions de compétences dans de bonnes conditions, des changements doivent intervenir dans les entreprises et dans la gestion de l'emploi. Notre ambition : montrer, à partir de cas concrets, comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible, quel que soit l'âge, sans perte de performance, en évitant l'usure professionnelle et l'exclusion. Pour certains établissements, c'est une question de survie, pour la plupart, c'est leur développement qui est en jeu. L'ouvrage présente des pistes d'actions pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l'organisation, le travail, l'aménagement des temps, la formation, la gestion des carrières. Autant de leviers que les entreprises peuvent actionner pour résoudre les difficultés rencontrées. La réussite de ces démarches repose sur l'engagement des différents acteurs de l'entreprise : direction, représentants du personnel et salariés.
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Developper Les Capacites Des Hommes Et Des Territoires En Europe

by Robert Salais e Robert Villeneuve

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 Un nouveau concept apparaît dans la boite à outils en matière d'emploi et de travail : à côté de la compétence, la " capacité ", dû au Prix Nobel Amartya Sen. Le concept de capacité se veut doublement englobant par rapport à celui de compétence : au-delà des qualités individuelles, il insiste sur celles des organisations et sur celles des relations entre les acteurs ; au-delà des personnes, il vise les entreprises et les territoires. Dans le fameux triangle savoir/vouloir/pouvoir, le concept de capacité met fortement l'accent sur les deux dernières dimensions. D'où la forte interpellation pour que les responsables mettent en place des politiques de développement des capacités, et ne jouent pas simplement sur la flexibilisation du marché du travail. L'ouvrage présente enfin un vibrant plaidoyer pour que l'Europe soit à l'initiative de ces nouvelles politiques. L'essentiel de l'ouvrage, nourri d'expériences de terrain, est consacré à l'analyse de différentes actions fondées, implicitement ou explicitement, sur le concept de développement des capacités. Une étape sur la voie de la réconciliation entre l'approche emploi et l'approche travail ? La lecture des illustrations concrètes convainc. Bonne chance au concept... et surtout aux politiques qu'il peut inspirer !
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Ergonomie Et Developpement Durable

by Societe D'Ergonomie

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 La question que proposent de traiter les organisateurs du 40e Congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française est celle de la place du travail humain dans la problématique du développement durable. L'ergonomie est-elle en capacité de répondre aux 'objectifs de développement durable en proposant que le travail humain puisse être considéré comme ressource et enjeu de ce développement ? Les échanges ont pour but d'apprendre des autres et aux autres en revisitant nos pratiques antérieures, en les remettant éventuellement en cause pour agir autrement demain. En invitant chacun des participants à faire un travail d'interprétation de sa pratique, de ses recherches ou de ses expériences du point de vue du développement durable, l'enjeu est de réfléchir ensemble à une façon nouvelle de développer l'ergonomie. Ces expériences peuvent concerner aussi bien la prévention de L'usure professionnelle, du handicap, ou des maladies professionnelles, que la conduite de projets industriels et architecturaux, le maintien dans L'emploi de personnes devenues handicapées à la suite d'un accident, le développement des compétences et leur reconnaissance, les relations entre vie professionnelle et sphère familiale et sociale.
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Agir Sur Les Situations De Handicap, Le Maintien Dans L'Emploi

by E Escriva

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 Et si le maintien dans l'emploi ne concernait pas seulement les travailleurs handicapés ? En proposant de dépasser l'approche strictement médicale et individuelle du handicap, l'ouvrage nous invite à élargir la problématique du maintien dans l'emploi avec le concept de situation de handicap. Elle concerne alors tous les salariés qui peuvent rencontrer, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, des difficultés à tenir leur emploi. Une question qui risque bien de devenir un enjeu majeur de gestion des ressources humaines dans les années à venir, au regard du vieillissement de la population activé et de l'allongement de la durée de vie au travail. Pour aider les entreprises et les salariés, l'ouvrage apporte des réponses aux questions suivantes : quelles situations relèvent du maintien dans l'emploi ? Qui est concerné ? Comment aborder la question du maintien dans l'entreprise ? Au travers d'exemplesconcrets et de repères méthodologiques, différentes facettes de la problématique sont abordées : du traitement individuel du maintien dans l'emploi aux démarches collectives, de la prévention des situations de handicap aux actions curatives. Enfin, dans une perspective de solutions durables, cet ouvrage donne des pistes permettant de bâtir une réelle politique de maintien dans l'emploi.
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Agir Sur...Les Démarches Compétence

