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Vaux Le Vicomte

by Jean-Marie Pérouse de Montclos

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 DÃ©couvrez Le chÃ¢teau de Vaux le Vicomte, le livre de Jean-Marie PÃ©rouse de Montclos
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Domaine De Vizilles

by Gérard Denizeau

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 Dans l'histoire universelle grÃ¢ce Ã son musÃ©e de la RÃ©volution franÃ§aise. Monument historique, demeure des ducs de LesdiguiÃ¨res, de la famille Perier, puis rÃ©sidence prÃ©sidentielle (1925-1960), le chÃ¢teau appartient depuis 1972 au DÃ©partement de l'IsÃ¨re. Le parc de cent hectares, IabellisÃ© Jardin remarquable est un espace privilÃ©giÃ© de rencontre avec la nature.
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L'Helice Et L Oiseau

by Denys Riout

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 DÃ©couvrez Constantin Brancusi, l'HÃ©lice et l'Oiseau, le livre de Denys Riout
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Memoires De Leonard Smithers

by Didier Semin

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 DÃ©couvrez MÃ©moires de Leonard Smithers - Editeur, pornographe, libraire et collectionneur, traÃ®tre aux derniÃ¨res volontÃ©s de son ami Aubrey Beardsley, par fidÃ©litÃ© Ã son oeuvre, le livre de Didier Semin
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Exodes

by Jean-Marc Ligny

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 Le réchauffement climatique s'est emballé au point que la Terre devient une planète hostile à la vie. Partout la civilisation s'effondre, les hommes n'en ont plus pour longtemps, et ils le savent. Va-t-on, comme Pradeesh Gorayan et sa famille, dans l'enclave sous dôme de Genève, poursuivre notre train-train comme si de rien n'était ? Va-t-on, comme Mercedes Sanchez, en Espagne, se réfugier dans la religions et attendre des Anges venus du ciel qu'ils nous emportent au jardin d'Éden ? Va-t-on, comme Fernando, le fils de Mercedes, rejoindre les Boutefeux et précipiter notre destruction dans une orgie de feu et de violence ? Va-t-on, comme l'Italienne Paula Rossi, vendre corps et âme pour quelques médicaments ? Va-t-on, comme Mélanie Lemoine, consacrer nos ultimes forces à sauver les derniers animaux ? Va-t-on, comme le marin Olaf Eriksson et sa femme, fuir les îles Lofoten et chercher une terre un peu plus hospitalière, vierge de toute présence humaine ? C'est le temps des exodes, et, tels des termines sur une bûche enflammée, les derniers hommes courent en tous sens pour échapper à l'enfer...
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Manager Sans Stress

by Pascal Gallois

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 Le contexte mondialise de course a la performance et à la rentabilité que vivent les entreprises ne leur laisse que peu de marge de manoeuvre pour faire face à la montée en puissance du stress. Pascal Gallois propose ici une réflexion à contre-pied des idées reçues. Il pose le postulat que le management est la réponse incontournable au développement de la performance par le bien-être au travail. En repensant les relations au travail et les modes de fonctionnement au sein de son équipe, le manager peut prévenir les risques sur la santé des hommes et des femmes de l'entreprise et libérer ainsi leur motivation. Ce livre analyse les enjeux, les origines et les conséquences du stress professionnel et décrypte 25 situations réelles stressantes pour les managers et leurs collaborateurs, illustrées de bonnes pratiques à adopter.
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Négocier L'Emploi ; 50 Ans De Négociations Interprofessionnelles Sur L'Emploi Et La Formation

