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Identification Et Autres Nouvelles

by Isabelle Guyon

17,45€ + 10% CARD

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 L'ensemble de ce recueil pourrait se résumer en une phrase, qui se trouve dans la nouvelle éponyme Identification : "Dès que je me concentre sur un humain, je ne suis plus moi, je me transforme en lui". L'auteur a une capacité d'empathie hors norme, et prête sa voix dans chaque récit à un personnage différent, par identification. (...) L'auteur montre des réalités souvent difficiles, lourdes, où l'enfermement est très présent, mais sans jamais tomber dans le désespoir". Luc Hazebrouck.
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Organisation, Management Et Éthique

by Jean-Philippe Toutut

28,87€ + 10% CARD

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 Etre responsable d'entreprise signifie faire fonctionner ensemble : l'Activité, l'Organisation, l'Ambiance. Gérer ces trois niveaux et développer leur cohérence s'appelle Manager. Si on le fait en favorisant la création de sens au travail pour chacun et pour le groupe, cela s'appelle "Ethique professionnelle". Rédigé dans un langage non conventionnel et très concret, cet ouvrage propose des clés nouvelles et simples pour comprendre et gérer l'organisation et le groupe.
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Images Politiques ; A Propos De Quelques Prestations Televisees

by Bernard Leconte

16,78€ + 10% CARD

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 L'image politique est presque entièrement modelée par la télévision. Ce petit ouvrage l'aborde par l'approche de quelques émissions explicitement politiques, par la rapide analyse d'une prestation officielle du président de la République, par celle d'une campagne officielle présidentielle et celle d'un magazine de société axé conjoncturellement sur la vie politique et électorale.
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Gerer Les Contrarietes De L'Entreprise ; Le Coaching, Revelateur De Potentiel

by Evelyne Sara Schreier e Nimith Chheng

20,81€ + 10% CARD

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 Les peurs rencontrées en milieu professionnel sont nombreuses. Le manque de confiance en soi renforcé par des modèles de perfection présenté dans les médias favorise la sur-évaluation des expériences négatives, ce qui peut rendre problématique toute idée de changement. Véritable outil de gestion du capital humain et de création de valeur ajoutée, le coaching est un accompagnement qui permet la prise de conscience des pensées négatives pour en substituer de plus positives. Le coaching destiné à tout individu, groupe ou entreprise en demande d'évolution permet de révéler les énergies et les potentiels.
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Critique De La Grh

by Patrick Bellegarde

25,51€ + 10% CARD

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 La surenchère des solutions ou pseudosolutions que les officines spécialisées proposent aux entreprises est à l'origine de ce désir de mise en perspective critique de la Gestion des Ressources Humaines. Le monde inquiet de l'entreprise est un marché idéal pour des impostures fréquentes. La sociologie peut exercer son approche de ce phénomène social avec liberté. Une bonne politique de la GRH peut commencer par la formation à la GRH.
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Formation Des Strategies Et Middle Managers

by Marielle Audrey Payaud

40,95€ + 10% CARD

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 Qu'est-ce qu'un "middle managers" ou un manager de terrain ? Comment les identifier, repérer les spécificités locales ? comment les intégrer à une politique globale de l'entreprise ? Quels leviers managériaux envisager pour les encourager à construire des stratégies locales compatibles avec la stratégie générale de l'entreprise ? Cet ouvrage propose une démonstration de la nécessaire participation des "middle managers" à la formation des stratégies d'entreprises notamment les entreprises de service et de réseau.
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Les Traces De L'Apprendre ; Une Autre Regard Sur Les Salaries D'Entreprise

by Robert Jenny

30,21€ + 10% CARD

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 Cet ouvrage traite de la didactique professionnelle et plus particulièrement de la compréhension des processus d'apprentissage des salariés d'entreprise. Conforté par un examen méticuleux des différentes théories d'apprentissage et par une validation des "savoirs professionnels", ce livre apporte des éclairages significatifs pour les formateurs, les responsables chargés de concevoir et d'élaborer des stratégies de formation, mais aussi pour les chercheurs en sciences de l'éducation.
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Employabilite Et Politiques Manageriales Dans L'Entreprise

by Dominique Bareul-Bencherqui

32,90€ + 10% CARD

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 Cette étude a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Si les entreprises ne peuvent plus garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre leur reconnaissance, elle vont lui proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.
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Les Survivants: Vers Une Gestion Différenciée Des Ressources Humaines

by Delphine Boisserolles De St Julien

53,04€ + 10% CARD

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 Cette étude s'intéresse à un domaine des ressources humaines peu exploré en France. Celui des survivants : c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Voici une analyse des relations entre les états psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice, d'insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisation) et l'introduction d'une variable psychologique primordiale, l'estime de soi. Un outil pour mieux maîtriser les syndromes anxiogènes liés aux plans sociaux dans les entreprises.
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Le Diagnostic Strategique Et La Gestion De La Qualite