by Antoine Masson e Michel Parlier

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 S'engager dans une démarche compétence ne va pas de soi. Mais les clés du succès existent : cet ouvrage propose une méthode pour éviter les pièges les plus fréquents. De la conception au déploiement, les auteurs insistent sur trois points : ? une étude d'opportunité, permettant de faire émerger des solutions à des problèmes concrets : développer l'autonomie et la polyvalence ; élever le niveau de qualification pour satisfaire les exigences croissantes des clients ; ? une mobilisation de tous les acteurs dans la construction de la démarche, en tenant compte des attentes et en recherchant un compromis acceptable et durable ; ? une dynamique " gagnant gagnant ", chaque acteur trouvant des gains spécifiques : performance pour les employeurs, efficacité au quotidien pour l'encadrement, légitimité pour les représentants des salariés, reconnaissance pour les salariés. Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion sur la pratique. Les auteurs illustrent leur propos par des cas d'entreprise et s'appuient sur leurs expériences des grandes entreprises comme des PME et sur celles du réseau de l'ANACT. Ils ont conçu ce travail comme un guide pour l'action.
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La Gestion Par Les Compétences ; Expériences D'Entreprises Et Enseignements

by Christophe Paulino, Jean Lemay e Olivier Du Roy

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 Il est possible aujourd'hui de dresser un premier bilan des pratiques qui se sont développées autour du concept de compétence et c'est, précisément, à un tel bilan que cet ouvrage de praticiens nous convie. La notion de compétence implique une gestion par la responsabilisation. Elle induit un nouveau deal dans la relation d'emploi : transformation des modalités de travail et accroissement de la compétitivité pour l'entreprise ; évolution de carrière en fonction de l'acquisition et du développement de compétences pour les individus. Les compétences des salariés mobilisées de façon responsable sont de nature à améliorer la performance de l'entreprise. Il s'inscrit dans un principe de double contrepartie : coût économique pour l'entreprise compensé par une meilleure efficacité ; coût d'implication pour l'individu pris en compte par une meilleure reconnaissance. Sur la compétence, Olivier du Roy, Jean Lemay et Christophe Paulino parlent d'expérience. L'ouvrage qu'ils nous proposent s'articule autour de trois cas d'entreprise, tous significatifs des questions soulevées par le modèle de la compétence, chacun illustratif d'une question majeure particulière : lien entre la stratégie de l'entreprise, son organisation et la configuration des compétences de ses collaborateurs ; modalités d'élaboration de référentiels de compétences dans le cadre d'un " métier complet " cohérent avec la volonté de transformation de l'organisation du travail et de responsabilisation des salariés ; modalités d'évaluation des compétences et modification du rôle du management de proximité. En annexe, les auteurs nous proposent un outil simple construit autour de quelques principes, notamment de cohérence, de légitimité et convivialité et permettant d'apprécier la qualité des " démarches compétence ". Cette grille d'évaluation, et somme toute l'ensemble de l'ouvrage, est un outil pour l'action.
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Reconnaitre Les Competences : Des Demarches D'Entreprises

by M Parlier e S Savereux

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 La " reconnaissance des compétences " est un enjeu économique et social fort pour les entreprises et les débats des partenaires sociaux à ce sujet sont loin de révéler un consensus global. Pourtant, sur le terrain, des dispositifs sont conçus, expérimentés et négociés qui aboutissent à la signature d'accords. Afin de tirer des enseignements de ces expérimentations, l'ANACT a décidé d'instruire la question, en observant et en analysant comment concrètement dans les entreprises, les systèmes de classification et de rémunération étaient rénovés selon la " logique compétences ". L'étude, menée à partir de cas d'entreprises, avait un double objectif : d'une part, évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.
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Autonomie Et Collectifs De Travail

by Everaere C.

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 L'autonomie et les collectifs de travail occupent une place importante dans les nouvelles formes d'organisation du travail requises par la recherche de flexibilité et de compétitivité des entreprises. Toutefois, le sens précis que recouvrent les notions d'autonomie et de collectif est moins évident qu'il n'y paraît si l'on veut aller au-delà des discours incantatoires sur la liberté ou le laisser-faire dans le travail d'un côté, et le " travailler ensemble " ou la coopération de l'autre. A partir d'observations de terrain, de l'analyse de multiples expériences menées dans des secteurs variés, et en adoptant une approche pluridisciplinaire, cet ouvrage propose de cerner la place de l'autonomie dans l'histoire récente du travail forte de nombreuses expériences originales. Il vise également à identifier les nombreuses conditions nécessaires à la mise en oeuvre de l'autonomie dans le travail et l'impact de celle-ci dans la problématique générale de la division et de la coordination du travail. Il s'ensuit une proposition de définition et une légitimation de l'autonomie sur le plan économique. Un examen des limites et des difficultés à instaurer l'autonomie dans le travail clôt la première partie. La seconde partie de l'ouvrage est consacrée aux collectifs de travail. L'objectif est ici de comprendre les principes, les raisons, voire dans certains cas les obligations qui président à la mise en oeuvre des collectifs de travail. La restitution d'un travail d'observation en milieu industriel met en évidence l'existence d'écarts possibles entre des collectifs " prescrits " et des collectifs " réels ", et les risques inhérents à ces écarts. La question de l'efficacité des collectifs de travail est également soulevée. Des collectifs volontairement contrastés sont analysés de façon à faire ressortir des critères distinctifs. Enfin, tout comme pour l'autonomie, l'objectif est également d'identifier les conditions nécessaires à la mise en oeuvre des collectifs de travail.
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Lambese ; Capitale Militaire De L'Afrique Romaine