by Jacques Freyssinet

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 Le 31 décembre 1958, un accord national interprofessionnel (ANI) crée des allocations pour les travailleurs sans emploi. Au-delà d'une garantie de revenu, elles doivent satisfaire "l'impérieux besoin de faciliter les orientations et les reclassements nécessaires". Ainsi dès leur création, l'Unédic et les Assédic sont en charge des questions d'emploi autant que de l'indemnisation du chômage. Cet accord constitue le texte fondateur de la négociation interprofessionnelle sur l'emploi. Cinquante ans plus tard, l'ANI du 7 janvier 2009 sur la formation continue clôt le cycle des négociations multidimensionnelles sur l'emploi qui avaient été programmées par l'ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Au cours de cette période, de nombreuses négociations, abouties ou inabouties, le plus souvent fragmentées, ont porté sur divers aspects de la relation d'emploi. De manière inédite, cet ouvrage cherche à rendre compte de leur dynamique de long terme et de leur complexité croissante. Dans cette perspective, les interrogations portent notamment sur les facteurs d'émergence des négociations de l'emploi, l'évolution de leur contenu, les causes de leur fractionnement, mais aussi sur l'impact exercé par l'environnement international. L'observation de ce demi-siècle d'histoire des négociations interprofessionnelles sur l'emploi révèle à la fois la capacité d'innovation des acteurs sociaux et la permanence des tensions qui s'établissent entre eux ainsi qu'avec l'Etat. Fondamentalement, ce qui est en jeu n'est autre que le rôle et la place de la négociation interprofessionnelle dans le système global de régulation de l'emploi, tout particulièrement dans son rapport aux politiques publiques de l'emploi.
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Les Séniors Dans L'Entreprise ; Manager Ou Négocier ?

by Huyez-Levrat e Raoult

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 Le gouvernement a posé, via le décret du 20 mai 2009, un nouveau jalon dans la prise en compte de la question du travail des salariés âgés : l'obligation, pour les entreprises, de conclure des accords ou d'élaborer des plans d'actions en faveur de l'emploi des seniors, sous peine de sanctions financières. Partant du principe que les entreprises doivent investir cet enjeu de manière positive et ne pas se contenter de subir des thèmes d'actions imposés par les pouvoirs publics, cet ouvrage montre que la mise en ?uvre de ces actions passe par une transformation du travail et peut constituer une occasion de repenser certaines pratiques RH, dont les bénéfices se feront sentir pour l'ensemble de la force de travail et pour la compétitivité des organisations. Après avoir défini les populations ciblées, les auteurs reprennent en détail les thèmes prévus par le décret et donnent une méthodologie permettant de lier l'élaboration d'un tel plan aux enjeux RH et managériaux. Ils élargissent ensuite le débat avec la question d'un "travail soutenable et durable" et d'une sécurisation possible des trajectoires professionnelles pour tous les âges. Tout au long du livre, sont présentés des cas d'entreprises ayant déjà mis en place ce type d'actions ou intégrant les seniors dans une politique plus globale. Les réflexions, les réussites, et parfois même les échecs en la matière pourront inspirer les décideurs, les responsables RH et les managers qui vont devoir se saisir de cette nouvelle perspective.
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Ça N'Allait Déjà Pas Très Bien Avant !

by Meryem Le Saget e Pessin

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 C'est vrai, ça n'allait déjà pas très bien avant. L'augmentation du stress, la motivation en berne, la pression toujours plus forte des objectifs, la perte de sens ? Pourtant, dans ce marasme ambiant, Meryem Le Saget nous appelle à l?optimisme, à travers ce nouveau recueil de 38 chroniques. Le tout illustré par Pessin qui épingle avec délectation nos faiblesses et autres (petites) imperfections.
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Clauses Du Contrat De Travail

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 L'employeur et le salarié peuvent inclure dans le contrat de travail différents types de clauses. L'essor important des clauses contractuelles répond à la fois à la volonté d'individualisation des rapports de travail et aux possibilités ouvertes par la loi et les textes conventionnels. Face à ce développement, la Cour de cassation fixe des conditions de validité des clauses de plus en plus strictes. Pour sa part, le législateur a posé comme principe que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. C'est pourquoi ce Numéro juridique présente une étude détaillée des clauses que l'employeur et le salarié peuvent faire figurer dans le contrat de travail et la manière de les utiliser en cours de contrat. Ce guide pratique propose pour chaque clause : son objectif, ses conditions de validité, ses modalités d'application et des modèles de clauses. Le Point spécial est consacré à la période d'essai.
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Recruter Un Salarié ; Aides À L'Emploi : Les Contrats

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Recruter Un Salarié ; Aides À L'Emploi : Les Contrats

