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Alexis Peyret ; Notes De Voyage En Europe 1848-1891 ; Écrits Du For Privé Des Pays De L'Adour

by Adrian Blazquez

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 Dans le cadre du laboratoire de recherche ITEM, du département d'Histoire de l'UPPA, un programme étudie l'Emigration et présence basco-béarnaise aux Amériques. En effet, une émigration massive vers les Amériques et l'Argentine en particulier a, comme on le sait, touché Béarn et Pays Basque entre 1830 et les années 1920. C'est dans ce cadre que nous avons découvert une figure emblématique, Alexis Peyret, qui a quitté son Béarn natal en 1852 et qui n'y retournera qu'en 1889, lors de ce voyage en France qui a fait l'objet des notes présentées ici, dans le plan de publications du programme de recherche sur les Ecrits du for privé dans les Pyrénées Atlantiques. Ces Notes de Voyage en Europe sont un véritable journal écrit par Peyret lors de cet unique retour dans la mère patrie - 37 ans après son départ pour l'Argentine _ motivé par sa nomination par le gouvernement argentin en tant que membre de la Commission officielle envoyée à l'Exposition Universelle de Paris de 1889. La famille Peyret, car il est accompagné de son épouse et de sa fille, profite de son séjour à Paris pour réaliser un rapide « tour de France », en chemin de fer, qui va les conduire pour l'essentiel jusqu'aux régions d'origine des familles de chacun des deux conjoints : le Béarn pour Peyret et le canton suisse de Genève pour son épouse. Leur séjour, malgré tout, se déroulera, dans sa presque totalité, à Paris. Ce manuscrit permet, bien sûr, de suivre au jour le jour le déroulement de ce séjour en France mais son principal intérêt réside dans son très riche contenu : foisonnement d'activités politiques, culturelles, multiples rencontres avec écrivains, amis béarnais et argentins, artistes... Ainsi au fil de la lecture de ces notes, se profile de plus en plus clairement, la personnalité d'Alexis Peyret dans toute sa complexité intellectuelle et humaine.
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Psychologie De L'Artiste Createur

by Nouredinne Kridis

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 Cet ouvrage met en évidence deux dimensions nécessaires, mais non suffisantes, dans le "devenir créateur". L'auto-analyse, ou le retour sur soi, ou encore la communication intra-personnelle constitue la première dimension. La seconde dimension est la "communication interpersonnelle". Sans la "capacité de se lier", de s'identifier et d'apprendre, de rêver et de faire rêver, le processus ne connaîtra pas une évolution créatrice.
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Investissement Informatique Et Evaluation Des Performances

by François-Xavier De Vaujany

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 Un constructeur automobile hésite entre plusieurs logiciels de Conception Assistée par Ordinateur pour son bureau d'étude. Comment choisir l'offre la plus pertinente ? Une grande banque française vient de mettre en place un nouveau logiciel de gestion commerciale. Comment évaluer les valeurs ajoutées de ce nouvel outil ? Un service administratif universitaire vient d'acheter un nouveau logiciel de scolarité. Celui-ci est-il vraiment plus performant que l'ancien ? Comment passer de l'audit à l'action et augmenter les valeurs créées par le Système d'I
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Les Competences A Apprendre ; Evaluation Chez L'Adulte

by Daniel Pasquier

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 La question de l'évaluation des capacités d'apprentissage est revenue à l'ordre du jour, notamment à travers l'implantation des centres de bilans de compétences. Mais comment évaluer les capacités d'apprentissage ? Suite à une présentation des principes d'élaboration et d'usage des principaux types d'épreuves, l'auteur ouvre la réflexion sur la perspective de l'évaluation dynamique.
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Competences, Carrieres, Evolutions Au Travail

by Alain Lancry e Claude Lemoine

33,57€ + 10% CARD

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 Cet ouvrage est consacré aux questions se rapportant aux compétences acquises ou sollicitées au travail, à la carrière professionnelle et aux évolutions par et dans le travail. Plusieurs thèmes y sont abordés : le recrutement, l'évaluation du personnel, les mesures en gestion des ressources humaines... Une série d'articles traite des compétences : la relation aux référentiels d'emplois, le bilan chez les jeunes sans qualification. L'entrée dans le métier, la formation continue et les itinéraires professionnels constituent la troisième partie.
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Les Transformations Du Travail ; Methodes Et Pratiques