by Gassend Jean-Marie e Michel Janon

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 C'est à Lambaesis (aujourd'hui Tazoult), à environ 100 km au Sud-Ouest de Constantine, que les Romains installèrent la IIIème légion Auguste au Ier siècle de notre ère. Capitale militaire de l'Afrique romaine, la ville, née de l'installation de l'état-major de la légion puis de l'établissement des vétérans, devint une colonie romaine avec ses nombreux commerces, maisons d'habitation, édifices religieux et militaires. Outre de superbes mosaïques, la cité recèle des trésors archéologiques qui attestent de l'importance de Lambèse dans l'Algérie antique. Ce site aide à mieux appréhender le rôle essentiel des camps légionnaires dans l'urbanisation des provinces de l'Empire. Largement illustré et documenté, l'ouvrage séduira autant les architectes, archéologues, spécialistes de l'Antiquité, que le grand public qui trouvera là une reconstitution minutieuse et imagée d'un lieu rare, au passé prestigieux.
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La Resistance S'Organise

by Lucazeau

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 Le pape est mort, un autre lui succède, et la grand-messe cathodique bat son plein. A l'instar des hommes politiques de tous poils, l'Europe ne tient pas ses promesses. La mondialisation écrase l'Humain et, plus que jamais, les gros veulent manger les petits. Les journaux télévisés véhiculent toutes les misères, les violences et les atrocités du monde, et vous jettent à la figure les révèlations les plus accablantes. Pendant ce temps, comme un pied de nez à la déferlante de ... l'"odieux-visuel" dans nos chaumières, face aux effets de mode, au défaitisme ambiant, et à la dictature des cours de Bourse, l'esprit saintongeais, lui, tient le coup ! Dans ce second ouvrage, l'auteur poursuit sa quête dans la Saintonge de ce début de vingt et unième siècle, et témoigne, une fois de plus, dans un style où se mêlent causticité et tendresse, de la survivance d'un humour croustillant et malicieux, qui colle admirablement au "pays" et à ses habitants, et ce pour notre plus grand plaisir!
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Petit Traite Du Francais... Dans Tous Ses Etats

by Jean Geoffroy

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 Quoi ? qu'est-ce qu'il y a ? il ne vous plaît pas ce bouquin ? alors pourquoi essayez-vous d'en lire le maximum dans le dos du libraire ? ce qu'il y a dedans ? vous, avec les qualités du français, et votre voisin, avec les défauts. Vous ne connaissez pas les auteurs ? et alors, proust c'est votre copain ? si vous aimez vous amuser, rire de vous-même, si vous acceptez de mettre à côté du " guerre et paix " de votre bibliothèque un livre avec des calembours plus ou moins subtils, des idées qui peuvent fâcher ou déplaire, du parti pris, des exagérations, des insuffisances, alors ce bouquin est pour vous. refermez et allez régler. Si après la lecture vous êtes mécontent alors, en bon français, râlez et conseillez à tous ceux que vous n'appréciez pas de l'acheter.
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Les Saintongeais Font De La Resistance

by Jean-Claude Lucazeau

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 La langue saintongeaise est une langue latine, à la frontière de la langue d'Oïl et de la langue d'Oc. Mais le Saintongeais, c'est aussi une tournure d'esprit qui persiste encore de nos jours. L'Album : un petit voyage que l'auteur propose de faire partager en retrouvant les Saintongeaises et Saintongeais d'aujourd'hui en différents lieux, de la foire à la maison, de la ville à la campagne, et dans la vie de tous les jours... Parcours informel portant le témoignage à coups de crayons et de pinceaux de la survie d'une identité, en dépit des modes et des tendances.
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Gironde De La Prehistoire A Nos Jours

16,23€ + 10% CARD

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 « Il m'a suffi de cette ville triste et belle, de son fleuve limoneux, des vignes qui la couronnent, des pignadas des sables qui l'enserrent et la font brûlante pour tout connaître de ce qui devait m'être révélé. Où que j'aille désormais, au-delà des océans et des déserts, mon miel aura toujours le goût de la bruyère chaude, en août, quand l'appel du tocsin et l'odeur de la résine brûlée interrompaient mes devoirs de vacances. » C'est avec ces mots chargés de passion et de sensualité que François Mauriac décrit le pays de son enfance et en dégage la profonde originalité. C'est à la compréhension de cette identité que les Editions Bordessoules vous invitent en retraçant sur plus de vingt siècles l'histoire de cette terre faite de sable et de graves, de rivières et d'étangs, et dont le passé se résume trop à quelques clichés qui vont de l'occupation anglaise à la capitale des jours de débâcle, en passant par le temps des îles à sucre et l'aventure révolutionnaire des Girondins... C'est à cette découverte du passé du plus grand département que nous vous convions...
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