by Dominique Siegel

34,91€ + 10% CARD

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 La gestion de la qualité représente un concept largement reconnu de nos jours. Mais, comment celui-ci se trouve-t-il intégré dans le diagnostic stratégique ? Cet ouvrage trace un cadre théorique pour comprendre les liens entre la matière stratégique et la gestion de la qualité. Une approche originale qui met en avant trois dimensions qui contribuent au développement d'une entreprise :1) comment l'entreprise gère-t-elle ses processus et ses ressources humaines oe2) Comment l'entreprise assure-t-elle l'intégration de ses produits auprès de sa clientèle oe3) Comment l'entreprise communique-t-elle pour mieux vendre oe
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L'Imitation, Spiritualite Chretienne Africaine

by Jules-Pascal Zabre

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 Pont entre la culture et la foi, l'imitation est une pédagogie des sociétés traditionnelles acquise à l'école de l'initiation. Pour grandir, le cadet ne perd pas des yeux l'aîné. L'imitation, spiritualité chrétienne africaine devient simplement une réponse du chrétien africain à la question du comment vivre dans un contexte contemporain. Foi et culture africaine se rejoignent dans cette spiritualité de l'imitation pour construire l'homme dans l'éthique chrétienne.
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La Fille Du Komo

by Sylvie Ntsame

23,50€ + 10% CARD

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 Roberte, jeune gabonaise, est allée en France poursuivre ses études supérieures. Un après-midi, alors qu'elle range des articles sur les étagères du supermarché dans lequel elle travaille, un client la heurte avec un chariot. Dès cet instant, ce bel inconnu ne ménagera plus aucun effort pour la rencontrer. De ces fréquentations, naît un amour où il s'avère parfois difficile de concilier toutes les incompréhensions générées par la rencontre de deux civilisations.
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Theorie Du Langage Comptable ; Ou Comprendre L'Art De La Manipulation Des Comptes

by Frederic Compin

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 Enron, Ahold, Worldcom, Parmalat et bien d'autres encore ! Etudier les scandales financiers, c'est reconnaître que la comptabilité n'est pas inféodée à l'arithmétique, mais qu'elle constitue une discipline langagière réelle où se croisent dialecticiens en quête de vérité et sophistes, manipulateurs d'un genre nouveau. La comptabilité, enjeu de pouvoir, dans une société d'hypermédiatisation est devenue un art langagier qui permet de comprendre pourquoi on ne manipule pas les chiffres, mais les mots. Ce livre jette les bases d'une théorie du langage comptable.
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Pour Plus De Solidarite Entre Le Capital Et Le Travail - Ou De Nouvelles Chances Pour L'Emploi

by Remi Guillet

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 L'auteur reprend ici ses travaux sur le resserrement des liens entre actionnaires et salariés dans les sociétés anonymes. De la symétrie d'intérêts, à la fois pour plus de dividendes et plus de masse salariale, naissent des opportunités de négociations entre les deux types d'acteurs qui passent d'une situation traditionnellement conflictuelle, de défiance, à une situation de confiance et de coopération. Diminuant les charges salariales prédéterminées de l'entreprise, le modèle proposé offre de nouvelles perspectives pour l'emploi salarié.
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La Derive Organisationnelle ; Peut-On Encore Conduire Le Changement ?

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La Derive Organisationnelle ; Peut-On Encore Conduire Le Changement ?

by Bruno Triboulois e Yvon Pesqueux

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 "L'évidence" du changement organisationnel est devenue un tel poncif aujourd'hui qu'il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en perspective les logiques du changement organisationnel pour qu'il ne soit plus considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard qu'il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement voulu par les hommes ou "imposé" par le contexte avant d'examiner la question de la résistance au changement.
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Entreprendre : La Passion D'Accomplir Ensemble

by Isabelle Danjou

40,28€ + 10% CARD

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 Qu'est-ce qui amène à entreprendre ? Cet ouvrage apporte des éléments de réponse à ces questions en se fondant sur un travail de recherche approfondi, mené sur la base des récits de vie de 51 dirigeants d'entreprise. L'auteur explore ce qui participe à "construire" un entrepreneur. L'analyse menée conduit à mettre en lumière trois types de ressources qui servent le comportement entrepreneurial : des ressources émotives, moteur de l'action, des ressources cognitives qui servent à concevoir l'action et des ressources interactionnelles qui permettent de conduire l'action.
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Enseignement Et Formation : Le Developpement De La Personne T.2 : Le Complexe

by Christian Pellois

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 Par quelles modalités les apprentissages en milieu scolaire ou professionnel favorisent-ils le développement des potentialités personnelles et plus largement la construction de la personne ? Dans ce volume, sous l'angle des aides cognitives apportées aux élèves, on explore le complexe. Une notion porteuse de richesse qu'il serait malencontreux de réduire ou d'éliminer.
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Management Et Fluidite