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 Ce Numéro juridique propose un guide pratique du recrutement destiné aussi bien aux employeurs qu?aux candidats. Si vous êtes un employeur, vous saurez : - quelles sont les priorités d'embauche à respecter avant de pourvoir un poste par un candidat extérieur ; - comment rédiger une offre d'emploi ; - quelles sont les règles concernant les méthodes de sélection (questionnaires, tests et entretiens d'embauche) ; - quelle est la valeur d'une promesse d'embauche ; - quels types de contrat peuvent être conclus ; - comment rédiger un contrat. Si vous êtes un candidat vous saurez : - quelles sont les règles à respecter si vous êtes un salarié à la recherche d'un autre emploi ; - quelle est votre protection durant le processus de sélection contre les discriminations, les questions sans lien avec l'emploi, les atteintes à votre vie privée ; - à quoi vous engage la promesse d'embauche. Le Point spécial est consacré aux contrats ouvrant droit à des aides dans le cadre de la politique de l?emploi. Il présente notamment le contrat unique d?embauche qui entre en vigueur le 1er janvier 2010. Ce contrat comprend deux volets : le contrat initiative-emploi et le contrat d?accompagnement dans l?emploi. Il fait également le point sur le contrat d?apprentissage et le contrat de professionnalisation récemment modifiés par la loi sur la formation professionnelle n°2009-1437 du 24 novembre 2009.
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Licenciement Économique ; Mesures D'Accompagnement, Indemnisation

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Licenciement Économique ; Mesures D'Accompagnement, Indemnisation

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 Le droit du licenciement est un ensemble complexe qui tente de concilier les contraintes économiques de l'employeur et le souci de préserver l'emploi par des obligations d'adaptation et de reclassement des salariés. L'ampleur et l'importance du sujet nous conduisent à exposer le licenciement économique dans deux Numéros juridiques successifs. Le premier, publié en septembre 2009, traite de la prévention, de la définition et des procédures de licenciement économique. Ce second Numéro est consacré aux mesures d'accompagnement et aux indemnités perçues par les salariés licenciés pour motif économique. Il précise l'obligation pour l'employeur, préalablement à tout licenciement économique, d'examiner les possibilités de reclassement du salarié. Sont présentées ensuite les mesures d?accompagnement de tous les licenciements économiques. Ce guide détaille les mesures spécifiques aux licenciements économiques pour motif économique : le plan de sauvegarde de l'emploi, la revitalisation du bassin d'emploi. Enfin, il indique les conventions FNE qui peuvent être conclues avec l'Etat. Le Point spécial est consacré à la priorité de réembauche.
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Maladie, Contrat De Travail, Indemnisation

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 La réforme de 2008 modernisant le marché du travail améliore la situation du salarié absent pour maladie. Désormais, au bout d'un an d'ancienneté (et non plus trois), son employeur verse dès le 8e jour d'absence (au lieu du 11e) des indemnités complémentaires à celles de la sécurité sociale. Plus récemment, la Cour de cassation a rendu obligatoire le report des jours de congé qu'un salarié n'a pu prendre au cours d'une année du fait de ses absences pour maladie. A son retour, l'employeur doit lui permettre de prendre son solde de jours de congé. En cas de rupture du contrat, ces jours donnent lieu au versement d'une indemnité compensatrice. Prenant en compte ces nouveautés, ce Numéro juridique propose un guide pratique : - des obligations du salarié malade et des incidences de la maladie ; - du remplacement du salarié absent par un salarié en contrat à durée déterminée ou un salarié temporaire, - de la gestion de la fin de l'arrêt de travail (visites médicales, avis du médecin du travail, conditions de reprise du travail). En cas de maladie prolongée ou d'absences répétées, il précise dans quels cas, et à quelles conditions, les conséquences pour l'entreprise de ces absences justifient le licenciement du salarié. Cette question est délicate car l'état de santé en lui-même n'est pas un motif de rupture du contrat. Il s'agit d'un motif discriminatoire entraînant la nullité du licenciement. L'employeur et le salarié trouveront également toutes les informations sur les conditions d'attribution, le montant et le versement : - des indemnités journalières par la caisse d'assurance maladie, - des indemnités complémentaires par l'employeur. Le Point spécial est consacré à l'inaptitude dont il détaille les différentes étapes depuis sa reconnaissance jusqu'au reclassement du salarié ou son licenciement. Maîtriser ces règles est essentiel car les sanctions sont lourdes pour l'employeur qui n'a pas su les appliquer.
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L'Etat De Sante Du Salarie 2eme Edition

