Trata-se de um livro inédito, que junta pela primeira vez a universidade, as empresas e a consultoria numa reflexão conjunta sobre a gestão do activo que, verdadeiramente, mais contribui para os resultados das organizações e dos países, apresentando propostas concretas sobre como melhorar os resultados organizacionais através das pessoas e, em simultâneo, criar condições para uma maior realização individual e colectiva.

Num só livro poderá encontrar o conceito e prática, a estabilidade e a mudança, a eficácia individual e a gestão de equipas, a tradição e a inovação, a consistência e a diversidade. Enfim são 24 abordagens feitas por pessoas com uma visão moderna e estratégica da arte de gerir pessoas e que tratam temas que vão da Inovação ao Marketing interno, passando pela gestão intercultural, pelo coaching e pela gestão de competências.

O livro aborda, numa perspectiva moderna de gestão de Capital Humano, um conjunto de temas muito abrangente e variado, organizados em 5 grandes capítulos: Gestão estratégica (inovação, interculturalidade, empreendedorismo, EFQM, mudança organizacional, etc.), Liderança (coaching, liderança em fusões e aquisições e na gestão de projectos), Gestão do desenvolvimento (gestão de expectativas, competências e carreiras, plano de formação, etc.) Gestão da performance (ligação pessoas, performance e criação de valor, equipas de alto rendimento, remuneração), Gestão da Comunicação (marketing e comunicação interna).