by Alain Lancry e Claude Lemoine

23,50€ + 10% CARD

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 Cet ouvrage reprend certains textes issus du 11e congrès de psychologie ayant pour thème : "Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail". Il traite des transformations du travail actuelles telles qu'elles apparaissent aux salariés. Les premiers thèmes portent sur : les conséquences des nouvelles technologies, la réduction du temps de travail et sa représentation. On trouvera également plusieurs études centrées sur des questions de méthode, comme : les effets du questionnaire sur la personne interrogée. Enfin plusieurs textes concernant la sécurité.
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La Personne Et Ses Rapports Au Travail

by Alain Lancry e Claude Lemoine

32,22€ + 10% CARD

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 Cet ouvrage propose un choix de textes provenant du 11e congrès de Psychologie du Travail et des Organisations sur le thème : "Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail". Il est consacré aux rapports que la personne entretient avec son organisation de travail. Plusieurs questions d'actualité y sont traitées : la mutation des compétences, la satisfaction et l'implication au travail, les représentations et la construction de l'identité au travail, la place des femmes dans les organisations, le stress et ses aspects méthodologiques, le maintien dans l'emploi, la perte d'emploi.
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Communication Et Entreprise ; Les Hommes, Les Machines, L'Environnement

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Communication Et Entreprise ; Les Hommes, Les Machines, L'Environnement

by Claude Lemoine e Noureddine Kridis

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 L'entreprise est d'abord analysée comme un système de communication, puis par sous-systèmes spécifiques ; la formation des salariés, et les boucles d'enchaînement conduisant à la prise de risque ou générant du stress au travail. L'attention est ensuite portée aux interactions verbales, que ce soit dans les postes du travail fondés sur l'accueil et l'échange, les communications à distance, les dialogues par téléphone. Enfin la communication en entreprise comprend aussi des aspects interculturels.
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Satisfactions Et Souffrances Au Travail

by Bernard Gangloff

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 Si, à notre époque, le travail est lieu de satisfactions, il semble que ce soit d'abord parce qu'il permet de vivre décemment, du moins plus ou moins décemment, à ceux et celles qui bénéficient d'un emploi. Car ensuite les conditions d'exercice de cet emploi apparaissent comme étant fréquemment sources de souffrances : charge physique excessive, stress, sentiment d'injustice, voire de servitude et d'aliénation sont ainsi ici évoqués. Tout ceci amène à reconsidérer le sens donné au travail, en fonction de la répartition des activités dans et hors travail.
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L'Individu Et Les Performances Organisationnelles

by Bernard Gangloff

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 L'individu constitue la première richesse des organisations, et donc le principal facteur de leur performance. La compétence et la performance d'un individu sont fonction de sa formation, ainsi que des conditions dans lesquelles s'exercent ces compétences. La performance d'une organisation ne se limite pas à son seul succès économique ; on ne peut négliger de prendre en compte la satisfaction des formés, ainsi que le rôle social que joue l'organisation. Tels sont les thèmes traités dans cet ouvrage.
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Le Cimena En Amerique Latine ; Le Miroir Eclate ; Historiographie Et Comparatisme

by Paulo Antonio Paranagua

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 Ce livre contient un bilan raisonné de l'historiographie du cinéma en Amérique Latine. La première partie dresse l'inventaire des recherches publiées depuis 40 ans, dans les divers pays latino-américains, mais aussi en Europe et aux États-Unis. Contre la fragmentation et la méconnaissance des recherches d'un pays à l'autre, l'auteur propose dans la seconde partie une démarche comparatiste, illustrée par ses publications depuis une vingtaine d'années.
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Les Competences Professionneeles ; Descriptif ; Mesure Et Developpement

by Bernard Gangloff

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 Début de siècle, début de millénaire, accélérations des avancées technologiques : le travail se voit aujourd'hui subir des mutations rapides. Les compétences sont de ce fait chaque jour remises en question en ce qu'on leur fait subir des manipulations parfois lourdes de conséquences. On trouvera ici des analyses de ce qui différencie les compétences des hommes de celles des femmes (analyse en situation, en termes relationnels, psychanalytiques).
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Profession Recruteur ; Profession Imposteur

by Bernard Gangloff

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 Basé sur l'analyse de recherches françaises et américaines, cet ouvrage met en évidence que le rôle des recruteurs est moins de proposer aux entreprises du personnel compétent et efficace que de leur fournir des salariés faisant preuve d'allégeance. Illustré de nombreux cas concrets et témoignages, cet ouvrage est ainsi une invitation à l'examen d'un étonnant système : système certes cohérent et présenté comme le seul possible, mais système ne constituant peut-être que le fruit d'une savante orchestration.
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Actualité De L'Économie Sociale