by Bourgeot Blatma

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 De la préservation de la santé à la protection de l'emploi La santé au travail est un sujet sensible qui concerne tous les salariés et toutes les entreprises, petites ou grandes. Or depuis 2002, le droit du travail est passé de « l'hygiène-sécurité » à la « santé physique et mentale » au travail, l'employeur demeurant tenu d'une obligation de sécurité de résultat ; et le stress a fait l'objet d'un accord interprofessionnel le 2 juillet 2008. À l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite en termes simples des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié. Analysant les réformes récentes mais aussi les dernières jurisprudences de la Cour de cassation (en particulier l'arrêt du 5 mars 2008), la première partie présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail : l'évaluation a priori des risques et sa traduction en un document unique ; l'action de la médecine du travail ; le rôle du CHSCT , accru année après année ; l'obligation de sécurité pesant sur l'employeur mais aussi sur le salarié ; le droit de retrait ; enfin le harcèlement moral que la Cour de cassation a reconfiguré avec les arrêts du 24 septembre 2008. La deuxième partie examine les conséquences de l'état de santé du salarié sur son contrat de travail, des modalités de réparation du risque professionnel, et du traitement de l'inaptitude au travail, quelle qu'en soit l'origine. La troisième partie traite enfin du handicap, profondément modifié par la loi du 11 février 2005 voulant dynamiser le dispositif de l'obligation d'emploi dans les entreprises. Cet ouvrage s'adresse aux praticiens et aux universitaires, mais aussi aux salariés et employeurs confrontés à un problème de santé dans l'entreprise.
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Égalité Professionnelle Entre Les Hommes Et Les Femmes ; Guide Et Repères Pour La Négociation

by De La Cohesion Sociale Et Du Logement Ministere De L'Emploi

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 Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle radicalement changer suite à l'intervention de la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Est-il possible de mettre en ?uvre des actions positives en faveur des femmes ? Quelles sont les aides financières dont l'entreprise peut bénéficier ? Tels sont les types de questions auxquels le présent ouvrage tente de répondre dans le cadre d'une approche opérationnelle comportant synthèse du droit applicable, références des textes, mise en exergue des éléments saillants ou nouveaux, exemples et fiches pratiques. L'objectif est de renseigner les entreprises et les partenaires sociaux sur le droit et les pratiques de l'égalité professionnelle dans l'entreprise. Il s'agit également de leur proposer un outil d'aide à la négociation collective.
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Les Relations Sociales En Europe ; Acteurs Et Enjeux

by Jean-Pol Roulleau e Michele Millot

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 Peut-on aujourd'hui parler d'un syndicalisme européen comme d'une entité homogène ? Les relations sociales dans les vingt-cinq pays de l'Union Européenne se vivent-elles selon des modalités analogues, avec des acteurs ayant des références identiques ? Près de deux siècles de combat (pour les plus anciennes organisations) ont-ils modelé des ressemblances ? Si l'objectif consistant à améliorer la condition des salariés est bien partagé partout, les moyens, les poids respectifs, les philosophies même diffèrent profondément. En effet, l'Europe sociale, c'est d'abord la diversité de l'histoire, des situations, des pratiques, avec des taux de syndicalisation variant de 90 % à 6 %, des instances représentatives simplement informées ou disposant d'un droit de veto, un recours à la grève très ouvert ou très encadré, des règles du jeu définies par accord ou par loi. Cet ouvrage propose aux dirigeants et cadres d'entreprises, responsables syndicaux, membres des comités européens et aux étudiants, un tour d'horizon précis de l'Europe sociale. Il met en lumière, dans un premier temps, les défis du syndicalisme européen : quelle relation à l'entreprise : coopération ou contestation ? avec quels atouts, à quel niveau négocier ? dans quels systèmes de régulation sociale s'engager ? Les auteurs présentent ensuite les acteurs et le système des relations sociales de chaque pays et décrivent la tentative unique dans l'histoire de rassembler dans une seule organisation, la CES, les syndicats de tous les pays européens. Des premières eurogrèves aux accords négociés au niveau européen, un nouveau paysage social se construit.
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Manager Les Connaissances

by Beyou C.