by Pascal Leleu

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 Quelle compétence est fondamentale aujourd'hui pour le manager afin d'évoluer et de réussir dans des réalités mouvantes, caractérisées par le changement, aux multiples dimensions parfois insaisissables, qu'il ne peut dominer ? La fluidité ! Le manager doit se montrer plus multiple, plus mobile, plus souple. Comment y parvenir ? Quels comportements caractérisent la fluidité ? Vous trouverez dans ce livre les réponses à ces questions et un regards neuf sur les pratiques de management. Cet ouvrage s'adresse aux managers, mais également aux coachs, aux consultants et aux enseignants.
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Tic Et Pme : Des Usages Aux Strategies

by Martine Boutary

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 L'insuffisante intégration des Technologies de l'Information et de la Communication dans les PME et la faible appropriation de ces technologies par les acteurs de ces entreprises sont-elles inéluctables ? Six chercheurs ont croisé leurs regards pour identifier les variables stratégiques, organisationnelles ou environnementales. Il n'y a pas de modèle de "PME branchée". En revanche, les auteurs mettent en lumière des profils plus prometteurs que d'autres, et attirent l'attention sur le fait que les PME ne sont pas des acteurs économiques "désargentés" ni des opérateurs ayant toujours le nez sur le guidon.
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La Personnalité Professionnelle : Tome 2 - Orientation Des Jeunes Avec L'Analyse C.G.P. Et Le Test C.G.P.

by Mathieu Robert Jourda

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 Ce livre s'adresse à tous ceux qui contribuent au développement des talents professionnels : parents, enseignants, éducateurs, psychologues, et à ceux qui recherchent ces talents : orientateurs, recruteurs. Le talent, c'est la "Personnalité Professionnelle". Après le tome 1 qui démontrait sa nature et les moyens de son identification et de sa mesure, le Tome 2 traite de l'application de ces moyens à l'orientation des jeunes. De nombreux cas réels démontrent l'efficacité de cette théorie nouvelle qui s'intitule Analyse C.G.P. C'est aussi une vision neuve du développement de la personnalité chez l'enfant et l'adolescent qu'apporte cette théorie, notamment quant au rôle de "l'accompagnement parental".
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Entreprises Et Jeunes Debutants

by Jean-Francois Lochet

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 D'un côté, des jeunes de plus en plus diplômés et conformes aux attentes et intérêts des entreprises. De l'autre, des entreprises de plus en plus ouvertes sur l'innovation et attractives auprès des jeunes débutants. Et pourtant, les temps d'insertion s'allongent et questionnent les relations entre entreprises et jeunes débutants. Logiques de secteurs d'activité économique, logiques d'espaces productifs et logiques d'entreprises selon leur investissement en formation constituent les angles d'investigation explorés dans cet ouvrage collectif. sur l'insertion.
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Le Design Et Les Immaterialites De L'Entreprise

by Monique Vervaeke

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 La conception du produit est un enjeu privilégié du design industriel. Toutefois, la politique de design d'une firme ambitionne une visoin plus globale. Elle cherche à promouvoir simultanément des projets incluant les dimensions technologiqes, formelles et sémiotiques, ainsi que des valeurs et une cohérence de marque. Cet ouvrage examine la part que prend le design à la stratégie de conception de produit, particulièrement dans le secteur de la lunetterie. Il propose une définition du concept "d'innovation formelle" et discute de l'apport de celui-ci aux théories du développement local.
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Valery Par-Devers Freud ; L'Ecriture Des Actes De Connaissance

by Jacques Millet

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 A travers la lecture des premiers cahiers de Valéry, confrontée aux textes fondateurs de la première topique freudienne, est mise en lumière l'ambition croisée de Freud et de Valéry de construire un modèle de l'appareil psychique s'appuyant sur les quantités discrètes du fonctionnement psychique et les états de moindre conscience. On trouve chez ces deux penseurs une inquiétude commune, qui pose non plus la question aporétique de la pensée de la machine, mais son retournement dans la machination de la pensée.
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O Djelbana

by Claude Balaize

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 16 avril 1986, une université parisienne. Un professeur, Chafazot surveille un examen. Mais il est ailleurs, dans le lointain djebel d'Algérie où, 28 ans plus tôt, sa vie a basculé. Mars 1958, la guerre d'Algérie. Un jeune officier tombe amoureux fou d'une jeune villageoise qu'il surnomme Djelbana (Petit-Pois). Mais un soir, c'est le piège meurtrier tendu à l'officier. Juillet 1985, une banlieue parisienne. Deux regards se croisent et se pénètrent. Chafazot et Djelbana se retrouvent et s'avouent qu'ils n'ont jamais cessé secrètement de s'aimer.
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