Gestão do Conhecimento

Todo o trabalho aqui apresentado permitiu evidenciar que a Gestão do Conhecimento implica, necessariamente, a coordenação sistémica de esforços em vários planos: organizacional e individual; estratégico e operacional; normas formais e informais.

A Gestão do Conhecimento nas organizações passa, necessariamente, pela compreensão de dois cenários: os ambientes interno e externo – caracterizado pela turbulenta mutação da economia do conhecimento, da cultura organizacional e da cultura do conhecimento – e as dimensões organizacionais – estrutura, estratégia, tecnologia, processos de gestão e indivíduos e os seus papéis.

Prefácio de Carlos Zorrinho, Prof. Catedrático da Universidade de Évora e Director da Comissão de Curso do Mestrado em Organização de Sistemas de Informação

Público Alvo
Alunos de Licenciaturas e Mestrados nas áreas de : Sistemas de Informação; Informática; Gestão; Sociologia
Quadros de Empresas em especial Directores de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação
Todos os que se interessam pela gestão das Organizações (Públicas e Privadas)