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 Les démarches de management des connaissances ont connu un réel engouement ces dernières années. A juste titre puisque les hommes deviennent la principale richesse des entreprises : c'est la mobilisation et le développement des connaissances au service du client qui, de plus en plus, donnent à l'entreprise son avantage concurrentiel. Cependant, la réussite de tels projets passe par une mobilisation de l'ensemble des fonctions clés de l'entreprise. L'objectif de cet ouvrage est donc de relier le Knowledge Management avec les pratiques RH, la formation ou le management de proximité. A la lumière de nombreuses missions en entreprise, l'auteur identifie les limites et les difficultés des stratégies de management des connaissances et propose des applications dans différents domaines. Ainsi, des pistes sont proposées pour aller vers une convergence des démarches de KM avec la mise en place du e-learning, de la gestion des compétences et du management en général. Ce livre s'adresse aux nouveaux venus dans l'univers du KM, mais également aux professionnels qui ont déjà entrepris de telles démarches et se trouvent bloqués dans leur mise en ?uvre et dans la dynamique du management des connaissances. Il est conçu en priorité pour les DRH, responsables formation et managers qui ne sont pas des spécialistes mais souhaitent intégrer le Knowledge Management dans leurs pratiques et en faire une composante clé de leur mission.
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L'Entree Dans La Retraite : Nouveau Depart Ou Mort Sociale ?

by Dominique Thierry

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 Moment espéré ou redouté, l'entrée dans la retraite est bien souvent un cap difficile à franchir, car lié à un véritable remaniement identitaire. Les bouleversements de tous ordres, biologiques, intellectuels, psychiques et sociaux, sont nombreux et les mécanismes de reconstruction peu connus. La question de la transition travail/retraite ne relève pourtant pas uniquement de la sphère privée. Avec, d'ici à 2015, les millions de cessations d'activité de la génération papy-boom, et des retraités qui vont ainsi représenter de l'ordre du tiers de la population, il s'agit bel et bien d'un enjeu social et sociétal majeur. En particulier, se pose la question de la place que l'on veut donner aux retraités dans la société : simples consommateurs assistés par le travail des autres ou groupe social à part entière, indispensable " au mieux vivre ensemble " dans un pacte intergénérationnel renouvelé ? Fruit de la recherche d'un groupe de travail pluridisciplinaire réunissant des consultants, formateurs, partenaires sociaux, spécialistes de l'emploi et de l'analyse du travail, médecins et psychiatres, cet ouvrage traite des multiples enjeux, individuels et collectifs, de la retraite. Un soutien précieux pour les retraités et futurs retraités, et une réflexion et des propositions d'actions destinées aux dirigeants et DRH, pouvoirs publics, organisations syndicales et monde associatif.
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Carottes, Je Vous Aime... De Québec À New Delhi

by Béatrice Vigot-Lagandré

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 Las des carottes râpées ou bouillies ? Carottes, je vous aime... vous fait redécouvrir ce délicieux légume qu'est la carotte, pleine d'excellentes qualités. De l'entrée au dessert, Béatrice Vigot-Lagandré, journaliste gastronomique, célèbre la carotte et vous propose un véritable voyage culinaire en plus de 70 recettes simples, originales, parfois inattendues, toujours appétissantes. Des rivages de la Méditerranée à l'Inde ou au Canada, laissez-vous entraîner dans ce voyage riche de saveurs et de contrastes.
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Tirages Tres Pratiques Pour La Vie Quotidienne Et Pour Prevoir L'Avenir

by Liliane Quint

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 Voilà un ouvrage très clair et très simple sur la voyance à partir d'un jeu de trente-deux cartes. Il y a, chacun le sait, les Coeurs qui représentent la joie, l'amour, l'union, la naissance... ; les Carreaux le travail, les déplacements, les affaires... ; les Trèfles l'argent, l'abondance, la chance, l'ambition... ; et enfin les Piques qui évoquent la douleur, le divorce, la maladie... Liliane Quint vous indique l'interprétation de chacune des cartes. Puis les règles de méthode à observer pour comprendre la signification d'un sens droit et d'un sens renversé. Un certain nombre d'associations de cartes sont présentées de façon concrète, permettant de comprendre les tirages de deux et trois cartes. Des dizaines d'exemples sont proposés. Enfin la moitié du livre est consacrée aux tirages plus complexes. Tous vos problèmes quotidiens sont ici abordés : l'amour, l'argent, l'amitié, l'animal domestique, la famille, la réussite, le travail, la santé... Ce livre donne à chacun une clé pour ouvrir facilement, avec un simple jeu de cartes, la porte de son avenir.
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La Course À L'Abîme