by Collectif

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 L'importance actuelle de la question des droits sociaux a incité l'Association d'Economie Sociale (AES) à en faire le thème central de ses XXVIIIe journées organisées, les 4 et 5 septembre à l'université de Reims Champagne-Ardenne, par le laboratoire organisations Marchandes et Institutions (OMI-EA 2065). Le lecteur trouvera dans l'ouvrage Au-delà des droits économiques et des droits politiques, les droits sociaux ? des contributions apportant des éclairages nouveaux sur cette question mais également dans l'ouvrage Actualité de l'économie sociale des thèmes propres à cette discipline : travail, emploi, insertion professionnelle, santé, pauvreté, solidarité.
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Au-Delà Des Droits Économiques Et Des Droits Politiques, Les Droits Sociaux ?

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Au-Delà Des Droits Économiques Et Des Droits Politiques, Les Droits Sociaux ?

by Collectif

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 Ces contributions visent à appréhender le statut, le contenu, la genèse des droits sociaux. Rapidement, à côté des droits sociaux au sens habituel du terme (droits en matière d'assistance médicale, de retraites, de congés payés, d'hygiène et de sécurité), ont été revendiqués des droits sociaux de nature économique, portant sur la répartition du pouvoir économique de décision et d'appropriation... L'ouvrage "Actualité de l'économie sociale" complète cet ouvrage sur les thèmes du travail, de l'emploi, de la santé, la pauvreté...
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Bibliographie Wagnérienne Française ; Bibliographie Critique De La Littérature Consacrée À Richard Wagner, Son Oeuvre Et Au Wagnérisme, Écrite Ou Trad

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Bibliographie Wagnérienne Française ; Bibliographie Critique De La Littérature Consacrée À Richard Wagner, Son Oeuvre Et Au Wagnérisme, Écrite Ou Trad

by Jacques Barioz e Pascal Bouteldja

51,02€ + 10% CARD

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 Cet ouvrage constitue la première bibliographie francophone et critique consacrée à Richard Wagner et au wagnérisme sur un siècle et demi. C'est un outil de travail et de recherche sur cette littérature extrêmement riche. Il apporte aussi des éclairages et des commentaires souvent inattendus sur l'histoire, la société, la littérature et les arts de cette période.
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Un Siècle De Psychométrie Et De Psychologie ; Établissements D'Applications Psychotechniques

by Denise Guyot e Robert Simonnet

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 Une soixantaine d'années après la naissance de l'ère industrielle, l'homme accéda à une meilleure adaptation à son métier par l'intermédiaire de la psychologie, puis, par des progrès technologiques importants, grâce à l'ergonomie, à une meilleure adaptation du travail. Les Etablissements d'Applications Psychotechniques (EAP) y participèrent. La psychotechnique, devenue la psychologie appliquée, s'intégra dans la notion de science avec la conception de nombreux tests.
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De La Qualification A La Competence, Rupture Ou Continuite ?

by Ewan Oiry

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 Cet ouvrage questionne le contenu réel du passage d'une gestion par les qualifications à une gestion par les compétences. Habituellement, la littérature avance l'idée de l'existence d'une rupture nette entre ces deux modes de gestion. Une analyse approfondie du débat montre pourtant qu'il existe plusieurs définitions de la qualification et que les plus récentes sont identiques à celles qui sont proposées pour définir la compétence. Sur le plan théorique, nous faisons alors l'hypothèse que la compétence correspond à un renouvellement du concept de qualification et pas à une rupture avec celui-ci.
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Changement Organisationnel Et Mobilisation Des Ressources Humaines

by Pascal Paille

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 Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
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La Psychométrie ; Évaluation Et Pronostic Par Les Test De Psychométrie

by Denise Simonnet-Guyot e Robert Simonnet-Guyot

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Autour Du Travail, Accès À L'Emploi, Formation, Équilibre Travail-Famille

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Autour Du Travail, Accès À L'Emploi, Formation, Équilibre Travail-Famille

by Collectif

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Conseil Et Orientation Pour Le Travail

by Collectif

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Effets Des Modes D'Organisation Au Travail

by Collectif

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Facteurs De La Santé Au Travail : Du Mal-Être Au Bien-Être

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Facteurs De La Santé Au Travail : Du Mal-Être Au Bien-Être

by Collectif

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