by Dominique Fernandez

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 Rome, 1600. Un jeune peintre inconnu débarque dans la capitale et, en quelques tableaux d'une puissance et d'un érotisme jamais vus, révolutionne la peinture. Réalisme, cruauté, clair-obscur, il bouscule trois cents ans de tradition artistique. Les cardinaux le protègent, les princes le courtisent, il est devenu, sous le pseudonyme de Caravage, le peintre officiel de l'Eglise. Mais voilà : c'est un marginal né, un violent, un asocial, l'idée même de " faire carrière " lui répugne. Au mépris des lois, il aime à la passion les garçons, et surtout les mauvais garçons, les voyous. Il aime se bagarrer, aussi habile à l'épée que virtuose du pinceau. Condamné à mort pour avoir tué un homme, il s'enfuit, erre entre Naples, la Sicile et Malte, provoque de nouveaux scandales, et pour finir, à trente-huit ans, meurt sur une plage au nord de Rome. Assassiné ? Sans doute. Par qui ? On ne sait. Pourquoi ? Tout est mystérieux dans cette vie et dans cette mort, faute de documents. Il fallait un romancier pour ressusciter, outre cette époque fabuleuse de la Rome baroque, un tempérament hors normes sur lequel on ne sait rien de sûr, sauf qu'il a été un génie absolu, un des plus grands peintres de tous les temps.
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Mylene Farmer : Au Coeur Du Mythe

by Jean-Claude Perrier

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 Mylène Farmer est une artiste à part dans le monde de la chanson française. Elle s'est constitué un univers et une mythologie, qu'elle a mis en scène dans ses clips : atmosphères gothiques, désir libertin, provocation sexuelle, attirail religieux, désespoir désenchanté. Au fil des albums, ses fans, toujours plus nombreux, n'ont cessé d'exprimer leur attachement inconditionnel à celle qu'ils vénèrent telle une prêtresse. Son silence, son art de la métamorphose, la distance qu'elle cultive avec un public venu de tous les horizons, renforcent son statut de vedette-culte. Quels sont les secrets d'une telle réussite ? Jean-Claude Perrier rappelle les grandes étapes du destin de Mylène Farmer et s'interroge sur les mécanismes d'un succès unique en son genre.
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Clement, Les Carnets D'Un Jeune Homme

by Charles Ficat

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 " Sort-on jamais de l'adolescence ? de ses rêves de jeunesse ? Le souffle des vents me rappelle les promesses de jadis, les désirs magnifiques qui m'animaient il y a quelques mois seulement et qui m'ont délaissé. Je frémis toujours à l'idée de ces grandes réalisations abandonnées : une cause à soutenir, un poème à composer, une femme à embrasser. La foi, la poésie et l'amour, les trois seuls piliers qui sous-tendent une vie. " Clément, vingt ans, une âme passionnée, note sur des carnets ses sentiments, ses enthousiasmes et ses tourments de jeune homme décalé.
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Prevenir Et Gerer Les Conflits Sociaux Dans L'Entreprise

by Landier H.

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 En France, les conflits sociaux s'inscrivent dans une tradition qui tend à privilégier l'affrontement sur le dialogue et la négociation. Dirigeants d'entreprise, managers, représentants du personnel, pourtant, sont loin d'être toujours bien préparés à une telle éventualité. Cet ouvrage met à la disposition des acteurs concernés toute l'expertise des auteurs dans la gestion pratique des crises sociales : apprendre à discerner les signes qui précèdent le conflit, comprendre la logique des différentes phases, savoir communiquer avec les parties concernées, s'appuyer sur le droit, négocier à bon escient, puis organiser au mieux la reprise du travail et ainsi construire les solutions qui permettront d'éviter que les causes du conflit ne se reproduisent. La maîtrise de ces techniques est d'autant plus indispensable que les conflits sociaux tendent à évoluer, qu'il s'agisse des enjeux, des acteurs concernés ou des méthodes d'action mises en oeuvre. Au-delà des syndicats traditionnels, de nouveaux venus, souvent extérieurs à l'entreprise, ainsi que l'opinion publique, que chacun s'efforce de mobiliser en sa faveur, jouent un rôle parfois décisif.
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